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面试官很具亲和力，间隔频次周期较长。由于在外地，第一次电话沟通，然后测评，一周后二面视频面试（面试官貌似很忙，早上8点多开始视频面试）。很遗憾到此止步（没有通过原因：对方回复回答过于官方）。虽然没有进入该公司，但是还是谢谢面试官的反馈，对自己以后也是一场经历和小结，同样也预祝该公司以后可以发展得越来越好！

共四面，人力，人力经理，总监，ceo，整体感受良好，最后两轮基本就是针对区域管理说出自己的见解，互相交流为主，期间感觉很不错，也以为稳了。不过面完似乎就没下文了哈哈，这个建议屈臣氏改善下流程，虽然没缘分合作，不过做事也要有始有终才行啊。

城市经理面试人事简单沟通主演了解了我过去的业绩和市场情况，很快就约了领导视频面试。一个号称是经理的给我面试，全程都有做笔记记录我说过的话，一直在套我的业务经验和业务技巧，问的非常细的那种，感觉目的不简单。他们公司自己的事我一句都闻不到，就是一直在套我的东西，很明显就是为了套经验和客户资源才约我面试的…

电话沟通很细节各个方面都沟通了，觉得还行，视频面试时间提前了一个小时，视频面过程中问了一些问题我觉得很离谱，比如你上一份工作每天做什么？此类问题的话，给我感觉的话与之前从事定制家居建材类的不适合到这种类型的行业来

首先是HR沟通，涉及一些个人基本信息、简历上的信息询问、过往经验及岗位匹配度等，也介绍公司业务范围、薪资构成及福利等情况。二面是部门经理面试，这个部门经理其实是另一条业务线的，主要涉及一些业务模式、过往经验匹配度的沟通三面是副总面试，要求逻辑性比较强，主要是对岗位及生意模式的理解，怎样快速进入到工作状态，原有资源的利用和切换等等。四面是部门经理、副总及HR老板一起面的，主要针对个人的一些情况，稳定性、工作生活平衡等等综合问题进行考量最后没过是因为我有几个月的空窗期，以及由于是女性多少会觉得在工作投入度上面比较欠缺，他们要的是的人，所以没有得到这个Offer。只能说现阶段我跟他们想要的人不太匹配，适合认同狼性文化愿意扎进去刻苦跑业务的人。

早上9点开始面试，因为离家很近就还好，有个男生住的很远到了有点儿晚，也安排了面试，公司也没说什么，不会像有的公司迟到了就pass了的感觉。先是群面，自我介绍什么的，一人两分钟，6个人一组，我看别的组有10个人的，然后是无领导小组讨论，看材料15分钟，讨论15分钟，pre3分钟，时间还是比较紧张的，然后是单面，主要是结构情景面试，还会问你小组表现如何之类的，单面看个人情况，有的人特别快就出来了有的人很慢，我倒是没觉得很压力性，但是另外一个女生说感觉会不断给你施加压力之类的。最后还有对宝马的介绍，参观，然后就回家等通知，之后还会有一小轮的高层领导面，就是比较细致的问题，双方意愿之类的。

笔试通过之后进入面试，三轮：第一轮：大致了问了下教育和工作背景，3个面试官，后来才知道都是同一个部门的直接主管；第二轮：大约在第一轮之后3天，从等候区的人来看，经过第一轮面试，已经PK掉了大约80%的竞争者，还剩大约5个人进入到了第二轮，问了一些更具体的现在工作的内容，主要是看人际沟通能力和市场意识；第三轮：应该只有1名竞争者了，问到的是对应聘岗位的工作设想。那时候真的没有什么经验，很稚嫩，全是靠实力杀入重围拿到了offer的。面试官也很nice，难是难在笔试，说白了就是考智商，不过大家现在可以找到不少这些大公司的面试题资料了。