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绍兴市中医院营养科面试，一轮面试，面试岗位 营养科医生，问了是否有执业医师资格证，两道题，结构化1题：假如你是外科医师，新冠患者激增，要求手术择期，你怎么办，第二题是《中国居民膳食原则》2022版八条原则。

一面电话交流，自我介绍，了解经历。还要一分钟英文自我介绍二面视频面试，hr投影题目，自己手写在纸上半小时内做完拍给她题目开始英文的，要求英文作答什么是seo、一道英文数学题，还有很多像公务员一样的逻辑题；后面是中文的，要写出对应作者的书名、书名对应的作者、自己最喜欢哪个书和理由、用关键词造句、关键词写推文标题半小时内答完后，要求一小时内把邮件的笔试题发给hr，笔试内容是依据要求写完整一篇推文还有信息流短信。应聘的是广州分公司问了之后公司只有7个人，规模小名气不大，面试问题很繁杂，小公司大厂要求，专业考试。

面试两轮，总的不错，挖了简历，问了一些技术相关的问题主要就是聊了聊这份工作需要的技能，将来的工作方向，全程基本都是在聆听的状态，大概聊了半小时左右，我自我介绍了一下就差不多了，感觉决定都已经做好了。面试官问的面试题：

面的数据科学家，针对的是生产过程中的产生的大量数据。偏向优化、故障预测。面试一共4轮，两轮技术面、一轮业务面还有代码。代码主要分3部分，第一部分写个简单的机器学习框架，第2部分他们给生产数据让你简单分析下，第3部分写个简单的斐波拉契数列。

1.一面为校园招聘当时是直接和总监沟通的，总监针对岗位只提问了一些专业性的问题，另外的话就是做自我介绍；基本上沟通过程中顺畅自然即可，无需紧张，然后一面通过后是去2面公司面试； 2.在总监办公室面试，当时总监办公室是直接让我以在时间的利用，你的时间安排在什么领域写一篇文章，主要考察我的逻辑性以及时间管理的能力，以及了解你个人的一部分生活，总监说一个人对时间的安排容易看出一个人是否有潜力。

在家接到hr电话邀约，简单问了是否还在职，离职空窗期做了啥以后，就邀请去面试。在本人表示需要先了解公司的业务内容和招聘岗位职责以后双方互加微信，微信上我又提问了这个岗位对接的项目具体是做啥，岗位期待又是什么等等问题，对方跳过这俩问题只回复了工作时间，紧接着又邀请面试。由于本人自行在网上查看了该公司的业务内容，觉得还OK就同意过去面试。第二天下午提前十分钟到达该公司，大热天的没有给候选人倒一杯水让人坐在开放区域等待，周围环境嘈杂不断有人过来聊天对话，紧接着让我填写信息采集表包含个人家庭等隐私部分我选择留白不填，不懂这和我面试工作有什么关系。除了基本的信息采集以外，还需要进行性格测试。最后号称是运营总监的一位男士过来面试我，常规的自我介绍以后对我过去对接某银行的项目进行深挖，在了解我前公司的sk...

面试官们都很nice啦，有礼貌，尊重人！hr说一共三面，把你拖进群然后进行微信视频面试。另外我不太理解的是为什么一面是部门负责人，而二面是hr面一面过了然后二面被hr卡下了就是懵逼啊，面试等级不是层层递进的吗