马上消费金融

公司主要是负责 OT 相关的业务，设备管理、SCADA、MES相关系统。两位同事面试，一位主讲、另一位主要是记录摘要。简单的自我介绍，然后开始讲简历中的项目经历，面试官选了一个感兴趣的一直细挖。需求来源；参与的角色；如何在项目中体现自己的价值；和同行竞品对比后有什么特别的优势；简单的一些 SQL使用相关的问题。也是两位面试官，应该是产品和人事leader。针对项目里面的技术细节、个人在项目中创造的价值进行了深度的沟通。整个过程特别愉快，少有的产品经历之间的理念交流。二轮的沟通几乎没有什么压力，从如何推进产品架构设计、到产品规划的过程和想法都聊的比较透彻，感觉聊的成分很大。产研VP、CEO面，简单自我介绍、能从个人方面为公司提供什么价值。更多讲了些个人行业相关的理念。三轮整体下来感觉都很畅快，虽然最后没有去，但是给我留下了很好的面试经历。

第一轮是同事面，主要问对岗位的理解，认为产品经理需要什么能力；第二轮是主管面，主要根据个人经历询问，然后还是问对岗位的认识，和自己为这个岗位准备了什么；第三轮HR面，主要问对加班的看法，和个人的经历。第三轮挂掉了，没有HC了，或者是和其他人对比履历不如别人精彩被刷。总的来说体验还是不错的，人也感觉都挺Nice的

一面 部门同事（也可能是主管）面的，面试时长将近 1 个小时，先自我介绍，然后主要围绕在校的科研经历提问，还问了有没有读博打算，感觉岗位对科研能力要求比较高。是两位公司高管面试的，二面前留了文献汇报作业，是相应领域的顶刊。二面时长将近一个半小时，面试官人都非常温和，也很专业，根据简历问了个人经历，考察了个人能力以及未来发展规划等等，还介绍了公司部门情况。也是公司高管面，主要是考察个人能力与岗位的匹配性，问了一些专业相关的问题，以及能否接受出差等等。总得来说，面试官都是很专业、很友好的，hr也都很友善，感觉是一个有温度的团队。

一次前所未有的面试经历，有种想要动手抽人的冲动，见过不会聊天的面试官，没见过这么瞎聊的。下面来说说那个奇葩的男面试官，所面试的岗位是联合放贷产品经理，面试官时该业务负责人，问的问题都完全跟我简历上的工作经历无关，毫无逻辑性，问我贷前、贷中和贷后我们怎么做的，我结合曾做的过的项目进行一一说明后，说我答非所问，面试官说他要知道客户有哪些风险，我又补充说客户贷前风险要看客户的债偿能力与还款意愿，我说完，又告诉我说的不对，面试官说他想知道的是金融市场有什么风险，你能不能别拐这么多道弯问，想问什么能不能直接说明白，问我知不知道什么是系统风险和非系统风险，就差把基金从业考试题拿出来问了，就差让我被定义了，能不能，敢不敢问现有水平的问题，你要是想测试直接给套卷子好了，问一堆白痴问题。 又问我会不会写需求文档，我写过千百遍，我所写的内容与格式与你们公司的是不一样，面试官就说我瞎说，连基本的尊重都没有，还在那津津乐道的说你们都什么格式，什么需求清单什么数据需求，你给科技提数据需求，哪个科技给你跑数据啊，你是不是在小作坊上班久了，不知道大银行的流程啊，不知道就去大银行里做实习生补习一下，别出来丢人。赶紧别浪费我时间，甩脸子走人，就这领导还做业务呢？做得明白吗？八成是个**吧，不对，百分之百是个**。连个面试的问题都问不明白，还在那装蒜。 还想说一下工作环境，那家伙百十来号人挤在一起，面试连个会议室都没有，就在茶水间的人小桌上面试，来来回回走过的人都要蹭着走，空出点地方来。

一面HR电话聊，二面业务管理者线下面试，三面总负责人线上面试。Hr很友好很贴心，和我介绍了很多公司情况，整个洽谈很轻松。办公室还有猫，养猫人狂喜。Hr简单聊完就到了业务负责人面试，基本是围绕简历提问，如：介绍过往职责，为什么离职找下家，之前做出的成绩，遇到什么难题，怎么解决的，如果和同事有沟通难题怎么处理，介绍上一家的架构，规模，讲讲自己工作经理划分等等基于业务和工作内容的提问。因为都是我简历上的，所以回答如流，也就顺利进入了二面总负责人面试。总负责人很直率干练，直接快速问了些过往业绩，团队架构，过往几家的离职原因，学历，年龄，未来职业规划等问题，就让我提问题。个人感觉面试整体不难，都是基于业务和简历内容，结果当然是希望能通过。写个面经攒攒好运，也祝你们好运。

一面 boss上hr简单了解了之前工作的主要开发产品，款数，是否已经离职就安排面试，说是和老板直接面试。来公司之后，虽然公司外部环境不行，但内部装修可以，停的私家车满满当当，估计要是入职之后没位置停。填了简单的一个信息表开始面试。面试官并没有自我介绍自己是谁，但后来说老板有事，就暂时是她来面。1.自我介绍2.以往工作的一些细节问题3.提问认为研发经理和产品经理最大的不同是什么？最后问还有什么问题的时候，想问公司的GMV，结果面试官不清楚，说还只入职了一周，只知道一些通识，后续我就没什么想问的了。最后说到老板应该是想找有小家电开发经验的人，不过认为开发经验都是相通的，整体态度友好热情，不过估计是没戏。

先是自我介绍，包括姓名、年龄、教育背景以及相关的工作经验。随后，面试官询问了我对麦当劳的了解程度，包括品牌文化、经营理念以及在全球的影响力。我提到麦当劳作为全球最大的快餐连锁品牌，以其优质的服务、便捷和实惠的价格在全世界范围内赢得了消费者的喜爱。接下来，我们讨论了我应聘的餐厅经理职位。面试官询问了我关于领导能力、团队管理和解决问题的能力。我分享了自己在之前工作中处理人员问题、制定目标以及提高团队效率的经验。随后，面试官问了我如何在高压下工作，以及如何处理困难的情况。我提到自己在之前的工作中，面对过各种压力和挑战，并成功地解决了许多问题。我解释说，处理压力和困难需要冷静、果断和适应能力。最后，面试官问了我对未来职业发展的规划。我表达了自己希望在麦当劳这个优秀的平台上发展自己的职业生涯，并希望能够为公司的成功做出贡献。