上海晨光文具

应届毕业生初入职场的首选，很专业，可长期发展。 我是今年应届毕业，广告专业的，boss上和HR聊了一下岗位的大概情况，电话聊了一下然后约了面试，进入公司的第一感觉就是这个公司挺大的，电子化办公，偷瞄了一下全是苹果电脑感觉蛮有钱，我没什么经验但是以前参加过一些活动，实习的时候也做得同岗位工作，基本上HR和主观的问题都能对答如流。公司是专门做互联网广告的，资源、平台在成都来讲都算不错，成立时间也很长，属于比较稳定的企业，我面试的这个岗位主要做内容策划，同时也会接触到产品运营，感觉可以学到很多东西。现在打好基础，将来职业精英，已经收到offer了，下周入职，期待！

1.请简述对主流财经自媒体的了解程度 我面试的岗位是新浪财经内容运营实习生面试的岗位属于日常实习生，并且经过内部推荐，面试流程较为简单，仅为一轮食品面试面试的内容为：建议面试者：简历内容中重点突出与编辑、内容运营相关的实习经历重点突出财经相关如事务所、证券公司的实习经历在面试前了解新浪财经app中财经头条板块及财经头条web端的大致情况在新浪财经app中可以订阅每周财经自媒体周榜，涉及top30、爆款内容、爆款视频、证券、投资理财等板块的财经自媒体排行榜，可以进行熟悉.

1.首先是hr的电话面试，聊了接近半小时，主要问你的经历，对你经历深挖，然后问了一堆有的没的。2.然后hr约我线下面试说是主管面，到了那里还是hr面试，自我介绍完然后又聊了一堆和电话面试差不多的内容，家庭爱好都问。。。你兄弟姐妹都问。。你爸妈对你最大的影响。。。你朋友对你的评价。。。又是半小时。。。然后我问未来会接手哪个账号运营，hr说是跟着做xx教授的那位主管。3.接着需要主管面，hr说主管在开会，要等一会，等了十多分钟，结果来了个小年轻，一个看着不像主管的男生，让面试者自我介绍但是他自己看手机。。。很不尊重面试者。然后问题和岗位工作内容关系不大，不详细介绍岗位，问一堆有的没的。。。问你喜欢看什么，你怎么看待人家视频有时候火有时候没火。。。最后了解到很大概率进去就是让你从0到1搭建一个账号。。。不会让你去运营大号。。。这和JD写得真的差很多，和hr介绍的也差很多。。。4.整套下来接近两小时。真有够浪费时间的。

简单记录下面试过程1.到了之后看到门牌上的公司和预约面试时的公司不一样，面试官借口说是分公司，但是注意，名称完全不一样。2.沟通下来，上海办事处总计员工只有4个人。是否能构成一个公司？自己猜3.我要的薪水比较高，但是看到发给我的是一家北京公司，看着代理的牌子不错过来看看，但实际只要你做微信公众号售卖，工作职责不清晰。总之，不值得来！

整体面试感觉不错，面的内容运营主管。前期hr跟你联系的时候不是很专业，加了联系只发了公司介绍。我问道关于岗位的介绍的时候，hr说让我自己去某程无忧看……面试那天按导航到了附近，方向地图有误，指示错误的目的地。问了hr，hr说不是这里，是xxx。我说地图有误（暗示需要稍晚一点到），hr直接说你问路人吧。行吧，来都来了，也不差再多走一段路。因为地图误导，面试迟到了大半个小时。面试情况总体开始还是很OK的，总监人很nice，懂的也很多，自己也想在这个岗位沉淀。总监会围绕你的专业、职业规划、日常兴趣、学习能力等方面对你全方面的了解，自认为实力和能力肯定没问题。但面试结果很快，虽然不算收到正式offer，只是收到反馈以及有一份薪酬计算方案。相当复杂， 工作这么多年，第一次遇到这么复杂的薪酬架构，给我的感觉是充满了各种设计。以多年职场人的经验，坑点很多。且压价厉害，也没年底双薪。可能是传统企业吧，也在转型中。个人认为，可能公司可能比较适合性格求稳、安逸的员工吧。个人推测，这个岗位不难招人，难的是企业对用人设的门槛。总之，无缘成为一份子，还是希望越来越好吧。

地方稍微有点偏，好像是个幼儿园改造成的办公楼，环境一般，面试难度也一般。面试当天就给通知说通过了要去试岗，没谈待遇没问是否接受试岗就直接通知要某个时间段去试岗（无偿），感觉好像试岗是理所应当的（面试之前在前台也被问是不是来试岗的，好像不管什么岗位进他们公司都要试岗），现在试岗是必须的嘛？这个操作真的好败好感呀。薪资福利一般，单休，地理环境一般，工作环境也一般。

签到：扫码填写信息，以金表格收集登记信息，约费时10分钟。等候：前台隔壁接待沙发坐满人。各个岗位面试人轮流出来叫人面试。本人对应面试的面试人，疑似没空，等了约30分钟，出来一位男士，前台人员递出了我的简历，他接过，双方讨论，男士表示忙，没时间，怎么办。此时，我正站在他附近，后又来了一名女士，与之交涉，轻松玩闹的语气。确认是这名女士面试，该男士对其表示感谢。随后女士带领我前往园区内的一个空置办公室（临时面试点），只有简单桌椅，而且毫无间隔，已有一桌人在聊，我们坐在对角线那桌，房内声音混乱。但出于礼貌自然坚持面试，回应问题。面试：1，自我介绍，2，是否与外部合作对接过清晰回应问题，并且结合作品集讲解。后提出问题，希望了解公司架构，部门情况，考核指标。面试人员无法清晰回应，甚至无法说出转化率。。。专业程度不高，不过面试人表现比较友善。但更像是来顶替面试打发人而已。面试2：hr沟通，常规沟通，无异常。关键信息点，五险一金按2300的基数购买。全程：花费时间较长，面试人员不专业，体验较差。地点：所处位置交通，其他秩序较乱，乱糟糟。对办公地点有要求，不建议去，实在要去不建议开车，路窄车多共享单车，快递车，还有各种出去车辆，容易划花车。总体：混乱。在那男士与前台人员说没空时，互相推脱时，想上前说一句“要不我走”，犹豫了一下，基于面试礼仪，还是算了，离开后就后悔了。应该说一句，然后离开，及时止损。