面试通过，有收获，福利待遇还可以。

因为在面试之前就已经在招聘软件上跟HR聊了一些大概的公司以及个人资料/作品情况，感觉双方都还可以再去面谈的。一共两轮面试（都在当天上午完成的），先是人事主管/经理面试，主要是介绍前两年的工作经历，面试官针对你所介绍的工作经历来提问，只要你对你以前的工作梳理的比较清楚，清晰的回答面试官的问题就可以了。第二轮就是设计部老大的面试，这个相较于第一轮更加轻松，除了深入问了一些业务的问题外，还就岗位职责和企业文化福利进行了介绍。其实面试的过程我就知道自己已经稳了，整个过程都比较顺利。建议想要面试的新人们先在软件上跟HR仔细沟通，避免出现与自己预期信息不对称白跑的情况。公司挺大的，环境也还不错，地铁站出来50米就到了。 你在上一份工作中最有成就感的一件事是什么？

先做一个笔试,就写一篇新闻稿及做翻译,一个小时左右需要完成,如果本身有经验对行业用字熟识的话,会觉得没什么难度.之后见HR的主管,考考语文能力,之后再见部门主管,就问些过往工作经验,对工作看法等等,算是很平常的面试吧. 问有没有遇过比较麻烦的上司.

当时是一个男的HR面试的，皓天整个公司人员流动性非常大，包括HR，几乎是一年换一批人，面我的HR在3个月内也离职了。 公关面试会有一个笔试，给你一篇上市公司的年度/年终财务和经营状况概览给你看，然后要求你在1个小时之内写出中英文的新闻稿，我觉得有点难度，我写得不好，但还是过了，我觉得主要你有没有基本的新高写作能力，能不能提炼重点。 之后就是HR面试，HR会问一些基本基本，比如之前的职业经历等，我觉得没什么特别的，而且如果有戏，他最后会给你说他们的工资，新人工资都是固定的。 如果觉得不错，会有head来面你，也是问你为什么想来，了解一下背景，然后就可以了。整个面试不难，重点是基本的沟通能力！