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很温柔的小姐姐，技术能力强，感觉比学校老师靠谱。很会说话，主导通话节奏没有出现尴尬的情况。问的问题比较综合，既有基础技能，又有性格测试，还有对未来的规划。p=*(a)+3,面试官微笑着说是+3吗，我恍然道，应该是+2！第一个问题就撅了……8个……问什么系统，我觉得都是8个……这里答错了，其实32位系统是4个……基础问题又错了这个我答得不是很好，我说直接include头文件就好了，面试官问还有吗，我感觉没了，但是有必要说点啥，就说：“也许还要声明函数头？”，面试官就换问题了，看了百度是说为了避免重复调用，所以要用ifndef的宏这里我卡壳了，在我印象里c语言是没有类的说法的，但是按照c++的说了，（没啥区别），面试官不同意，问我类当中有些啥成员属性，我又蒙了，类里面不是什么属性都可以有吗，直到她说了public，我才知道是在说什么……说了public和private，我知道java里有protect和缺省，但是不确定c++里有没有。面试官问我，那么没定义的时候，类默认是啥，结构体默认是啥，我心里知道这就是面试官想问的区别，但是我真不知道，就如实说了……这个我有点印象，但是没用过所以完全get不到面试官说的具体场景，就跳过了，面试官让我回去好好看看说了纯虚函数不允许有函数体（我老是想说方法体，但是Java说法不知道c++里能不能共用，每次都要嘴瓢），面试官引导说：那纯虚函数以啥结尾，我说就这样了，面试官反问我确认（她后面告诉我要加=0表示纯虚函数），虚函数是为了方便多态。虚函数这里我知道有很多指针的讲究，我挺怕她问，还好没问，顺着我说多态性了。自我认知因为——爱——情！课程虽然杂，但是打下了坚实的基础，嵌入式我很喜欢，可以运用之前的知识做得更好我觉得学语言挺好的，工作需要肯定会学，不过目前主要学的英语，在过六级，之前没这方面打算工程师，这方面学得多，领导的书还没看过，管理可能不擅长（非常学生气的回答~）如果是自己问题肯定要努力克服，如果一直加班应该受不了，也许是不胜任工作，我认为不加班还能完成工作对员工和领导都好~问领导啊~我如果认知正确的话，我肯定是估算最准的，领导20天多半不能正常完成，要和领导沟通，是他决策缺乏考虑，还是别的原因，前者加时间，后者要资源。（面试官说是客观原因）和员工重新确定工作内容，做好赶工准备，给予福利提高待遇，当然前提是加班做得完，加班要是都做不完神仙难救……衡量自己的能力，如果是比别人能力差就努力，如果不是，那么和领导沟通减负，或者我和领导沟通，看看他怎么看我和同事们的能力，也许同事有隐性的能力并不体现在业务多少上，调整自己的衡量标准，也许领导看低了我，那么向他展示，沟通提高待遇。我觉得能力强应该做更多事，但是待遇也要相应的提升因为之前的立场都是假设我在那个位置，我认清了自己，我认为有一份能力就要一份待遇，这个要求应该并不过分。但是从我个人角度，我只是职场新人，啥也不懂需要学习，那么领导的眼光是更好的，我会听从安排提升自己。缓缓地扣出一个问号……

就是去做了个笔试，笔试难度不难，但是很另类，我报的是嵌入式，也只接触过C和C++，但是笔试题里面全是分析代码漏洞，涵盖C，C++，JAVA，Delphi，C#，python基本所有语言的程序，但是都是些基本漏洞，我有调bug的基础，就基本都看得懂。 做完之后，紧接着就是面试，面试官看我笔试做的不错，应该就默认有些基础，就开始聊人生，聊开发中的bug，其实我也没接触过大的项目，主要是在复述自己遇到过的一些问题，就这样聊开了，还聊了家庭，聊了人与人的差距，聊了加班，聊了对这个行业的看法。最后实在是到了饭点，5点50多了，就结束了，面试官还意犹未尽，主动留了他的电话，让我有什么问题可以接着交流，总体来说觉得比较幸运吧。

笔试是测评笔试一面技术面主要问一些简历上的项目，会问一些基础的C语言知识，项目也是嵌入式相关的问，不是很深二面hr面人很好，简单了解下工作意愿，期望薪资就好了三面主管面主管很严肃，基本也就了解下项目履历和薪资就完了

Turbo C是由美国Borland公司开发的一套C语言程序开发工具，Borland公司是一家专门从事软件开发、研制的大公司。该公司相继推出了一套Turbo系列软件，如Turbo BASIC、Turbo Pascal、Turbo Prolog，这些软件很受用户欢迎 [1]  。Turbo C集成了程序编辑、调试、链接等多种功能。在DOS系统时代，Turbo C是被最广泛使用的一种PC机应用程序开发工具，很多应用软件均是由Turbo C开发完成。随着计算机及其软件的发展，操作系统已经从DOS发展到Windows。Windows操作系统下的大部

一面 HR打电话过来简单问了点信息，期望薪资，离职原因啥的，约面试时间腾讯会议面试，好像是部门经理面试，聊的挺好的，问了挺多RTOS相关的知识，死锁，能引起系统阻塞调度切换的方式，，，项目细节没怎么问安排了成都远程面试，四个面试官……暂时记起来这么多问题HR打电话过来详细了解情况，又问离职原因和期望薪资，还问大学的情况，从高考成绩扒到大学，还查户口，就差问你爷爷曾祖父叫啥了。还问现在手上offer工资多少？还有压工资，你要超过14k薪资那就没戏了(一个朋友也面了这家公司要薪资最低底线是14k，然后就没通过了)，面试还没通过呢，说什么他们公司有前途，不要在意现在工资少1千多，要看到以后的前途……他们综合评估说没过，所以没有五面了真如网上所说，想用1w3工资招20k能力的人，呵呵，如果你能通过他们的面试那你应该能找到更好的工作

坐标成都，嵌入式软件，MCU方向线上面试，两个技术同时面试，针对简历上的项目刨根问底，问得很细。大概面了30多分钟!线上面试，一面结束后面试官讨论了10分钟决定给我部门主管综合面试的机会，也是针对简历上的项目进行提问，然后会问一些离职原因，职业规划之类的问题，大概面了30多分钟！线上面试，离职原因，期望薪资，职业规划以及一些个人相关的问题，无技术问题。整个流程一周左右，最后拿到了offer，已经决定去了，还是很期待！

大致说两点吧一面，面试官迟到二十分钟左右，也没做具体的迟到说明，我对此印象极差二面，换了个人，说了一堆没啥用的，问本科做什么的？说什么你电子专业的就应该干啥干啥，我后面转软件不得行？各种质疑，甚至有点pua，最后问能不能出差，我说短期可以，他又说短期怎么界定，我答一礼拜左右，结果他来一句，他们做系统的一般半个月，二十来天的样子，我肯定接受不了，面试官给我的印象极不好，跟网上其他人说的差不多，另外，当说hr跟我说出差短期，这种**的就别去害人了好嘛？最后说一句，不推荐大家去！那个谁说煤矿项目要下井的，我现在信了，当初不知，加上hr跟我说不用，虽然最后我没问面试官，我估计大差不差也得下井，不建议去！工资啥的我没问，估计也不行，面试官的口气就是想着一个人干两个人的活！极其不尊重人！