北京和城咨询有限公司

感觉靠谱。看中专业技能，有收获，沟通顺畅。昨天刚刚经历了梅高咨询实为广告，名为咨询的面试，今天落差感强烈。 项目管理的知识要求很高，人力相关项目的实施要素也要掌握，祝大家都好运。

企业位于首都国际机场南边的园区里，是中冶的园区里，这个园区没什么人，非常冷清。从早上10点到中午12点多，中途还等他们的负责人等了很久。我主要是把我之前做的东西给他们负责人讲了讲。他们模式大致是背靠央企，与央企、部委共同做一些事。

面试的咨询项目助理，共两轮，都是一对一面试。一面是HR通过电话详细询问工作经历、履历背景、基本资料、对岗位工作的理解等。二面由部门主管询问一个具体的工作案例，工作中信息从什么渠道获取、从什么维度进行思考等问题。

一面 HR和部门主管面试，比较正常的面试。部门分管领导面试，等了一个月才约上。面试问题也比较专业。正常的面试。董事长和一个副总面试。非常不靠谱！简直刷新我三观！董事长问我个人情况（本人单身），居然追问我是否谈过恋爱，是在读书时候谈的还是来北京工作时候谈过？旁边的副总也在笑嘻嘻附和。这和我应聘有什么关系啊！而且我在自我介绍时候明确说到有户口会定居北京，已经说明了我的稳定性！一个公司董事长这么八卦面试者的隐私吗？这是什么格局啊！而且最后还补充一句觉得专业不太对口，专业是否匹配不应该在筛选简历的时候就能看出来吗？已经面试三轮了啊，不符合您早说呀，每次都要跑到现场面试，这不折腾人嘛！Anyway，和董事长面试体验感极差！刷新三观！

我经历了三轮，应聘的是职能部门，第一轮是部门主管，主要是谈经历和表达对岗位的见解以后的工作思路，感觉职能部门的领导更看中的是你的表达和对岗位的想法，能做什么给公司带来什么变化，过了一星期后来通知我见人力部主任，人力部主任一般用人部门同意后主要是谈谈履历个人表达和沟通能力，（告诉大家后来我在这企业录用后觉得人力部主任人很好，人品正直，随和），最后见的总经理，基本也是介绍经历和聊聊家常。

售前岗，IBU事业部。HR面的比较水，问问经历。manager面的稍微细致一点，主要讲讲过往ppt。我问了很多有关公司的问题，manager回答的也不错。