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1、走到园区门口，进来就看到卡古科技的标示箭头，对于第一次来的我，也很容易就找到了公司的位置，转进来就看到一个很舒服温馨的走廊，一个古风小门写着卡古之家，给人第一感觉蛮舒服的。2、进来之后看到办公室环境蛮好的，绿植非常多，坐着都是漂亮的小姐姐，放着音乐，氛围蛮好的。3、然后我在前台等待面试，这是面试过程中唯一一个我有点不舒服的环节就是等待的时间有点长，前台小妹妹很给力，时不时关注一下我，让我不要着急，是个小问题嘻嘻。4、最难忘的就是我的正式面试的环节，面试我的HR给人感觉亲和力非常强，面试过程中非常的舒服，有点小紧张的时候，HR还会微笑鼓励，了解完了我之后，在我了解公司的时候，讲的非常的详细，耐心回答我的每一个问题，最后我们都决定相互选择的时候，HR还跟我握了个手，说欢迎我的加入，千里马常有，而伯乐不常有，伸出手的那一刻，我记忆非常深刻。

当地的一个HR跟我聊了个把小时，后来等了半个月一个新加坡的HR跟我聊了，后来中国区的HR总监电话沟通了半个多小时，最后是去公司现场跟公司GM面试，GM和HR总监都比较随和，面试感觉比较好，就是几轮面试的流程间隔太久。

面试过程很轻松，由于疫情是视频面试，确定了工作内容。从网申，cultural fit，personality test，logical reasoning test，digital interview到Individual business case的个人经验：网申全英文，简历初选通过后会秒收到cultural fit的测试。cultural fit也是全英文的，不需要提前准备，主要是题目列出简单情景，问你会怎么做（比如临下班了某个项目出现了问题，你是牺牲下班时间加班加点fix problem还是交接给同事之类的）。按照自己真实情况来做就可以了。 cultural fit通过之后会秒收到两个测试链接，一个是logical reasoning test一个是personality test。今年的logical reasoning test用的是Saville的题库，三个部分：verbal，numerical，diagrammatic。在Saville官网上都可以找到练习题库，想要看看例题的同学点practice test就可以找到。个人感觉比GMAT稍简单点，类似OG上前50题的难度，只要细心一点都不成问题。personality test会让你在选项中排序，选most和least。这里稍微注意的是不要故意迎合问题选不真实的选项，因为后面会有elimination和排序，不要自相矛盾。personality test通过后会秒收到digital interview的链接，一共8个问题。多为behavioral question。每个问题30s准备，3min回答的时间。每个问题有两次回答机会，第一次回答结束之后可以review，思考一下改进的地方。第一次回答结束之后等待的时间是不限时的，可以用来好好构思第二次的答案，但第二次录完之后就自动提交。具体哪八个问题·，应届生论坛上都有，我这里怕管理员说我透题就不po了，同学可以上bbs上找。 我的经验是，可以拿耳麦，这样录的声音清楚一点少点杂音。重头戏来了，现场面试的第一步是Individual business case。英文的case，面试流程为45分钟做题+ 1分钟自我介绍+7分钟pre+8分钟Q&A。case要你解决的问题是：现已有三个产品在市场上了，现在要从8个产品中挑出2个加到已有的3个里面，按照给定的3个硬性指标net  revenue、max volume 和market share的方式选出2个产品，之后结合后面的其他信息给出有创意的营销方案market plan。.

办公地点靠近琶醍那边，环境还是不错的，但感觉不是诚意招人。到前台看到他们的登记表，差不多一页都是在招人事主管。现场填了信息表还要做题（离职原因、个人性格、自豪和挫败的事等这些无关专业度的问题）面试是个女的，冷着个脸，问一些离职原因，住哪里，广州有没有亲戚这些问题。专业的问题也是一个没问，五六分钟问完基础信息就让我回去等通知😂玩呢？我大老远过去就这？？车费不用钱啊？？

面试分为两轮，初试应该是专员，问的比较详细，人也比较随和，介绍公司政策比较详细，很专业。复试人事经理，等她来面试的时间很长，人来了让做个自我介绍，5分钟不到就结束了，态度不好，感觉很不尊重人。这边审核简历不严谨，人事岗位只要培训模块的，其他工作经验都不重要，所以通知去面试的人事伙伴们，不是专注培训模块的就不要去了，否则真的是浪费时间。

提前半小时抵达，面试地点有点不好找，公司少于20人，属于小规模初创公司。CEO直接面试，等待1个多小时（距约定时间），简单介绍下自己，问了之前的工作内容，面试时间不到15分钟（可以的），问了我的薪资期望，可能是感觉有点高。PS：我上一个面试候选人谈了大概2小时（不知道什么岗位）。根据面试时间和ceo的反馈，大概没有希望！

感觉没戏。有收获，注意套路陷阱。公司位于江夏地铁附近，地铁出来后要走将近三钟，是个物流大仓库，里面有几个办公室，老板养了很多小狗。面试官是老板和一个上了年纪女的，面试几乎都是这个女的在提问。这个公司因为人少，所以没有设立人事和行政，只是今年疫情情况公司的业务快速增长，像老板说的那样前十年是在铺垫，今年业务实现飞跃，之后会更注重在招聘和绩效模块，因为大量要人。被邀约去面试前其实自己也说得很清楚自己的情况，因为之前一直做招聘模块和员工关系，绩效模块实践经验不会太丰富，但是老板说没问题，还是过去聊了，聊了又说不合适，只找绩效模块丰富经验的，薪资方面之前也问过范畴，反正虽然全程聊的蛮愉快，也算了解了套路，毕竟招聘信息上面JD也就几十个字，公司没有HR，所以也是感觉被浪费了一下午的时间，就当见识了。不过这个公司的老板在跨境电商这个领域还是蛮有经验的。