唯品会

面试问题：一分传媒。 1.介绍你自己； 2.谈一下你对京东平台的了解； 3.你的职业规划； 4.为什么从上一家公司离职； 5.一家新开的店铺怎么去运营； 6.你期望的薪资是多少； 对HR印象：HR前程黑脸，没有任何情绪上的变化，地点在丽柏酒店上面，HR比较严肃，其他没有太多的感觉，不过他们没有自己的产品，都是需要找产品的，发展前景怎么样大家可以再去网上搜搜看，面试需要对京东有比较多的了解，还有运营方面的知识，答主面试前没有做太多的准备，感觉面试的第二个问题答的不好,可能会没戏。这家公司的上班时间是早上十点到晚上八点半，可能周日也需要有工作完成，一直单休，实习生岗位是2800加提成到手大概4000！能接受的小伙伴可以去面试看看！

面试经历太无语了，虽说我是大四找实习的但这么耍人的还是第一次碰见（之前也有几次实习经历）也面试过，这种的还是第一次见。首先HR也太不没效率了，第一次跟我约的第二天电话面试鸽了我，隔了两天打了电话来，先是电话里还行吧，谈了大概15分钟，约了后天的初试让我把历年成绩单都打出来。 初试包括笔试跟面试，笔试到是不难，初试面试面了两轮了，一轮hr一轮主管跟部门经理，hr真的很让人无语，问我的优点是什么，我说我自学能力比较强，过去自学了吧啦吧啦吧啦，她来一句那是不是可以从另一面理解您三分钟热度呢？我一个黑人问号脸？自学能力强也是缺点？你想法才比较负面吧？几乎是你说什么她都要从负面给你解读一下。 hr面完后部门经理来了，部门经理也就是看看你的简历跟成绩之类的，然后问点基本的问题，部门经理感觉不错。但是面试过程中就发现了一个问题，hr跟你说转正后一个月工资会稳定在4500左右，但是部门经理说跟着主管做一个月6000以上绝对没问题，你们说法都不统一，在这给我画大饼。 一共两个小时，终于面完了，然后让我回去等通知，通知下来说初试过了，还需要复试，复试也包括笔试和面试，笔试说是数学逻辑题，面试是总经理面说是上级比较重视这个事业部，这也可以理解。我等了三天还没消息，然后去问hr什么情况，她说她跟进一下，再隔了四天hr说总经理时间比较难约，叫我谅解，然后现在过了差不多半个月了，后面就没消息了，我下一份工作都找到了，实习工资跟他们正式工资差不多，没有大公司的工资还偏要走大公司的流程，一个面试周期拖这么长我也是服气，顺带一提他们实习工资2700（包括所有补贴之类的）。

面试不走心，不专业。 1. 两个人面试，其中一个人应该算是旁听，简历在其中一个人的手上，另一个人全程一直伸长脖子去看，坐姿非常像小学生，更像跟在家长后面的小孩子。 2. 问了三次离职原因，可能面试官会持续性失忆。 3. 自我介绍的时候已经说明去年刚毕业，工作经验一年，自我介绍结束后立马问已婚吗？我无话可说。 4. 最后面试官问还有什么想问的吗？我问：如果有幸入职，可以给我之后的职业发展或者工作中可能遇到的问题，给一些建议吗？面试官回答：当然啦。然后就没有然后了我震惊，非常震惊！顿时明白，面试官理解能力可能有点问题，她可能以为我问的是，入职后，如果我有工作上的问题，她会给我建议吗？然后她愉快的回答，当然啦。就是个只想着结婚的小孩子。

在智联上投简历，课观HR打电话了解情况（近一段时间内工作情况、离职原因等），约了面试时间，加了微信HR发给我公司简介和宣传PPT。面试在西站附近报业大厦，附近几乎全都是在建高楼大厦。课观有整一层，公司分为两部分且两部分相对，中间是电梯，一部分是隔间（可能是HR和管理层），另一部分是架满电脑的大通铺。 面试在管理层那部分进行的，前台填写一份个人信息、递简历，前台把简历给约见你的HR。HR审阅一段时间再让我进入一间会议室。期间HR先面试，而后是运营主管再面试，最后HR再进来总结一下说让回去等通知。HR先让我做自我介绍，并询问了以前的工作经历以及为什么离职，对本公司运营这一职位是否了解并做了大体介绍等。HR和善也很耐心，最后问我有什么问题。我问薪资的时候却说得很含糊。而后换运营主管进来，她又让做了一遍自我介绍，并也询问了我的工作经历、为什么离职等。 由于我在半年内换过两份工作，她以很严肃的语气问我“你知道你在半年内换过两份工作意味着什么吗”。我说我离职确实是由于个人原因和公司的原因，但我很想在一份工作中稳定的发展（离职频繁应该是我面试失败的主要原因）。她还问我想从工作中获得什么弄的我有点懵（其实我并不是特别清楚这份工作具体做什么、怎么运行所以回答的很泛泛含糊）。最后问我有什么问题，我问薪资的时候她也说得很含糊。她出去之后HR又进来问我和运用主管谈的怎么样，问我还有什么问题，并让我回去等通知说最晚第二天下班之前给消息。

20校招，宣讲会交简历，第二天通知面试，直接1v1业务面。我面的运营岗。【比较正常的问答流程吧，感觉还是自己太菜。决定攒个人品，下午有个其他公司面试】没有让我自我介绍，面试官直接就简历问题问问题了。Q：对我们公司的运营的岗位有什么了解的吗？Q：我看你简历上有一个xx的实习，可以说一下具体的吗？你在这个实习上做了什么？对运营有什么想法和收获吗？Q：可以说一下你在xx这个项目中是怎么样去做话术语引流吗？团队leader是全程把控吗？是有一套固定体系让你们做？ Q：说一说你觉得产品和运营有什么区别和联系吧？Q：你的英语六级分数是什么时候过的？多少分？口语怎么样？Q：你有什么爱好和特长？拿的出手的特长？为什么没有把兴趣发展成特长？Q：传音吸引你的一点是什么？Q：你对工作地点在深圳有什么看法？Q：目前秋招也10月份了，9月宣讲会什么也挺多的，目前你拿到的offer有哪些可以说一下吗？最有把握的offer是哪一个呢？最想得到哪个公司的offer？ Q：我大概总结一下目前你的一个面试情况，你主要的优势其实是在用户沟通交流上xxx，做的主要实习工作也是这一块的，然后你可以最后总结一下你的两个优势和缺点，不一定在工作上。Q：还有什么要问我的吗？

一共面试了两轮，初试和复试，这两个不是同一天面的，隔了两个工作日。一轮有人事、主管和带你的师傅，基本上是主管问那些问题。二轮是经理面的，总体感觉还可以，但是没通过，去问了才知道。（如果没通过的话一般不主动通知的）

三轮面试 电面约在10.2号的一面，可能因为国内房间，所以外国打来的电话，全程英文，主要问对flexport的认识还有目前的薪资。结束后就让我约onsite面的时间。 Onsite面约在意面结束后的两周后，我的岗位比较特殊，没有casestudy，部门老大和同岗位员工各一小时，每个小时大概45分钟英文，15分钟中文。都是主要聊聊这个岗位以后之前的经历。和其他公司比起来比较特殊比较让人舒服的地方，就是一上来面试官会先很详细介绍自己的过往经历然后再让你做自我介绍。 美国部门经理视频面因为正好碰上美国那边经理出差所有时间又定在onsite面结束两周后。因为和美国有时差面试时间在半夜12点或者早上八点，约在早上八点，面试内容喝部门老大差不多，也是讲讲自己的经历了解这个公司这个岗。同样全英文。结果：三面结束一周之后收到HR邮件，说公司在11和12月份停止了招聘，问我愿不愿意等到一二月份，还在考虑中。