东方海外（OOCL）

初选，有1000多人去了。分成小组，一组十人。本来行程写的上午的时间段，结果一直持续到下午四点才选秀完成。明珠之蓝跟大家一块面，普通乘务居多，就左右转，走一圈，说句南航欢迎你，毫无内涵的面试像是去选秀去了耽误了一整天时间很烦。不过我本来也只是在家没事干去遛个弯，这种工作有它更适合的人群。

面试地点在负一层，奇怪的办公地址，里面都是密密麻麻工位排起来坐。进去先拿了一份表填基础信息，写完拿给前台又给一份翻译让我翻译，我就纳闷了为什么不一起给我，写完又让我坐回去等安排面试，来来回回。坐了会一个年轻小姐姐叫我名字，带我去面试了。问了一些基础情况，说话速度很快，也就十分钟吧就结束面试了，告知两天内给结果通知复试。 讲真这次面试时间都那么短，为什么不能初试复试一个下午都搞定呢。广州这么大面试也麻烦，基本其他公司面试都是一天搞定，不懂为什么要搞幺蛾子，非得搞初试复试，真的很浪费时间，有复试也不会去了。

收到面试通知后会有hr电话联系你安排时间地点去面试，一般是在最近的有爱回收的商场进行面试。没有过多的要求，记得带好简历就行。然后会进行一个你问我答的环节让你了解一下这个回收的行业是如何运行的，然后还会问你关于数码产品之类有没什么兴趣或者看法。

首先是进行了笔试，IQ+EQ，题目不难，HR专门告知IQ限时，本以为做不完，结果做太快了，剩了很多时间，建议合理安排时间呀，之后是现场面试，直属leader面试，针对简历问了一些问题，之后是你周围的朋友如何评价你？想从这次实习中获得什么？面试氛围挺好的。

我觉得这个选人标准我不敢认同。我们无领导小组大致情况如下：组里有一个强势同学（计时者+总结者）在一个点上争得面红耳赤，一直不肯接受大家思路，导致讨论进行不下去。主要是她的表达能力不行，也说服不了大家。作为计时者，她全程没有看时间，一直纠缠在第一个问题上，我提醒了好几次我们时间不够，要开始讨论第二个问题了，但是她不听，还在争辩。 最后的结果是，我们小组第一个问题没有达成一致，第二个问题根本没有开始讨论。最后，该强势同学通过了群面，我们淘汰了，想搞辩论赛直说嘛，我就直接跟她对刚了～

招聘时写的是懂sql，二面时没有在问技术上的东西，了解了之前的工作情况，现在离职原因。现在住的地方，基本就是聊天模式，最后告知了他们这个岗位的工作节奏，类似技术支撑面试过程告知，加班挺频繁，一周要好几次晚班，隔一周要值周末班。

1、打电话。我不记得在网上申请了该公司，然后hr就打电话来邀请面试。 2、初面。就是所有的面试人员在培训室笔试，笔试有两轮，一是英语测试，毕竟是外企。二是逻辑测试。 3、二面。准备好英文自我介绍，是单证主管一对一面试，不是HR面试。聊了大概半小时到四十分钟。 4、约一个星期内通知面试结果，以邮件和电话的方式。