北京字节跳动实习生面试经验

一共有四轮面试（算上电面）从第一次联系到发offer有两周的时间 每一轮面试间隔一至两个工作日 Hr和面试官们都很nice 「❗️总得来说一定要做好充足准备」不管是专业知识 还是通用软性技能的展示 两轮业务面 业务问题➕过往经历考察 简历问得很详细 ➕宝洁八大问的套路 （参考app中其他人的面经 不少问题也有出现 比如 "你觉得自己有什麼缺点或者不足" 可以对着别人分享的面经验中问题先提前准备一下） 最后一轮hr面 感觉没有别人分享中说的 那么轻松（並不是纯聊天更像是压力面） 两周多的时间一直都很紧张很焦虑也是靠看大家分享的面经在准备 拿到offer了也来还愿一下 也祝各位在疫情期间顺利拿到offer

在看准上看了很多面经，现在来回馈社会攒人品。非人力资源专业大四，一共三轮面试。 一、一轮电话面这一轮是北京的HRBP实习生打来电话，没有像其他面经里写的那么详细，问了自我介绍，确认了实习时长，说明了面试方式为视频面。 二、二轮leader面和电话面中间隔了一天，面试过程中我还不知道面试官会是leader。主要询问过往经历，对实习经历比较看重，问的比较多，但其实我那份实习很水，所以没说太多有价值的。感觉这一轮面试是核实简历的真实性。我人比较耿直，有些话其实不太适合说，但在最后询问建议时面试官说没什么建议，表现真实的自己挺好的。面试结束三小时后通知通过。 三、主管面在二面后一天面试，和二面没有重复的问题，主要问了： 1.你如何评价自己？ 2.和你同校的一个学生因为毕设忙不过来退出了，你能保证实习时长吗？ 3.你的设想中这份工作会做些什么？ 4.字节工作节奏快，能不能接受？怎样协调和毕设安排？ 5.怎样看待重复性的工作？ 6.成长最大的一段经历？ 7.不擅长做什么？ 最后两个问题我答的不是太好，但感觉面试官的重点还是放在抗压上，以及能不能认真对待这份实习。最后的提问环节向我介绍了工作状态，实习生可以参与到的工作，确认了入职时间。我问到建议时，面试官说字节的面试没有什么压力，也没有给出建议，感觉字节的面试官可能不是特别偏好这个问题。问到入职前需要做什么准备时，面试官又对工作状态和管理层级做了简单介绍。下午面完后晚上接到了电话通知说通过了！（但也能看出来工作确实比较繁重） 总结：我这次面试和大多面经不太一样，准备的行业、公司、HR相关的知识都没有问到，非常关注对工作是否重视，可能还是跟团队风格有关。这是我的第一份实习，希望面经能对大家有帮助，也是为我未来求职攒人品~

一面是个很开心的小哥哥，问了一些比较宏观的思维方式的问题，对我比较欣赏，甚至还问到了转正相关的问题，当然地通过，我当时还在想，如果能进去，和这样的mentor共事是有多么开心。 二面是个游戏用研这块的负责人，比较严肃，没有露脸，而且我回答问题的时候经常打断，回答得还行的时候也没什么反应，可能是压力面。因为我之前没有相关实习经验，所以对我不是很感兴趣的样子，就问了几个自我介绍、平时玩什么游戏的问题，加了一个很业务的问题，关于具体怎么做电话访谈的，我访谈的时候表现不算太好，所以凉了。但是这个全程毫无兴趣的样子真的让人有些受伤，真的感觉都没有仔细在听，有的问题我回答完好一会儿才给回应。 现在互联网公司这些岗位，基本没有相关实习经验就很难通过，就算简历过了，面试的时候有些面试官也会觉得没东西可问吧，奉劝大家如果想进入相关行业，尽早实习。

在boss直聘上看到的，好几个今日头条的hrbp发布了hrbp实习生的岗位，一度怀疑是不是人力资源公司中介。投了简历之后很快打来了电话，了解了一下基本情况（能实习多久，目前在哪儿，非人资专业为什么会想做这个，做专业相关的事和hrbp哪个更好），然后短信通知了面试。 视频面试，没让自我介绍，问了你觉得hrbp是什么样的，对字节跳动有了解吗（这个要好好答，我当时脑子瓦特了，笑笑地说当然有啊，很有名的公司啊，然后没了，居然就没了，相当草率），简历里的很多细节（你觉得最难的事，为什么会在大三的时候去做了人资的实习，做了什么），真的问的很细，一定要好好看简历把能想到的问题都问自己一遍，我就是有很多没想到的问题被突然一问答的有点儿不好。最后就是问你了解福州的字节跳动是做什么的吗，然后hr小姐姐给我介绍了一下：是做广告业务的。 最后让我问问题，我问了一下加班情况，说是因为发展最近常加到九十点。（如果你也想确认加班情况，一定想好问这个问题的合理的好的理由，会问你为什么问这个）然后就两个工作日内给你消息。我感觉如果希望大的话应该很快就给你消息了，我的真的是刚好两个工作日的时间点给我发了不通过的邮件。希望对你们有帮助，加油。

四轮：第一轮HR一个电话确定入职时间，英文自我介绍。约定笔试时间。两天以后第二轮，部门领导面，30分钟，比较结构化的四个问题： 1，中文：为什么要来字节跳动； 2，中文：简历相关的问题介绍（关于过去一段实习经历自己具体承担的责任 详细描述）； 3，英文：涉及到岗位要求的技能考察； 4，英文：也是涉及到岗位要求的技能考察。 两天以后，发来一个笔试链接。第三轮笔试：根据岗位要求做一个限时的笔试题，不难。大概三-四天之后，HR最后一轮面试：许多比较常规又经典的问题：为什么要来字节跳动？经来的职业规划？怎么安排实习的路径？怎么看待岗位的工作怎么理解的？对这个岗位有什么期待？如果重做一遍过去的一段实习希望怎么调整？如何评价自己的性格？是不是一个做事有目标的人？重中之重问了这样的问题：实习期间会不会兼顾其他事情比如学校的课业/升学问题/其他任何影响实习的因素。总的来说很看重实习这一段时间有没有其他的干扰。最后一轮面完第二天就拿到了offer。

一面开始是面试官先简单介绍公司和岗位，然后让我开始介绍自己，紧接着会围绕简历上经历问一些问题，然后问了： ①职业规划； ②有没有什么最挫败的事情，从中吸取了什么教训； ③情景模拟题（如果想要这样…你会怎么办怎么才能让…之类的这种问题）； ④你知道字节旗下的什么教育APP（我答了gogokid）； ⑤有什么要问面试官的问题，我提了两个，然后跟我确认了可以线上和线下实习的时间（毕竟疫情我们学校暂时还不让出省）。 整个过程非常轻松愉快，跟面试官小姐姐就像是闲聊一样，我回答她提出的问题，也随时向她提问，她再给我介绍公司和岗位我不懂的地方。是一次很棒的经历。二面约在了明天下午，我觉得其实面试中自信太重要了！不管对方是什么样的脸色，自己这边一定要沉住气，要自信大方回答问题，大家加油吧！

投完简历后第二天晚上收到了hr电话邀约，确定一面时间。三面全部zoom视频面试。一面是一位小姐姐，主要让做了自我介绍，闲聊了十几分钟，非常愉快。隔了周末后约了二面，是一个阿拉伯的面试官，由于没有提前告知吓了一跳，让我用阿语做了自我介绍，然后阿语问了一些关于tiktok的问题，接下来英语询问为什么想加入字节，对于中东市场的想法，最后用中文问我有什么问题。刚刚结束三面，是hr，扣了一些简历上，过往的实习经历，剩下都是关于工作中性格问题。 三个面试官都谈到了入职时间，尤其是二面外国朋友，居然提到了他们希望我五月初就加入工作，因此感觉有把握。希望早日拿到确定的offer，进入这家dream company！祝大家面试成功。

头一天投简历，第二天下午HR小姐姐（也是实习生）打电话来进行电话面试，也是就着你的简历内容进行简单的提问，大概17分钟左右，后面约了具体面试的时间。面试有两轮，都是视频面试，一面是直属的leader，聊了大概有半个小时。二面为另外一个hrbp小姐姐，只面了12min。两轮面试下来面试官给我的感觉都不错，很有亲和力。不过由于个人原因二面状态不是很好，回答的不好，面试官到最后好像也不是很想面下去了。 面试问题：还是主要围绕你的实习经历（校园经历）来提问。 1.你在某段经历中的具体工作内容是怎样的？ 2.在这些工作中让你最有成就感的是什么？（你最喜欢的是哪个部分？） 3.在工作中你遇到的最大的挑战是什么？以及你是如何去解决它的？那如果再让你做一次同样的工作，你觉得有什么需要优化的地方吗？

一轮面试刚刚结束，写一点经历积累人品。1v1面试，面试了将近一小时，面试的小姐姐很温柔，很专业!首先是自我介绍，之后是根据自己的简历提了很多问题（简历绝对不能掺水，行为面试分分钟让你漏水）。之后是简单的业务能力测试（最好对自己投递的岗位部门了解清楚，不然像我一样，一回答问题就显示出自己的无知与肤浅），最后小姐姐让我评价这场面试和两个人的情况，我心里方了好久，但小姐姐还是很耐心的引导我回答☆在编写面筋的时候，我又接到二面的通知。 二面是个很温柔的小哥哥!时长大约半小时☆着重就简历的经历进行面试，典型的行为面试。除此之外就是一个简单的专业问题，问我的是:谈谈行为面试的优缺点（感谢我上学期上课时老师对我们的谆谆教诲，让我对这个问题的回答还不错）就先写到这里了，如果大家有什么好的想法，欢迎在评论区分享呀!

4.7日投，4.8面试，4.9收到入职邀请。电话沟通1次，面试2轮。楼主是工科专业，没有任何人力相关背景。因为疫情在家时间比较长，就想先找找暑期实习，之后再秋招。4.7日投的简历，晚上hr给我打了电话，简单沟通，大概问题是：每周实习几天，为什么想做hr，未来的职业规划之类的，然后约了8号11点面试。一面是个很友善的小姐姐，过程大约30min，差不多11点半结束。结束时告诉我接下来二面。 二面也是个小姐姐，也很友善，大约也是半小时。这是我第一次正儿八经参加这种类型的面试，面试前有点紧张，大脑一片空白。但是过程中还好，一直baba说不停，整理了些问题Q：专业不相关，为什么选hr，你对hr的理解，Hr的六大板块对招聘岗的职能理解，流程，渠道等；你现在对字节跳动的了解有哪些，你觉得抖音跟现在其他的短视频有什么区别，你觉得如果要招一个市场职能的岗位，如何做简历删选；假设两个月时间，有三十个岗位需要招聘，作为人力资源部如何安排；在工作中，你会比较在意或介意的在你以往的经历中，有什么事让你觉得有压力的，你是如何解决的。