饿了么

面试首先由HR问一下收否了解公司等简单的问题，然后有一个无领导小组讨论，会给一些tricky的问题，这一环节比较体现个人素质，HR也会在旁边观察，之后会有一对一聊天，看一下彼此意向，是一个双向选择的过程。前期实习没有工资哦，比较介意的同学可以不要考虑了。氛围有点像保险公司，打鸡血那种。

去面试是两个BDM面试的我，长相非常正直，亲近；问问题也比较注重实际，没有那么多形式以及那些标准固定的问题；在不到5分钟的时间，一个BDM有事先出去了，他欣赏我的好学，同时问我工作还是有点压力的，能否承受，我说没问题；另一个接着面试，他问了我三个问题。我回答了之后，说我可以也问他三个问题。解答我之后，让我回去等通知，下午接到通知，之后就去试岗，后来成功入职。

单纯从校招来看，让人感觉公司效率极其低下，从宣讲网申之后，yealink如同人间蒸发一般，期间没有半点消息，直到9月底才姗姗来迟，HR显得十分焦急，很匆忙。宣讲会上的抽奖，所谓的锦鲤，毕业旅游基金。实际上是，“入职以后，给你的毕业旅游资金”，当初宣讲会上却不点名，让某“锦鲤”同学空欢喜一场，并且还接到了“感谢信”。这也意味着，抽到最终大奖的同学，最终什么都没有得到。 校招宣讲，利用拉人进群，换取“初面pass卡”的噱头，类似“**”的方式，换取了大量的简历投递，却没有处理这些简历的效率。并且还闹出了已经获取“初面pass卡”福利的同学，收到“感谢信”的乌龙，这不是特例，而是出现了很多次。不禁让人觉得，yealink的内部沟通，到底差到了什么样的地步。 所谓的初面，仅以营销岗位而言，非常的仓促，不专业，屡次调整面试时间，面试时长10min左右。面试官典型的闽南口音，漫不经心，很有一种“社会人”的感觉，问题没啥新意，老生常谈。有一位同学，原本通知的9.29晚上，7点的视频面试。却被HR私聊，要求调整到9.29早晨11点，当该同学告知HR有课的时候，HR竟然显得十分不耐烦，接着通知下午2.30，又被通知改为3.45，最后具体面试时间却是在下午4点。JAVA开发岗的投递，一直处于渺无音讯的状态，让人十分不解。对于秋招而言，金9银10，9月底的节点，不少JAVA岗的同学已经拿到了不少offer。这让我真的想吐槽一句，真的重视人才吗?或者说这只是因为针对hc数量的一种招聘套路。还有很多非常糟糕的点，这里就不再一一细讲。 总之，yealink给秋招应届生的印象非常的差。满满的套路，而不是诚意。效率的糟糕，面试的不专业，也给人留下了非常不好的印象。秋招时期，应届生面过的公司大大小小也真的不少，实事求是，实话实说。yealink在厦门开的薪资，实际上是非常有吸引力的，这也是吸引应届生大量投递的原因。不过套路＞诚意，公司效率低下，一直让我怀疑yealink所承诺的16.5薪是否是在画大饼，高薪资的表面下，是否是大量的加班，严苛的绩效，yealink套路多，那么入职以后到底还有多少套路在等着这些懵懂无知的应届生?厦门不是北上广深，没有那么快的节奏，但是厦门却有着极其高昂的房价，本质上是一座不错的养老城市。说真的，闽南人，讲究的是爱拼才会赢，yealink也许在行业生存与发展过程中，摸爬滚打，套路见得多，也玩的多了。但烦请yealink，能够真正沉淀出自己的企业文化，而不是一味的靠套路。yealink校招暴露出来的效率低下，漫不经心，是否也在预示着yealink内部其实已经出现了不小的问题。 我仍旧记得yealink在宣讲会上，很得意的说，自己现在手上有几十亿的现金流，yealink已经做到了行业top1。无可否认，yealink很厉害，但在这个日新月异的时代，成功与失败其实都很浮躁。为什么我会写这么多?因为我就是闽南人，在一所互联网行业的名校上学，曾经一度非常想加入yealink，即使在我已经拿到offer的情况下。但yealink却让我，非常失望。yealink在今年2019秋季的校招，也许招到了不少优秀的人才。但yealink同样也给我所在地区的高校，留下了十分不好的印象。至少对我来说，我不会推荐下一届厦漳泉地区，乃至福建地区的学弟学妹，加入yealink。 我并非yealink的员工，所以不排除yealink内部其实待遇，福利氛围其实非常的好的可能。但我同样坚信，yealink仍旧不进行总结，改善，虽然是行业top1,也难免要走下坡路。其实吧企业咋样，关我什么事，给钱就行。以上这些，权当是一个认为yealink不尊重秋招应届生，套路秋招应届生，曾给予非常大期望，而又落空的秋招求职者的牢骚话吧。

1、hr还好，比较有礼貌的； 2、直属上司好像是个女的，一副做不成业绩的样子，来为难面试者，全程无表情； 3、最痛苦的是最后一轮，一进去那个房间，感觉就不对，对面坐着2位神明，面试者也就是我，坐下来的时候感觉像是审判一样，感觉全不好了，直接放弃了；劝大家别去面试吧，天虹算什么大公司，发展到今天还不是这样，现在互联网时代，天虹也是差不多了，特别是这样的管理层。

基本上没有硬实力的面试题，全是再问软实力，包括优点和缺点，最看重工作的点，人品和实力和态度如何排序等等。会被一直问为什么，连问了5个为什么，估计是压力测试吧，其他都挺简单的。

应聘的是建行的暑期实习生项目先是网申，然后通知说是带好学生证、身份证、四六级证书去那边面试面试也没有想象中那么难没有英文面，也没有群面，直接是单面有三个面试官，两个人一起进去的先是每个人一分钟自我介绍，然后面试官会就你简历问一些问题因为我们两个之前都没有过银行实习经历，然后问的问题基本都比较宽泛比如说你觉得建行怎么样，为什么想要来这边工作，如何评价服务业等整体面试我个人感觉有点随意

从面试看得出这家公司非常严谨规范吧。 1. 猎头联系的，去面试之前填了表格提前发给HR。共4页，中英文各2页，表格内就包含了几个HR会问的常规问题。 2. 一面是HR面，之后line manager，再之后是大老板面。 3. HR面是中英文面，自我介绍需要从学历开始。对每一份工作经历都问得非常细，包括一些具体的时间点，具体的事件。每个工作之间的gap也会问到。感觉HR很老练，对不同类型公司的业务、工作状态还算了解。最后给我介绍了一下这个岗位的具体情况。 4. HR面挂了，所以就没有后面的了。