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一面 在招聘软件上投递的简历，一开始是hr打电话过来确认了下基本的一些信息，包括出勤天数，住址等等。然后介绍了目前实习生空缺的岗位和JD，加了微信。整个过程大概20-30mins。后续再vx上约了下一轮的面试时间此轮面试直接和部门经理面试的，现场1对1面试。问了一些简历上的实习经历，问的比较细致。更多的问了些质量方面的问题（因为我投递的是质量部的实习生）。整个过程大概30-40mins的样子。过了两天hr就给回复了

初试是外包公司这边筛选简历面试，会问一些时事政治，大事件等新闻，稍微准备一下基本都能过，初试通过后面复试三轮分别是CQC项目部的组长，主管，HRBP面试，组长主管面试都是一对一，问题大概包括:你对这个岗位的理解，上一份工作离职原因，时事政治看法等，对自己的职业规划。这两轮会刷很多人，进入终面的几率大概是16%（以我们这期为参考），终面是HRBP一对多，我们这组是1对5，问题跳跃，比如你为什么不从事你大学专业类工作，若你有职业空窗期并且没有非常正当的理由很大概率不会通过，HRBP很有经验，容易挖坑，个人感觉应该是考虑你的稳定性，如果你表现出后期会考研，转岗等百分百过不了。终面一共31个人最后刷了10个，最终通过21人。合同是个外包公司签订的，其余和字节正式员工没有差别（坐标IFS），公司不讲title真的很好，扁平化管理，所有字节的都相互称呼为同学，没有哥姐，总什么的，晋升机制这些也都挺完善。总体来说还是不错

C++ 指针和引用的区别 数组和指针区别 对于 char a[10]，请问该数组存放到栈区还是堆区 vector中的数据存在堆区还是栈区 vector内存分配方式 vector和list的区别 map底层的实现用了什么 网络 7层体系和5层体系tcp在哪个层 tcp可靠性传输靠的是什么 tcp的三次握手和四次挥手 tcp的拥塞控制 tcp与udp的区别，udp的应用 操作系统 内存分配 栈和堆的区别 数据段和bss段的区别 进程和线程区别 线程会与进程进行内存共享，请问可以共享哪些段 虚拟内存的实现，页面调用算法 虚拟内存的作用、优点 分页和分段 进程的通信 算法 两个递增排序的链表，请合并成一个递减排序的链表。

Japanese Speaking ESG Research Internet 电话一面：视频一面：-持续两个半小时，三个环节；视频二面、30分钟、纯英文面：整体面试问题普通，无难度，只要能听懂能说就可。整体：二面时间久，要有耐心做。

作者：老诗链接：https://www.zhihu.com/question/25653954/answer/237691633来源：知乎著作权归作者所有。商业转载请联系作者获得授权，非商业转载请注明出处。先说说招聘的流程，大疆的招聘流程基本上是简历投递－在线测评－电话面试－总部终面－发放offer。我大概是半个多月走完了流程。我应聘的岗位是市场专员，通过猎聘投的简历，其实官网也可以投，但是官网的入口不像腾讯、网易、阿里的可以分类填写较多信息，官网的投递都是直接丢一份个人简历，而招聘网站需要填写的内容会更全面些。在投递后大概一周的时间，接到在线测评的通知，测评分为两套，第一套是企业文化价值观，通过后系统会很快自动发第二套性格测试题，两套题目其实没有太大的难度，都是看价值观匹配度。看有不少人吐槽测评题，其实完全就是看价值观和性格匹配度，每个企业都会有自己的文化价值观、倾向选择的人才，这也无可厚非，大疆的文化关键词大概是“极致”、“求真”、“冒险”、“挑战”、“务实”、“谦逊”、“坚持理想”这类，我觉得求职是双向选择的过程，跟谈恋爱差不多，不合适就不勉强，会有更合适的，也没啥好吐槽的。通过测评后，很快接到HR的电话面试，会针对简历核实和了解基本信息，问一些和公司发展相关的问题，考察对公司的了解程度以及相关经历与应聘岗位的匹配度，电话面试大概在半小时以内。面试结束后，我还又给HR打电话问了下，对我进入下一轮面试有什么建议，HR很nice，建议我再多了解产品，这点提醒确实很有帮助。大疆是一个靠产品发家致富的企业，求职者要对产品有一定的了解，在面试中能提出自己的一些见解也会加分。在进入终面的时候，是HR和两位部门主管一起参与面试，除了针对之前的工作经历和成果进行一些考察，还让针对产品出一些cobranding的方案等等，聊的还比较顺畅，问题不是太challenge，相比华为、腾讯的压力面试，在大疆的面试足够尊重求职者，不会给人不舒服的感觉，最后面试完还送了一个小有逼格的飞行器模型。希望我的面试经历对你有用，也欢迎你加入大疆，有机会一起做同事。

面试的是暑期实习，第一轮SHL笔试，第二轮VI，第三轮群面，5个人讨论一个case，和太古的某一项业务有关，先给时间读一个10页的英文case，然后就case提出的问题进行讨论，派代表pre终面是一个业务+一个HR，会问behavior question,对太古某一项业务的理解，why swire等等全部英文

算法岗实习找的第一家公司。 一面面试官1：很年轻，感觉刚毕业不久自我介绍讲项目，问的比较简单，都回答上来了。面试之前一定要仔细看一下简历的细节，并且思考自己的项目经历和这个岗位的职责有什么联系。简单讲一下PSO算法的原理； PSO算法在推荐里有什么用； PID控制系统的原理； 如果用PSO和PID一起做推荐算法的优化，你打算怎么做； 你项目中强化学习的作用是什么。最后是一道算法题，剑指offer的最后一道，二叉树两个节点的最低公共祖先，面试前刷了3遍剑指offer，所以顺利的编出来了。面试官还在说最后一句话的时候HR的电话就来了，通知一面已经通过，准备3天之后二面。二面面试官2：30岁左右，美国名校海归博士自我介绍递进式的算法题：答：利用前序中序遍历序列，简单讲原理。 答：不能含有值重复节点，必须得到完整的序列后才能进行反序列化。 答：利用特殊字符存储空指针。 答：用字符串数组的每个元素存储节点，空指针对应空字符串。 答：暂时没有思路。。 机器学习和C++的相关知识：三面面试官3：不到40岁吧，看起来很成熟稳重，感觉像是部门大佬。自我介绍2. 递进式的算法题：答1：遍历数组，不断更新最大值和其索引。（这个很简单，注意一些非法输入的判断即可） 答2：返回值改成vector存下所有最大值的索引，然后随机抽取一个。 答3：遍历一遍数组，统计最大值的个数N，取1-N的随机数m，遍历第二遍数组，输出第m个最大值的索引。 答4：（这个想了一会儿）在遍历数组的过程中统计目前遇到的最大值的个数N，每次遇到一个新的最大值以1/N的概率更新。答5：输出第一个1/2×2/3×3/4×4/5；第二个1/3×3/4×4/5..... 答6：数学归纳法可以证明关于项目的问题：答1：状态：推送内容的不同类别；行动：发/不发；回报：用户看了推送/删掉推送/删除APP。 答2：根据时间来分段。 答3：删除APP的回报-100，删掉推送-10，看了推送10+t（与用户看推送的时长有关）。三面结束后不到一小时，HR打电话通知通过技术面试，准备两天后HR面（主要是关于职业规划方面的）。