宏源期货

#男朋友星纪时代Gtm面试通过后两周，被通知没有hc 了#6月20日，电话通知初面6月28日，某总初面通过中间拖了两个多礼拜，期间没有任何音讯7月14日通知二面7月15日星期五二面，某总通过7月15日星期五当晚通知面试通过，问我要了流水7月18日星期一发送流水，Hr整理完成然后长达两个礼拜的空窗期，不发offer ，楼主每隔五天左右催促一次，得到的结果是“在走流程”、“提交某总那里了，在审批”，诸如此类今天得通知“一直没给到回复的也是因为一直在梳理这个架构，这个岗位暂时还需要向上沟通和梳理，可能暂时就先不继续往下推进了哈[抱拳]”，明确表示没有hc了有点想笑，反正给准备进星纪时代的mkt和产品运营部门的人提个醒，不要像我一样被放鸽子了就好，具体产品服务还没发售不好说，但目前看来内部管理和公司结构至少堪忧

上周去面了喜临门的市场营销岗，本人是第一次面试，经验不足，导致出了很多问题。分享出来，希望各位小伙伴避避雷。面试的问题大概是：1.简单介绍一下你跟营销相关的经历2.你认为营销是什么？3.互联网营销现在风头很火，你对于互联网营销是什么概念？有什么特别的见解？4.你提到你有过营销策划方案撰写，你怎么开始，过程是什么，怎么结束可以分享一下吗？面试官的提问可以说是层层递进，也看的出是一家非常重视能力的企业，各位面试的时候还是要早早做好相关知识的储备啊。

地方真的有点偏，环境也一般，要不是面试的HR是我面试过对业务最了解的HR，我就要留差评了。面试的媒介岗位，HR不像一般公司HR，问的都很流程，HR小姐姐问了很多看上去好像她做过这个岗位一样的问题。面试完后老板来问，老板比较年轻，也阐述了这是个创业公司，各方面都有不足。怎么说呢，还是看自己最看重的公司是否能提供吧。

一面，人事专员和省区行销，问个人经历，求职意向，薪资要求，发展方向。大概45分钟，通过。二面，人事经理和行销经理，额外问了怎么处理费用审批核销，怎么安抚一线员工情绪，怎么处理大型活动，费用超预算如何处理。大概半小时，通过。三面，等待中，据说是销售部领导

一面： 群面，无领导小组讨论，常规的流程。如果你们要把产品推广给一名热水器老板，让他在平台上投放你们的广告，在此之前他拒绝了很多类似的销售，请就此做一个策划。单面，某部门的销售人员来面，主要根据简历提问。单面问题主要根据简历来的，因为我相关经历少，所以集中问了一些细节。1、如果你要向一名客户推销产品，你要怎么做。2、你认为作为大客户销售最重要的品质是什么？3、你过往经历里有没有出现与客户沟通出现问题的情况，你是如何解决的？4、你认为你担任这个岗位比较擅长推销的产品是哪些方面的？以及更细节的简历问题，就不一一阐述了。一周多以后收到拒信，主要应该不是面试表现不好，而是经历确实不匹配，面试前也没好好了解过这个岗位。

广州分行 一面 是多对一面试，大概四个面试官面试一个人，每个人排队在视频间等候，每个人5到8分钟左右，我等了一个多小时才轮到我。首先需要站起身进行一分钟自我介绍，这个环节我有点懵，准备的自我介绍内容也比较少，只简单介绍了学历背景。坐下以后面试官让我再描述一下自己的获奖经历和实习经历等等，所以这一部分应该是放到自我介绍里的。后面问了我性格的优缺点，留学的时间，为什么选择到广州就业（因为我是外地人），最后问我是否愿意接受营销服务岗（因为我报名的是管培），我说我愿意，然后结束了面试。最后结果是通过了一面，得到了二面的机会。接到了二面的通知，是无领导小组讨论面试，还没面，面完会再来分享，希望顺利。

打电话交流了半个小时，具体问了一下之前的工作经历和对国泰航空的了解，然后是对薪资的要求，以及岗位的工作内容，比较重视的是在之前的工作经历的内容，最后用英文问了一个问题：用三个词形容一下自己。最后说和HR商量一下，后续有结果的话会电话通知。