文思创新软件技术有限公司-杭州

1、linux的常用命令

我是在51job上面更新了下简历，就收到了好几个公司的电话邀请面试，其中一个就是文思海辉，当时不看好这个公司，所以就推到了最后再面的这家。 HR人很好，非常热情，帮我预约面试的时间。去的时候面试官是一个女的PM，人很结实。和我年龄相仿，所以聊的话题比较多。问了写基础性的问题，集合，数组什么的。她基础也不怎么好，我都答错了一个，但是她没发现，我发现了也没纠正，因为她说是这样的了，我也不好改。 后面又聊了下项目，是否是我架构的，里面写了哪些模块等。最后聊了下发展前景，职业规划。聊的时候挺开心的，聊到最后她就开始说他们最近做的项目是什么了。而且还说难度不大，非常简单的项目。后来问了工资期望多少。

先在门口被要求押身份证，我说没有，登记一下就进去了。然后有个女HR接待了我，请我坐一下。之后进了一个办公室，里面有两个人，叫我坐下，说是了解一下我的情况。先让我做个自我介绍，然后就简历开始提问，让我谈谈项目经验。之后问了技术方面的问题，就两个。整个过程20分钟左右。然后叫我回去准备下一次复试，但再也没有回音。

还没有毕业就去面试的，感觉很简单，就是问了一些java的基础问题，例如八大基本类型，get、post的区别，其他的想不起来了，但是感觉挺简单的，毕竟给的工资也挺低的，进去后先要培训，实习的时候只有800还要扣200的税，所以挺坑的，如果有选择，我建议大家不要去。

咋说呢，还好

面试过程：开始先做了自我介绍，问了下我的优缺点，之后便是技术。首先问了java核心的问题，挺多的，之后orcale ，还有JDBC、JSP。说了说个人爱好，喜不喜欢运动。之后再问个理性测试题。。。感觉高大上的样子。。面试官听声音比较和善。

首先有一轮电话面试,大概15分钟。问了 spring的aop的原理, spring事务,mysq的事务隔离级别,mysq复合索引的原理和使用场景, hibernate级二级缓存, kafka原理,消息顺序消费等。然后是去公司现场面试,现场面试经过3个面试官。 根据简历上写的情况问了 spring,这回基本是由浅入深的,先问 spring aop的原理,java, proxy和 cglib代理的区别。java, proxy的底层实现,能不能代理protected方法(这个没回答上来)然后面试官也没接着往下问了。然后问了mysq索引的原理,主键索引和唯一索引底层实现,使用索引的产生io的情况。(这个我回答得不好,一些底层实现细节我了解的也不是很详细,然后就没在往下问了)问了 volatile的底层原理,使用场景,问了 happensbefore的原则。问了线程池的实现原理(这个问题我回答错误,一直以为是线程数量 core size之后到max Size,然后放队列,面试官通过反问的形式指出了线程池这样设计的弊端,我回来重新看了下executorservice,是我回答错了)。 reeteantlock的原理,这个我也记不清楚了(大概说了是aqs,公平竞争和不公平竞争的原理我没回答清楚),然后面试官问了让我自己怎么来实现 reetreatlock。我说使用 volatile保存状态,竞争情况下使用链表做队列,面试官误导我使用 while死循环来实现阻塞,我纠正过来了,我说使用 locksupport,因为inux下底层是 mutex。 然后面试官问lnux内核态和用户态切换的流程, linux的线程调度算法(这下完全懵逼了,回答地一塌糊涂)接着问了分布式的些问题:分布式事务。tcc柔性事务怎么实现。