常泰家居制品

感觉靠谱。面试官nice，环境高大上，沟通顺畅。人事很热情，提前和我沟通面试的时间，还发公司的定位给我，是唯一家给了我一瓶矿泉水的公司。面试直接是老总面试，人很好，这是一家做B2B模式的橱柜衣柜等家居公司，主要市场是美国和澳洲，基本的英语能力是必须的。面试时长大概半个小时左右。

面试没有什么难度 英语4级的都能过 公司要求必须从外贸助理开始做起 工资3000 远低于当地标准 三险无金 虽然会有年终业务分成 不过分配不足业务主管的30% 且提成分配全由业务主管一人衡量。而且当年的年终业务分成不会当年结清 其中三成次年发放……另外 住宿条件很差 不包吃 早7点30 晚17点 单休 工作量很大 业务操作量繁重 每天需要多加班几小时 无加班费 经常周日还需要义务加班行政人员办公区大夏天也不开空调 就算市场部一天内连续4人中暑还是不能开冷气公司部门负责人和领导都是亲戚关系 普通岗位办事都需要看脸色拉关系 更别说再来的管理岗位人员所在市场部的同组领导基本不会让助理有休息时间 每天要处理的业务多到没有上厕所的时间 基本把手下的人当牛使 并且不允许对她的指示有意见或建议 外来的务工人员不想身心受累最好不要到该公司上班 钱很少事很多不把外地人当人看的家庭内部工厂式公司 管理水平和业务水平都很有限 所谓的高新技术企业实际上八成以上的技术人员都是专科生 且技术部基本都是外地人员

填表 信息表的内容特别多，问的特别详细，拜托，我只是来面试的不需要告诉你这么多。有些问题根本不知道设置来的意义是什么。比较画饼，不过这个是通常现象没啥好说的。但是这个公司诚信十分有问题！接到通过面试的通知后，我已经说了不去，但是过了几天HR联系我说加薪一千，让我再考虑考虑，并说试工期七天不合适也是会结工资。考虑再三我就去了。去的那个星期是大周，上了两天班，星期五那天快下班了，老板才跟我说，工资还是以前那个工资，根本没有给我加薪一千（还乱扯一通的说加薪的那个职位是总经理助理不是外贸业务员），我面试的是外贸业务员谁跟你鬼扯什么总经理助理。并且HR说的试工期有工资是因为她刚来，业务不熟练，试工期是没工资的。无语了，一个大男人要把责任推到别人小姑娘身上。还说自己是什么以诚信为主的公司，不然不会做了这么多年。那你把人骗过来再说算是什么意思！我刚来的时候怎么不说自己表达有误呢。还说自己有证据，给我看的跟HR的聊天记录是昨天上午十点半的，被我发现了还说这个时间有问题出错了，肯定不是昨天的，无语了，想骗人也不是这种把戏啊！HR联系我是上周的事了，昨天才来找补！总之大家擦亮眼睛吧，这家公司无语的事还有很多。没有诚信的公司根本不用多说别的了。

面试外贸业务员。过程简单记录下：准时到达，人事让我写个人简历老板娘面试。公司产品和业务开展没有怎么讲。重点讲了公司理念—员工犯错，要罚款；转正标准是要背某总语录+产品成分+服装尺寸名称这些；入职第1年，是单休。入职第2年是大小休。入职第3年才是双休；业务员提成以采购成本为基数往上乘以提成点（第一次遇到）。提成分3次发放，第一次是看回款，发50%，第2次是年终发25%，剩下的25%第二年5月份发放。

一面 到了公司之后，前台会先问你面试的是哪个岗位，然后会给你一张职位申请表填写个人信息，和一张对应职位的笔试题，我申请的外贸业务，给的题目是英译中和中译英各一段，最后两道英文主观题回答客户关于价格和初次合作时，你会怎么说。第一面是外贸小组长来面试，直接开始英文面试，流程是：1，自我介绍，2，针对以往的工作经历进行提问，3，个人未来职业规划，以及在外贸行业内的发展方向，4让你反问一些问题，我问了一些更具体的工作内容和工作模式相关的，以及薪资待遇。面完第一面，组长就让我稍等，然后就进入第二面人事面，人事小姐姐的说话声音很小，我基本上是用中文又把第一面的内容讨论了一遍。接着，重点来了！最后人事小姐姐说工作时间是5.5天工作制，加班到8点有25元，加班到10点报销打车费，真的无语了，我当时直接脸黑了三秒钟，问她为什么和boss上写的5天工作+双休不一样，结果她说这里普通员工5.5天制，技术人员单休，所以不太好在Boss上写明……真的无语（那也不能写双休吧，和双休不沾边啊）最后我还是恢复了神态，安静地听她说完了，然后我还是态度很好的拒绝了这次面试，只是最后把简历要回来的时候，人事小姐姐尴尬了几秒。总之，Boss上写的条件不一定就是真的，大家求职的时候一定要先问清楚，得到确切的答复再去行动（我有点怀疑我被骗去充人事KPI了），唉。如果我的经验分享对你有用，请留下一个赞吧，让我看看都帮到了多少人。

终于到了最最激动人心的时刻，就是给这家我见过最离谱的公司写面经的时刻啦，开饭！首先我先阐述一下为什么会选择进去这家公司，这家公司从事的是太阳能系统方案销售的这么一个行业，新能源行业。本人先后在太阳能龙头企业通威股份以及隆基股份做过，接触过这两家龙头公司的后台以及一线外贸工作。这次回老家找工作我也是首先就找的新能源行业。但是由于我最近两年没有做外贸相关行业，部分龙头公司也比较介意，不太好进。首先晶科不招外贸业务员以及跟单，只招物流专员，pass，其次阳光电源招海外订单管理且对经验专业程度从事行业有较好的要求，也pass。其他太阳能相关合肥的大厂也没有相关职位提供。最后退而求其次找了这些国内转国外的经销商。投贵公司也很简单，看中了你们招聘公告上面写的相关工作环境，上下班时间，双休，薪资，等等。投完了当然很顺利得到了贵司面试邀请，毕竟有过相关行业工作经验。重点来了，一面如下：首先该公司地点极其偏僻，不过我开车也还算说得过去。我于当天上午约定时间前20分钟到达该公司门口，我给hr打电话，她让我直接进去找前台。我进去了，结果您猜怎么着？前台给了我一张白纸，是的一张白纸哦，干嘛的呢？请你写一下简历。从这里开始我就觉得这公司有问题吧，简历我自己当然也有啊，而且就算你让我按照你们公司的模板重新写，好以后归档或者比较，那也没问题。但是你给我一张白纸让我写一下简历，这几个意思？我实在无语也不知道写什么就大概按照简历该有的样子随便写了写。大概过了30分钟，终于有人来叫我去二楼面试了。重头戏来了哦！面试对方一共是三个人，一个是海外总监（这公司是不一样啊，这总监我看着不过35以内吧，够年轻的，男）一个把我带上楼的hr（女），另一个今天的重点人物（也没介绍自己干嘛的，我个人感觉像是hr的经理（男））。面试一开始问的问题也算正常吧，一些太阳能相关行业的问题，曾经的工作内容，为什么来这个公司，英文自我介绍，英文交流什么的。好了后面开始了，那个像人事经理的奇葩男开始问私生活了。先问的你这个人是个什么样的人，我说我偏老实内向，埋头干活的类型。又问那你这样有女朋友吗？我说有啊快结婚了。又问你平时在家都做些什么，我说我生活比较简单，除了工作时间我就陪陪家人，自己比较喜欢散散步，听听歌打打游戏（重点来咯）。然后这个人事经理就开始了，他说你打什么游戏，我说手游端游都有啊，原神最近玩的多一点。然后他转头问那个年轻的总监，这是什么游戏，总监说我听过这个，没玩过。然后圣经开始咯。人事总监问了，你跑步是你觉得你做的最有意义的事情吗，我说是啊。紧接着就说，你今年不小了26了，你还打游戏吗？然后又说业务员这个岗位有时差什么的，又是难开单，你要是很久没有客户怎么办？我说你说的这些我都了解，我做外贸这么久我能不知道吗，我和美国人做业务半夜起来回邮件的，如果一直没客户那也要坚持啊，那肯定是我的问题如果大家都有就我没有的话，我要去多请教啊。然后这人事经理又开始扯游戏了，这次更离谱，我们业务员平时都没有自己时间的，时时刻刻都要工作，惦记着工作，你回家打游戏这时候客户来了消息怎么办，你现在这个岁数你还打游戏你就不适合做工作。我当时直接麻了，对我麻了，打游戏=不能胜任工作。贵司的理念简直是梦回农奴时代啊。我尴尬的笑了笑，实在不知道说什么，跟这种人能说啥，后面我也放飞自我了。这人事经理又开始问了，你平时有接触销售相关的东西吗，我说没有，他又问你平时逛商场没人给你推销吗，我说有啊，别人越推销什么我越反感，因为我来买东西一般都有明确目标。他开始偷换概念咯，他说那你现在来应聘这个外贸业务员，你不是要成了你最讨厌的那种人了吗？且不说你们这种外贸平台的企业，和面销地推的区别。我平台上开发客户写写开发信打打电话就和商场怼着你脸强行推荐的一样了？最后说回你们公司吧，首先没有工厂，你们说的包什么大厂的线，你那是包吗？不就是买货咯，不是说大厂卖给你的产品是从他们产线上下来的就是被你们包了吧，不会吧。不得而知。其次，我当时问你们了一个问题：我说既然你们也做太阳能的，你们怎么和大厂竞争？你们说你们做的市场偏，你们提供一整套的太阳能解决方案，做的赛道都是大厂做不了的。我当时没和你说哦，你说的这些什么小订单，隆基也做哦，隆基在上海专门有外贸公司做分布式太阳能销售哦，人家出的货也是给小公司小企业哦，最后也是到个人手中哦，私宅的屋顶光伏等等哦，还给特斯拉私人屋顶光伏项目供货哦，人家也做海外项目哦，人家也有小型光伏电站一整套解决方案哦。最终我估计你们也就卖卖亚非拉，信息闭塞的区域。最后，我想对那位人事经理说一下，你下班不能睡觉，你睡觉就没资格做这个岗位。我要为打游戏正名，玩游戏是为了放松也是为了有更好的态度更好的精神面貌去面对生活。你这种什么你玩游戏你就不配做这份工作，当面让一位忠实游戏玩家戒游戏的行为，让我觉得可笑。最后我希望你对你的人生也是这种态度

外贸运营面试跨境电商运营岗位，共2轮，都是一对一面试。第一轮面试，年前下午2:30到达公司先填表资料和回复20个面试问答，然后等待老板过来面试；大概3:30的时候老板过来开始面试，根据填表的资料询问外贸平时的工作内容；家庭情况等；老板表薪资要求；然后告知当地的薪资可能不会比我之前的城市高，老板表示我各方面都很不错；然后让运营总监与我对接；运营总监也是询问了下外贸如何带新人，然后底薪多少时，总监告知目前还未确认年后的计划，需要商讨下各个面试者的情况要负责的平台定具体的薪资，等商讨好后再具体告知我；后续就在等待结果。