采购工程师

感觉没戏

部门主管面试HR面试

早上去做了一套行测一套英语一套采购题目，一面两个男领导挺和善的，但是问的问题就离谱，从小到大都问遍了，中午吃个盒饭都是冷的。下午面女boss就是更离谱了，从小到大恋爱经历到高中成绩，到父母家庭，父母工作，父母职业内容，父母收入，对象情况！然后问的问题就离谱问题一个采购最重要的能力是什么？答:降低成本，完善渠道供应链，合理采购计划，沟通协作都不对，她和我说是品德（品德也算能力嘛？是我肤浅了）。 问了我四五个答案还都不对还要我回答，她告诉我之后还教育了我五分钟，你自学了那些能力和知识？这个问题就离谱，给我整蒙了，答通过社团获得了组织能力，团队竞赛获得了协作能力，然后她说不对，要你说出来你自学了啥（最后明白她问的是你学会了哪些软件，visio，office,Excel等），然后问领导安排你加班是对公司利益还是对个人发展比较重要，那会儿已经烦了，没怎么想就说了是为了公司利益，然后给你**一波，加班是为了自己学习更多的东西获得更好的经验，你离职了经验还在，所以是为了自己（教育你5分钟）。 最后问薪酬，仔细到上家公积金交了多少块钱等等，二面完快三点了，然后等了会儿人事给你填个单子给门卫就出去了（hr小姐姐好看又礼貌好评）。

C

感觉靠谱

电话面试

没问什么难的

机械工程师

确定通过

电话面试填信息表HR面试

就问一些基本情况，很简单

供应商质量工程师

暂无结果

部门主管面试现场做题填信息表

自我介绍 供应商问题处理方法 英文测试

电气设计工程师

感觉靠谱

电话面试

还行，没有问太多技术问题

生产经理/车间主任

未通过

部门主管面试总监/老板面试

猎头推荐的岗位，生产车间主管。到芜湖联电的厂区面试的。第一轮：生产经理面试。经理比较年轻，感觉人比较实在。问了一些典型的生产管理KPI以及现场管理的问题，表示他这边通过。第二轮：生产总监面试。总监上海人，比较资深，个人气场强大。更倾向全方面评估候选人，教育/工作/职业规划等等，更看重资质的挑选。 最后挂在HR招聘专员上，非要怀疑我的求职动机、离职原因、职业规划等等，感觉HR很刁钻啊。总之HR给我的感觉很不舒适，还有面试前填的一大堆表格很烦人。