作业帮

线上、线下面试将自己的学历说的很清楚，然而就当我等到办理入职的前一天下午，突然告知我：我的学历不符合公司要求，还说是硬性规定，没有商量余地！我就……面试的时候你们为什么不说呢？我简历上写的也很清楚，就算你没看到，自我介绍那块你也该听到了吧！现在也是找工作高峰期，为了这份工作花费了我近一个周的时间和精力，最后给我一个这样信手拈来的理由让我走人？！如此肆意浪费别人宝贵的时间，拿人当猴耍！这就是五百强公司的做法？！

面了四轮，第一轮是直属老大面的，一共聊了四次共五六个小时，问的很详细，从系统架构，业务思路，团队管理，到需求管理全都聊了一遍。第二轮和第三轮交叉面，简单聊了聊就过了。第四轮hrbp，主要聊了下团队管理中的一些场景，比如绩效考核，末尾淘汰等思路后续offer时间略长，大概一周多时间。

1、技术面比较简单，问些基本的，正常准备就可以 2、技术面都是基础问题，比如java特性，容器，多线程，数据结构 3、技术面试，用的腾讯会议，三个面试官，两个问问题，一个挂机。主要问简历中之前所做的项目的问题，比如数据结构啊，MAP类包含哪些数据结构。列举五个object类的方法。通过以后通知二面，一些基础的个人信息问题。15分钟后通知三面，HR 面试。

面试的人比较多，都是一个一个小桌子，互相都能看得到、听得到的那种。一面：主要是自我介绍、为什么选择教育行业及围绕社群运营的方向提问，包括对社群运营的理解以及过往相关经验。二面：再次自我介绍。部门主管介绍了工作强度、内容，是否能够接受。还问了怎么留住客户、持续报课，问题不是很难，有逻辑、条理的答出便可。

个人形象我会化淡妆，穿比较得体的服装，男生虽然不用化妆，但最好还是捯饬一下自己，毕竟我们面的是产品，自己都无法把自己推出去，估计也做不出什么好的产品（可能有点绝对哈）。准备1min自我介绍重点突出我之前做过的案例，我对公司的兴趣以及我积极向上的态度三方面入手，不宜过长。 明确自己的优缺点说的时候要往求职的岗位上去说，比如产品经理，我会把沟通协作当做我的优点，把喜欢扣细节当做缺点（别真的说自己的缺点），尽量把优点换成缺点说。面试官不一定直接问缺点，可能会问你觉得自己需要提升的点是什么？做过的印象深刻的项目潜台词是想看你解决问题的思路，尽量按照如何开始的，发现什么问题，如何解决的，最后如何复盘的思路去讲。别一句话说结论，那样错过了表现自己的机会太可惜了。

使用递归实现fibonacci函数。所谓fibonacci函数，就是输入n，输出fibonacci队列的第n项。其中，fibonacci队列的定义是1, 1, 2, 3, 5, 8, 13, 21, 34, 55...其通项公式是f(n) = f(n-1) + f(n-2)，我给一个推荐的函数原型，但如果有需要的话，你可以任意修改函数的定义，甚至是包含这个函数的类的定义。