中建四局

第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试

面试过程：1、想找工作，打开网上简历，接到HR电话，确认时间后去HW面试。距离太远了。坐地铁坐公交2、等接待，等电子流。接待的是一男的，感觉不好，给人的感觉很憔悴与忧郁。3、去了工作区了，在会议室等待。等了约20分钟，时间有点长，很烦躁。4、初面是一位年轻的帅哥，问的题目有易有难。看着简历问之前的项目，问用到的技术，怎样处理的。5、二面是位中年女人，问得多的是管理方面的，执行力方面的。面试官问的面试题：1、你对CDN的了解，经过几代发展，最新的技术是什么，你会这里面的哪些技术2、CDN分层技术了解吗？具体是怎样执行与处理的。3、LINUX有多了解，能在上面使用吗？复制一个文件用什么命令4、软链接与硬链接的区别是什么5、熟悉PYTHON语言吗，写一个九九口诀表出来6、迭代器的原理是什么7、写一段装饰器程序

首先时自我介绍，介绍的越详细越好，简历上有的几句话带过，更多的把自己在各个阶段，各个项目中的工作内容说明一下，完了再补充一句通过这个项目，我的自我学习能力/人际交往能力/（其他合理即可）得到很大的提升；自我介绍完，开始针对你的简历内容进行详细询问，比如项目中所使用的语言，你自己现在会哪些语言，项目的具体安排（老师带还是自己全程负责）；问了毕设内容，毕设是相关方面最好，如果跟工作内容关系不大，也可以提一下毕设之外，自己还在做哪些项目；然后面试官说，入职之后，可能需要学习其他语言（java，jsp之类的，数据结构），问自己能否接受以及个人看法（当然接受，首先这是对自己能力的提升，其他的根据个人情况阐述）；问一些相关技术方面的问题（深度学习框架，我是还在学习阶段，就没往深了问）还有自己对个人发展方向的看法（我说的计算机视觉），面试官就说了相关方面的工作内容（以后可能要把计算机视觉结合到工业流水线上）再就是聊了下，利用深度视觉对行业行为规范进行识别判定，说一些个人的了解和看法最后再问你有什么问题，他来回答就完了。

留学生通道电话邀请     邀请投简历，比较温和在线笔试    需要疯狂刷题，还有有难度的，需要认证准备技术一面hr

网测 猎头推荐后，过了一天就收到了网测邀请。基本上就是IQ、性格测试等题目。IQ问题时间比较紧，很难全部做完，只能尽可能挑会的题认真做。网测通过后很快HR就会来联系你约定一面时间。一面是视频面试，想让你自我介绍，然后围绕你的简历进行提问，比如考察你对AI模型的掌握程度等。然后面试官还会向你介绍他们项目组的情况以及项目内容等。一面结束后当天就收到面试官发来的二面邀请。二面现场面，纯技术相关，发你一张纸，然后写算法题以及写AI模型。当天运气不好，被问到一道数学找规律相关的问题，后来自己搜索发现是Leetcode上的Hard问题，最郁闷的是这题我还正巧没做过，连这题的前置问题都没做过。算法这块最后上了暴力搜索，时间复杂度惨不忍睹。算法这块基本上就宣告二面差不多GG了。然后面试官让手写AI模型的模块，之后在查看过程中顺带问了很多细节问题，查看你的能力边界。等了两周才知道结果，二面不出所料的没过，还是比较伤心的。毕竟面试是双向选择过程，没过只能总结经验然后继续努力。

开始hr打电话闻了一下基本的项目情况，期望的工资等，hr人很好的，但是技术面的时候，我估计是要的工资太高了，技术负责人面得时候很敷衍，迟到 了一会，然后问问项目情况，然后问了我用到的ARIMA，大概说了一些但是不是很完整，然后问我大学里的学了哪些课程，我说了一些，他问《计量经济学》里面有哪些章节，没回答出来，这个我都毕业四五年了，这个课程内容在工作中也没用到，然后技术负责人（话说是以前大学老师转过来的）就很不屑的说了有啥内容，然后没等我说完其他的，就说可以了，然后就结束了。总之体验感不好。

面试的是研究开发工程师岗位，一共三轮，第一轮技术面，问做过的项目，会问到项目中经历过的很多细节，导师对自己的评价。第二轮hr面试聊了聊薪资期望。第三轮主管面试，聊的很愉快，聊自己的过往的经历和经历过的困难。