京信通信

应届生面的KA岗，关于工作技能和内容的考察几乎没有，两位面试官一直很在意职业规划的问题，一直在问类似于为什么想做项目助理、未来的规划是什么、为什么想在这个行业发展、之前做过人力实习为什么现在投递咨询行业之类的，个人觉得难度一般但是对于没有相关咨询行业实习经验的应届生来说会很难回答

面试的试剂研发岗位，共两轮，都是一对一面试 第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。 第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。 第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

邮储2022春招一面 面试为两人一组，首先会进等候间，在这里查验身份证和学生证，然后等了大概二十多分钟，进入正式面试间。通知的是15分钟，但是实际时间会根据情况变动，比如我这一组就用了二十多分钟才结束。正式面试间里会有三个面试官，两个面试助理，一个记录员，所以就是6v2的形式。首先是每个人2分钟的自我介绍，然后三个面试官会依次开始问问题，基本上都是技术问题，数据结构、数据库、JAVA，linux，算法都有涉及到，有的问题不难，有的很偏，就没办法说。。。。。问两个人的问题都不一样，我们这一组加起来大概问了得有二三十道吧（？没统计，反正很多）最后就问了一个非技术问题，大概是目前手里offer的情况，以及会怎么选择。

问：贝叶斯公式复述并解释应用场景P(A|B) = P(B|A)*P(A) / P(B)如搜索query纠错，设A为正确的词，B为输入的词，那么：P(A|B)表示输入词B实际为A的概率P(B|A)表示词A错输为B的概率，可以根据AB的相似度计算(如编辑距离)P(A)是词A出现的频率，统计获得P(B)对于所有候选的A都一样，所以可以省去02问：如何写SQL求出中位数平均数和众数(除了用count之外的方法)1. 中位数方案1(没考虑到偶数个数的情况)：1 set @m = (select count(*)/2 from table)2 select column from table order by column limit @m, 1方案2(考虑偶数个数，中位数是中间两个数的平均)：1 set @index = -12 select avg(table.column)3 from4 (select @index:=@index+1 as index, column5 from table order by column) as t6 where t.index in (floor(@index/2),ceiling(@index/2))2. 平均数1 select avg(distinct column) from table3. 众数1 select column, count(*) from table group by column order by column desc l03问：如何避免决策树过拟合限制树深剪枝限制叶节点数量正则化项增加数据bagging(subsample、subfeature、低维空间投影)数据增强(加入有杂质的数据)早停

今天的面试一言难尽啊啊啊约的16点面试，提前半个小时到了公司，在会议室等啊等，直到16点十几分才来了面试官。我看公司周边环境，应该算大公司吧，面试流程不规范，第一个面试官进来我都不知道是什么职位的，感觉像是在聊家常消磨时间。后面又进来了一个面试官，她说她是人力资源的，我一脸懵，不应该是先人力资源面试，然后再部门主管吗…也随便问了点东西就结束了。对了，没有要我做自我介绍，要差不多2周才能给答复，时间着实有点长。骑电动车回去没带头盔还被抄了9条交通规则，心累

线上视频面试，总共面试了两轮（技术面和HR面）,两轮加起来一个半小时，总体问的东西不难，具体问了哪些问题不记了因为是一年前面试的，最后是面试通过了，但给offer的时候拒绝了因为有另外一家公司先给了offer。

首先说一下面试体验，和面试官沟通交流氛围轻松，只进行了一面，引导面试官聊游戏，但是面试官基本没有聊到游戏或者游戏运营方面的内容，问了面试官是否对胜任该岗位有建议，答对于应届生没有什么经验要求（伏笔）；谈一下几点疑惑或者不佳的体验： 1.简历通过约面试，此时该岗位就下线了； 2.自认面试交谈轻松愉快，询问不通过原因，HR答