浪潮软件

面了测试，boss上投了简历，hr电话过来聊了很久，说安排面试，结果等来了一个邮件职业素质测评（看你心理健康吗）和一个类似于智商测试的题（一组数字找规律填空），然后又来了一封邮件，赛码网java考试，30道选择，一道编程，抠java很深，什么gc守护进程之类的，然后就是等待，等待，等待，说是通过的会有通知，天呢，效率高一点好不啦，等我签了外包的岗位你再通知还有啥用嘞，等的快疯了要。

HR在猎聘上找到我，给我推荐了博世热力的软件测试和软件质量工程师的职位，给了简历之后，过了一个礼拜，HR打电话来简单面试下英文。过了三个礼拜，约了去博世热力现场面试。到了现场之后做了半个小时IQ题，然后进行一面。一面有人事+技术+德国的产品经理，进行了半个小时左右，全英文后面，给了一道题，准备30分钟，根据给出的业务场景，设计Test Plan，做一个15分钟的英文presentation。

一轮二轮面试都体验很好，面试官都是清华博士，人很和善，谈得来。我就奇了怪了两轮都通过了后最后说我的offer未经过审批？追问下说是疫情影响不招人了。又是做PPT又是等消息的，什么都谈好了感情是虚假招聘。

面试的时候会先让你笔，答完题后就可以进入面试，一般是两人一组，面试题大部分都是智力题，基本不会涉及技术面试，因为面试的人员是人资那边的，面试时面试官会让你说你的解题思路，并且会询问有没有其他的解题方法，如果两个人的解题思路不一样，他让每个人复述完后，会问能不能听懂对方的解题思路，并让你用对方的解题思路解答。

1. 自我介绍。 2. 项目经历 （1）项目过程中遇到的问题 （2）欠拟合和过拟合问题如何解决 3. 计算机基础知识 （1）面向对象。 （2）覆盖和重载。 （3）内存泄漏和内存溢出。 （4）数组和链表的区别。哪个是堆哪个是栈？ 4. 代码题 （1）给定一个数组，编程实现：判断该数组是否是整数，若是返回该整数；若不是，返回None，不要用自带函数。 （2）给上面的那段程序设计测试用例。 5. 测试相关知识 （1）对测试工作的认识。 （2）测试的类型。 （3）等价类。 （4）给一个体恤衫做测试。

还是主要根据自己做的项目问一些项目相关的问题，然后问实现框架、代码编程的问题。二面面的有跟一面的一些问题重复，还有一些代码实现和性能问题是怎么发现追踪解决的。三面HR聊的就很简单了，根据自己情况如实回答就行了。

主要看简历上的经历问，技术问得不多，不过会问得比较细，包括遇到什么问题怎么解决的、团队成员怎么分工的等等。还会问一些hr会问的问题，比如朋友啊业余爱好啊等等。总的难度不大，但是因为在公司本部面试，看大家都好忙好专业的样子就会比较紧张。