玉溪儿童医院管理有限公司

整个公司给人感觉很好笔试题整整四页，算法题前端基础题后端知识智力题都有，不算很难，说是做对一半就能过，手撕代码不难，就是有些突然绕不过弯子，但是绕过来了一下就能做出来，所以可惜没能通过，笔试完之后面试官很耐心地讲解笔试题目，说是别浪费白来一趟，好歹学点东西。整个公司不论是人文环境还是办公环境都很不错，当时应该多思考一下，没准就能写出来了，很可惜，希望今后还有其他机会能加入贵公司

绍兴市中医院营养科面试，一轮面试，面试岗位 营养科医生，问了是否有执业医师资格证，两道题，结构化1题：假如你是外科医师，新冠患者激增，要求手术择期，你怎么办，第二题是《中国居民膳食原则》2022版八条原则。

面试岗位产品研发工程师，共一轮，HR+人事主管+技术主管人事这边问的问题比较普通，工作经历，看新工作机会原因，自我评价，从其他行业转到这边多久能够适应并上手。技术这边问题也比较简单，常用工程塑料、铜材是否熟悉及其相对应性能。注塑钣金等工艺熟不熟悉，产品开发设计及异常处理思路（主要是这两部分的思路会比较在意），并没有过多的问以前的具体工作及项目等。整体面试只有半个小时左右（问过其他人也差不多这个时间），过程简单，涉及相关的专业知识问的很少。

感觉比较难，有些问题答案一塌糊涂，继续在试试吧第一轮面试的时候就是做一个简单的自我介绍，大概在一分钟到两分钟，其实推荐的模板就是大家好，我叫什么名字？来自于什么地方所学的专业是什么然然后？然后就是简单的介绍一下自己的一些实习经历，注意这个实习经历，一定要往这方面的工作经历上面去，靠，实在是不知道怎么去，靠的去看一下他的招聘要求，然后在往上面去靠招聘，他其实一个目的就是为了让你知道企业他需要用什么人才，而不是说你具备这种能力，企业必须要用你

1.自我介绍2.学习期间，学到了什么能力？3.专业技能方面有哪些？4.介绍课题项目5.印象最深的文章6.你还有什么要问的

面试难度一般 问的问题也很简单  就是感觉人事科的老师都挺高冷的 组织面试也没有效率  面试就一面

一面第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试