杭州美优美汽车美容有限公司

应届毕业生不建议过去，老板不会要。没问技术点，基础的也不问，直接上业务流程，需要能够独当一面的人。整体还好，没刁难，就是我感觉老板比较偏执了点，上来就问ssm框架熟练度如何，我说我学过springcloud，springboot，vue那些，就说我啥都学都不精不行，。。。我估计里面就用ssm框架做的，springboot都用不到，很传统。我问公司多少人，老板说几十个人，我就看到里面就一个男的和一个女的，当我问起时，就说我不需要管多少人吧干嘛干嘛的，还补充说他一个人顶十几个人（这个我觉得有点吹牛逼了，就一个传统项目没必要吹成这样，也没什么了不起的好吧，有点井底之蛙）。。。。。。总之，他不关心你学了多少，要你会熟练ssm，能独当一面，会设计、架构。最大感受：办公室好小，就一间小房间，比我大学宿舍还小，瞬间都没想来的欲望了。我是不建议过去，面试也是浪费时间。

公司氛围挺好的，刚一到给抵了一杯热水。填了一下职位申请相关的信息。开始笔试（大部分都是一些基础的知识，到后面有几道朝纲的题，逻辑思维的，本人没答好），面试官面试（先做自我介绍，完事以后，开始问一些工作中项目相关的问题。除此之外穿插着项目问一些技术问题，然后技术总监面试，问了好多底层的一些东西，看了笔试题，没太大到他的预期。），人事面试（谈了一些薪资待遇和福利社保等）

一面 做java基础题，都是一些非常简单的java题，由于我分高，直接部门领导面主要问一下java的springboot,springcloud,还有ArrayList,LinkedList,HashMap非常基础还有几道智力题总裁面，基本就是互相交流，提前准备好问题就可以当然还是有智力题

第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。

Spring的原理，IOC时，如何解决bean循环依赖的问题？BeanFactoryPostProcessor的作用？BeanPostProcessor的作用？对象初始化得到具体的实例对象的时机是什么时候，以及注入的方式有哪些？构造？Setter？ 　　　　　　项目中有进行重构迁移的操作？这部分怎么解决的？数据如何迁移？全量迁移还是增量迁移？ 　　　　　　Redis中的数据扩容怎么实现？ 　　　　　　队列的实现原理？Queue的实现原理？如果数组长度都不够了，如何操作？是移除头部元素？还是扩容？又或循环数组？ 　　　　　　分布式事务的思想？如何实现？2PC是什么？TCC怎么实现补偿机制的？3PC呢？ 　　　　　　若有相互调用的系统，位于一个分布式事务中，若一个系统宕机了，整个分布式事务如何进行回滚的？逻辑怎么进行？ 　　　　　　CountDown（闭锁）怎么实现线程阻塞的？最后一同执行，怎么保证同时唤醒操作？ 　　　　　　Map的put方法详解？size方法怎么操作的？

事情经过： 2021年1月份。我去面试微微科技深圳分公司的高级java开发岗位，boss直聘上给的薪资区间为月薪20-30，16薪。按正常来算，至少有32W的年薪。就算只按12个月，什么年终奖都没有，也是24W吧。 最后呢，经过2轮面试通过了，到了谈薪的阶段。 给了年薪上限21W的offer，他们的定薪是根据（过去一年的工资流水来定的，而不是你上家的工资）。 比如，你上家干了半年，有20K。上上家只有12-15的样子，干1年。 那么他们给你定薪，就是16-17的样子。让你降薪跳槽，这操作，是真的6。 我想说，你给不起钱，就不要挂这么高，这叫虚假招聘。 完全可以挂0-30，反正你们是没有下限的，只有上限。 感受： 真实经历，希望后面面试的朋友注意一下，仔细权衡，能避雷是最好不过。 出来3-4年，面了大几十家公司，第一次碰到这么狗的，完全不要脸。其他小公司就算给不起钱，出价也会在招聘的薪资区间内，再差也是最低价吧，如15-30，给15,16的样子。他们干的这事，没下限。 也希望他们后续能做个人，不要干这种事，浪费面试者时间。 另外，深圳这边他们公司只有20多人。业务的话，我很不看好，做内部软件，没有盈利模式。 我可以负责任地说，干这个项目对后续发展帮助不大。 实在气不过，浪费我跑两趟的时间，还给这种降薪侮辱的定薪，一生黑。

先是填了一个个人信息表格，然后一个面试官过来问问题。看了项目之后觉得经验不足，然后就一副看不起人的样子，自以为是的开始嘲讽，一个技术问题也没问，就随便问了一些项目。然后说你还有什么要问我的。体验最差的一次面试。