唯品会

第一轮HR电话面试，比较基础的一些介绍。第二轮业务部门主管语音面试，主要问一些基础的问题，包括抗压能力，缺点等。感觉面试官也是新手，刚参加面试培训完的感觉。个人觉得全程应该是照着面试题问的，问问题时非常书面化，才会语音面试，不是非常成熟的感觉。 PS 虽然说招聘上说双休和培训，但是面试官说是否能接受每天都加班到9点左右，周末处理工作，半夜联系你处理任务 ，嗯。面试完一个多小时后，HR将我移出了群聊，我觉得是没有过，但是没有给我反馈，所以我主动去问了，最终确实是没通过～

面试不走心，不专业。 1. 两个人面试，其中一个人应该算是旁听，简历在其中一个人的手上，另一个人全程一直伸长脖子去看，坐姿非常像小学生，更像跟在家长后面的小孩子。 2. 问了三次离职原因，可能面试官会持续性失忆。 3. 自我介绍的时候已经说明去年刚毕业，工作经验一年，自我介绍结束后立马问已婚吗？我无话可说。 4. 最后面试官问还有什么想问的吗？我问：如果有幸入职，可以给我之后的职业发展或者工作中可能遇到的问题，给一些建议吗？面试官回答：当然啦。然后就没有然后了我震惊，非常震惊！顿时明白，面试官理解能力可能有点问题，她可能以为我问的是，入职后，如果我有工作上的问题，她会给我建议吗？然后她愉快的回答，当然啦。就是个只想着结婚的小孩子。