北京金万维科技

去这家公司的时候，听一楼的物业保安说：去这家公司面试的人挺多，出来时高兴的没几个。到了这家公司的之后，才发现保安描述基本属实，面试官没有自我介绍（后来想想，这点可以作为真正招聘的公司和骗经验的公司最明显的区别了吧）。面试话题围绕两个：招聘优秀的人和开掉现在的人。问题一出就明白什么意思了，逗你玩呢。

工厂地点非常远，打电话也没有问一下具体情况就直接要你来面试。来之前我特意看了一下看准网其他人的面经，普遍评价不好，而且很多人说他家的面试就是三五分钟就over了，我就非常犹豫是否要去。后来一想：网上说的未必都真实，不也有说这家好的嘛，反正是个机会，去看看吧。到了门岗，可笑的是通知面试的人居然没有告诉我们她叫什么，因此在门岗也就进不去，打手机又没人接，门卫的态度倒是很好，还帮着查了一下联系人电话，可惜也是没人接。等了6-7分钟吧，对方电话回过来，我才进去。到了办公楼的三层，坐在三楼门前的沙发等了一会，后来就去见面试官了。口音是广东or福建人，简单问了几句，问完现在工资和期望工资后态度就变了，然后就结束了，时间非常短暂，还时不时打电话。地方那么偏，工资也吝啬，我也早把期望工资也上去了。如果只是约个人凑个面试数，我觉得真是没必要去～

这个公司真的不能用一个坑来说，真的坑的让人郁闷。 本周一给他们招聘专员（后来才知他们招聘专员还跨界兼职营运助理工作）我打电话说让我去面试他们营运总监岗位，因为我现在在备考考研，然后就跟她沟通，我工作经验是否匹配问题，她说家个微信说吧，我说行。然后我自己去网站上查询了一下招聘需求，按他们网站上写的，我的工作经历和他们需求是90%，匹配的，但是我没做过总监岗位，我就跟他们招聘专业说让她把简历给他们审核一下再约时间，她说好的，然后过了一天，她又来跟我约时间面试，我就默认以为她们经理觉得我履历是符合的（后面面试时候，了解到，专员确实是跟经理说了，但是经理孩子好像病了，所以她也没仔细看就约我过来了），然后约的星期三，我周二问地址一直没回复我，说实话我面试这么多公司，这是唯一一家要别人去面试连地址都不告知的，还是我自己去问，然后问了还一直不回复。 周三早上我确认地址时候，又告知我今天他们经理孩子生病了，不在公司，不确定今天能不能面试，还是我主导说，让她确认好一个经理在的时间，我再去。然后悲催事情就发生了，我刚好周四（今天）早上有点事，我就办完事，提早去了，过去大约11:30，然后就一直在他们楼下等到约定的下午14:00。先到2楼填表，然后到3楼面试。面试我的是一名40多岁，也可能50岁的女性（因为她说她孩子正在考研），因为他们要招一个对培训有一定见地的人，我是比较务实的人，说有我以前做的课件和流畅，她问我有没有纸质的，我说没有，只有电子的，她又问我，能不能用手机看，我说不行，她又问我那要怎么看，我说要用电脑看，说实话，她问这个问题时候，我有种错觉觉得自己是不来到另外一个星球。课件，流程，只要是职场上人不都知道是用电脑打开的。然后她可能觉得麻烦，或者并不诚心招聘吧，拒绝了。且不说我是否匹配，我们是同行，我个人觉得遇到这样一个机会看看同行思路借鉴了解一下，也不算吃亏吧。然后我就开始介绍自己的工作，然后她就莫名其妙说我不匹配，说不好意思，问我是自己投简历吗？我说不是，是贵司联系我让我来面试的，因为比较远，我还跟专员反复确认是否匹配，得到肯定答案才来的，然后她就跟我说他们公司是***，不专业什么的，一直跟我道歉。我确实觉得他们公司不专业，也不懂的尊重人，更可以从细节看出来，他们公司人资很成问题，作为一个经理条理都如此不清楚，从言语和行动都表现如此不专业，也真是叫人相当的无语。根本不去了解别人，就想当然的下定义，让人感觉莫名其妙，面试者和面试官地位是平等的，一个有能力的人不会因为你不实评价，变得没有价值，同样，一个没有能力的人，即便坐在那个位置上，也不会因为地位问题，就变得能力出色。反正这家公司从招聘简章，到公司人员素质，都体现出公司存在很大问题。那个经理还好意思跟我说他们培训做的好，连最基本的工作专业度都没有，我是没看出培训哪里做的好了。 另外，我过去停了3个小时车，花了17元停车费，他们连一口水都没有倒，今天武汉应该有40度了。第二，他们楼下开了一家他们餐饮店，正是饭点，大概就3-4桌顾客，而他们那里是一个有着3-4栋写字楼和小区的商圈。我看到同商圈其他店，有些生意非常好，规模还没有他们大，我真心希望有他们公司的高层看到，并得到一些启示，发现自身一些问题，都是餐饮人，真心希望每个餐饮公司都活得好。

佛山冠宇达电源非常不愉快的面试经历1.猎头推荐面试HRD，刚开始说单休我不想去，后面猎头讲公司在规划要改大小周，就同意面试了。2.面试第一轮是视频的，第一轮有HR，有猎头，还有一个咨询公司顾问（女），面试时顾问很不礼貌，她提问后，我就回复，过程多次打断我的讲话，穿插她的内容。然后又重新提起这个问题。对我所讲所述多次质疑，多次否定。沟通时气氛一度紧张，对他的否定我提出我的观点时，她又不认可甚至直接打断我。3.我一共工作过五家公司，她非盯着我第二家公司问，我都说了。那是十几年前的一段经历做得很基础，她却不听非盯着问，然后否定我，你对公司的贡献就是这么多，还有吗？4.我工作20多年，自信专业能力是ok的，曾历任过2家大型上市公司HRD岗位，2家创业公司从0到1的hr岗位。我也曾当面试官面过好多人（20年间不说一千也有800吧），我也认识很多咨询公司的朋友，包括美世，翰威特，罗兰贝格这种国际一线咨询公司的顾问，都是很谦逊，愿意仅倾听你的，今天也第一次见到这样的顾问：不专业，不礼貌，只想表达，只想输出，只想通过面试向企业HR展示自己的专业。最后，忍无可忍，我直接回怼，并主动中止面试了。我相信即使面试通过，以后与这样的顾问共事，开展工作，也是很辛苦的。

从业人资管理多年，好公司、一般公司、垃圾公司都遇到过，所以很少评论，无非是个人接受度的问题，但是这家公司我必须得评论下，以免后来求职同道浪费时间。过程我不赘述了，除了不正规就是装修的像博物馆感觉高大上（装饰物，没有实物)，人员没几个，直接说荒唐点吧:1、画大饼，说自己公司多好，马上要集团化发展，以后待遇会很高，希望现在把薪资降降，尤其是试用期…………（实则这家公司发展多年，员工数不超10个，二年以上员工2人……）2、国家级保密单位，打印机都无法用，用的话得上级部门批准……3、员工背调公安机关来背调、出了劳动纠纷公安机关给处理…………4、要求你把之前从业所做的一切体系、文件等刻张光盘或打印成册交给老板，这样，老板才会肯定你的能力…………5、军工企业，生产飞机发动机的，为国家解忧…………这家企业刷新我的三观和认知了，一个业务部经理声称做过多年人事，细聊基本知识点，一窍不通，看其形象，结合上述话语……这就是这家公司最长工龄二位之一的、老板左膀右臂、主抓业务和管理的、连最基本常识都不具备的部门负责人。

一面 第一次见到将两个不同层级岗位放到一起面试，面程流程混乱无序，办公环境也是不敢恭维，几个接触员工，多数冷漠没什么礼貌。首先面试官是一个老板助理告诉你公司亏损，劳动仲裁多，招聘岗位多，员工流动率大，工资也不高。之后就让等老板面试，全程和另一面试者都没说几句话。之后就是一等再等足足半个小时，到老板办公室还要坐看面试其他人。期间员工批示被指桑骂槐员工，因为外面还有一个员工可能是离职交接工作的。整个组织让人都是一个负能量状态，老板面试全程没重点，不问过往职业经历，问你如何看待自己员工的管理方式，几个问题下来不想听他胡扯说了几句不顺意他的话，结束面试。公司文化可能只要听话尊重老板权威可以好过一些。又是避坑的一天

第一轮会有HR电话沟通，详细了解职业发展经历，更重要的是对创业公司，对人力资源的理解深度和程度，在文化理念等过程都匹配的情况下，会邀请做第二轮面试。第二轮见HRVP，HRVP会从商业逻辑、人力资源专业度等方面来询问，在候选人讲每一个case的时候，VP会追问的非常细致，如果没做过或者没有经验的，肯定回答不上来或者出现逻辑错误。聊的过程也是思维碰撞的过程。 第三轮见CEO，CEO人非常Nice，而且非常理性，会根据你之前的工作经历，互相探讨一些管理上的问题，在探讨的过程中，梳理出来是否双方的匹配度较高。