字节跳动

总共三轮面试，安排面试的hr小姐姐人很好，会尽量帮忙协调时间，一面比较基础，提前了解一下公司背景和岗位需求就好，二面深挖简历的内容多一点，三面就是聊薪资水平啥的了

面试字节旗下一款英语学习软件英语内容运营岗位，一面时hr小姐姐的问题与岗位相关性很高，比如为什么投递该岗位，之前有用过什么英语学习软件，给出评价等等，没有问到简历中的其他内容。一面顺利通过。二面时观看几个视频给出评价。

全部远程视频面试，算上第一次HR电话沟通一共四次，整体是业务和HR交叉进行，整体气氛挺好，基本会根据简历挖起，最好能对自己的工作经历有全面认识，会说到过去不足和未来期望，一般都是间隔2-3天就会通知下一次面试，最后一次HRBP面试后，说需要复盘等通知。 不算周末也有5天了，一直没有消息，中途也没忍住咨询了HR，答复还是一样的，需要复盘等一下通知。请教有经验的小伙伴，有没有和我一样的呢？咨询一下，无论什么结果是不是都会发邮件给你么？

5月6日，一面二面一起面试的，面完以后没有进行三面，说让等通知，跟面试官聊的很来，也感觉很好，都觉得十拿九稳，5月7日来邮件通知，面试失败，不是很清楚问题出现在哪里，这个岗位比较基础，自己也觉得可以胜任，毕竟三年工作经验，挺伤心的，一直很想进字节，没敢投递跟自己不符合的岗位，最后这样的结果，害～

1、自我介绍； 2、你了解这个岗位吗（想要问的是jd和你的贴合度）； 3、如何开展这个工作； 4、过去实习收获； 5、举两个你充满创意的例子； 6、过往项目经历中那个印象最深刻、遇到哪些问题，怎么解决的； 7、介绍一段实习经历； 8、你未来的工作方向是什么； 9、评价一个公司的产品； 10、实习期间和你的秋招面试冲突，你怎么解决。 最后给我邮箱，让我发送了ps海报作品已通过，一会儿更新二面。

面试地点:互联网金融中心的商业产品部门； 面试职位:内容运营实习生； 面试流程:hr内推-直属leader面-其他同事面-hr面。不得不说头条的hr很敬业，只要能引起他们的注意并获得认可，他们会主动帮你投递合适的岗位。对于字节跳动而言一份达标的实习简历，需要满足名企实习经历和名校教育背景两个硬性条件。刚进入面试场所时，引领我的保安看了一眼我的简历，便说尽力保存好体力，可能有多轮面试。这个细节让我觉得头条的保安很专业。 直属leader面是一位看上去很奈斯的小姐姐，她就内容运营出了几道专业考题，顺便就简历中感兴趣的点进行深挖，主要考查你的业务水平。你如何引导读者留言？现场从你关注的公众号中寻找三个好标题并做分析？就给出的文章拟出三个海改良标题？你对*行业的了解和认知？我都顺利地有逻辑地回答了出来。小姐姐还细心地为你准备纸笔协助思考，疯狂加分！ 紧接着就是二面了。二面的姐姐看上去相当年轻，所以我认为不是总监面。这位面试官全程下来冷冰冰的，不停challenge你，不知道是否为压力面。她对简历进行了更为细致的深挖，并考察你对*行业的独特想法。除此之外，我认为也有对面试者软性因素的考察。她说，上一面面试官没给你介绍工作内容吗？我说没有。她嗤笑了一声说，那你为什么不问呢？我:……她说，你为什么来这里实习？我:头条的做事氛围很好。她又嗤笑了一声说，这是你从前三份实习经历中总结出来的吗？我内心:难道做事氛围不好吗？我又说:算法推荐机制很好。她嗤笑一声:还是编辑的眼光更好。我内心:你这是头条的员工说的话吗？ 第二天进行了hr面。hr小姐姐问了很多道常规性的开放大题，说是为了尽可能多地了解我。对头条的全系产品足够了解，在这里是加分项，我没做好。三场面试总共用时一个半小时。从hr的态度来看，面试官可能不是很满意我，个人推测大概率挂在二面，可能是软性因素不受欣赏。最后说句题外话，字节跳动的面试难度真的很高，哪怕是招一个短期实习生都要全面综合衡量，别的大厂顶多看你能否胜任工作。攒人品，求过。

第一次面试，远程，zoom。面试小姐姐看起来就是个雷厉风行的人，对话全程有笑过几次但除了问题之外没有说过什么题外话，问的问题比较业务（可能一面就是业务面），涉及到部门业务具体内容和字节旗下各个软件的结合。还有对整个互联网行业的分析。总体感觉不简单也不难，就是让人都能答上但摸不清答得好不好。忐忑。如果面试通过会回来补充面试问题。