瑞华会计师事务所

一对一的面试，面试官是阅历比较丰富的人，问题都很有针对性，针对你的性格，家庭，工作经历等，主要看你能否工作长久，能否承受压力。

就是10人一组小组面试，给定几个数字，每个人从中选一个数字，选好之后告诉大家各个数字代表什么，之后各自对自己抽到的进行阐述，之后又让大家排序，大家讨论之后给出一个排序的结果，就这样

先被HR带到屋子里做了一份题，题目分两部分，一部分是行测，另一部分是专业知识，难度一般。做完后直接合伙人面试，就问些学校实习的经历，很轻松。然后没结束HR就会把你做的测试成绩给合伙人看。只要不是太差基本就没问题。如果上两项通过的话HR会给你打电话在网上做一份性格抗压测试，然后就结束啦。总之感觉还是蛮简单的，况且事务所旺季缺人。不过如果是大四下实习的话，并不会很快和你签订三方协议，因为校招的实习生太多，最后是择优录取的。

人事、合伙人宣讲，面试官为两名事务所正式员工，在一个教室随便聊了几分钟。关注点大概是女研究生是否有男友，近期内是否有结婚打算，能否加班，能否出差，可实习时间等。

面试北京总部的审计助理岗位，因为之前有过实习，所以还是对瑞华蛮有归属感的，面试整体感觉比较轻松。面试官应该是一个合伙人（最后知道是审计二部的），还有一个秘书做记录，就是问一些基本问题： 1.资产的定义及确认条件是什么？ 2.你家不是北京的，北京生活成本比较高，为什么会选择北京工作？ 3.之前投过其他的事务所吗，结果如何？ 4.之前实习的时候加班情况怎么样，你怎么看待加班？ 大概就是这样的问题，放松做自己，应该没问题。之后等通知，一个星期左右就会通知结果了。 祝福大家面试成功。

由于事务所年底很忙，所以选择年底去面试的成功率相当高，毕竟这个行业的门槛也不高，由于瑞华是内资第一大所，所以简历能被筛选进去的基本是一本院校的财经专业，或者一些财经的专门院校，如江财，南审等。通过笔试以后就进入面试环节，一般新人都是由项目经理面的，所以基本态度积极一点，善于沟通的入职的机会都比较大，高级别的就是高级经理和合伙人来面了，但其实问题差不多，这个行业要的就是善于沟通的，能加班的，这两点表现出来基本就成功了80%了。

每组抽签小组讨论问题，每个人都要陈述，表达自己的观点和专业水平