云南水务

面试两轮，第一轮专业面，还带了点压力面。除了了解你的性格，兴趣爱好外，有问你大学期间对你影响最大的事，举办最成功的活动，最大的挫折，你近日关注的事件及看法。第二轮是HR总监面，除了了解你的性格外，有问到你怎么看待宣讲会？薪酬？你认为你具备什么样能力？等问题原本说要准备一个才艺展示的，但可能因为回答的太差，也没有让展示。

面试通过。面试效率高，有收获。上周六一个上午做了笔试与面试，星期一收到了录用通知～笔试是一点行测加性格测试加一道主观题，我是裸考的，本来觉得有点没把握，但还是过了。就是年薪觉得一般吧，因为是新成立的国企，不知道其他的福利会咋样。

现在为止已经经历过两次面试，HR的态度都很好，首先是做了一套英语的测试题，有关于英汉互译的单词还有句子，还有英语问的问题。之所以第一次是因为 teamleader 出差没回来，于是同部门负责面试的小姐姐给我面的试，考了英文的自我介绍。再就是问几个问题看看求职意向如何，聊天的氛围很是愉快。 周三进行了第二次面试，leader这就回来了。见面了还是依旧是英语的自我介绍，紧接着问了用英语问了7，8个问题。夺命连环问，而且问的问题有的是简历上的问题，有的是超出简历以外的问题。我觉得我仿佛是真的用尽了脑力，然后问了两个中文的问题 父母有没有退休之类的，word Excel PPT 是否熟练，我都一一作答。 总而言之，对于我这个职场老手来说，面试的问题还算可以，都可以听懂也都可以及时做答，就是不知道面试结果咋样，昨天面完试都很晚了，真的是感觉面试比我在五星级酒店的面试有难度，但是不管结果如何也算是领略到了世界五百强企业的风范，有了这段很难忘的经历。

面试分两轮，笔试面试，笔试主要是行测英语还有性格测试，面试就是基础问题，围绕简历，谈谈对工作认识等，后续还有复试，主要是高层面试，面试过程中有的出去有的打电话，非常不规范，初试从早上到晚上，安排的特别不合理。

1.你游戏打的怎么样。 2.最近学习了什么新技能，或者读过什么书，看过什么电影(感觉说书应该是说专业相关的书，但我那时候说的是追风筝的人，百年孤独什么的) 3.你的学习能力如何，公司内网会用么。 4.你组织过20人以上的团建活动么，如何组织的。 5.你的文字能力和ppt能力如何，能给我发一个你认为自己做的最好的ppt么(因为提前没准备ppt，所以发了一个旧的，感觉做的不是很满意)。 6.离职原因，期望薪资，之类的。 7.你做过的最成功的一件事。 8.围绕着最后一份工作经验会问比较多，问了我公司客户源来源哪，地产是怎么运营的等等吧希望对大家有用，我应该没戏了，负责人挺健谈，有能力，年轻有为，谈吐不凡，感觉如果能进应该是对职业发展很有益处的一件事。是外包岗位，猎头介绍的，能面试就很开心了。

感觉没戏。面试官强势。只是在boss 直聘语音面试，问一些离职原因，抖音上很多面试技巧，我从中提取，谁知面试官越问越细，我承认我慌了，几天后邮件告诉我没通过（意料之中），8号发工资福利待遇不错，有兴趣可以试一试。

面试一共两轮，初试有三个面试官，都是常见的面试问题，比如什为什么离职，个人的优缺点，说明以前工作的具体内容，会针对以前的工作询问一些问题。 第二轮有分公司的行政综管和销售经理，问的问题和第一轮也都差不多的。自我介绍，为什么离职，上一份工作具体的工作职责，为什么不选和自己专业匹配的工作？说成都综管暂时不缺，问愿不愿意去昆明发展？最后问有什么问题要问的。自己还觉得和面试官谈的挺好的，说了两天给结果，第三天还没结果的时候就知道自己凉凉了，也不知道哪里出了问题。PS:还有行测笔试。