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面试一共是3轮，第一面是小组长问的技术类问题，还有之前项目中的一些经验之类的；打电话面了大概半个小时，会问一些基础的问题第二面是领导面，领导呢比较注重的是你的能力和协作力，大概面了20分钟，问你在你的项目中主要是做什么，起到了什么作用，收获了什么，项目中的难点是什么怎么克服的第三面是人事面，人事会问你之前是为什么离职的，还有你的性格是怎样的，问之前公司有什么不太好的地方吗之类的

面试官人很好 整体像聊天的氛围最后反问也给出了一些新人的建议面经：问实习项目了解自定义hooks吗 自定义hooks的好处 class中有哪些可以复用逻辑的东西 HOC 有没有使用状态管理库状态管理库的异步中间件为什么要用异步中间件 什么时候使用props 什么时候使用状态管理库 路由模式多个借口拿数据怎么处理 事件循环 登录功能的用户认证过程？用户登录信息存在哪里 JWT是存在哪里？cookie 百度多个服务使用同一个id登录是如何实现？ 箭头函数和普通函数的区别call, apply, bind的区别 对设计模式有哪些了解 sass用过吗 http状态码

总体 面三年经验岗位环境：公司只有两个前端，项目在从0到1的过程中，9月中要出第一版mvp，很急，高强度加班难度：有点八股，问的问题很基础但都莫名其妙，所有问题浅尝即止，没有深入，有力使不出的感觉是个姐姐，技术总管告诉我这人是三金重工的前端，称其为大厂人员（笑）按照简历顺序从上到下问，问的问题都非常浅，完全不深入一点，而且回答后没有什么反馈，有点莫名其妙。比如问我vue3的diff算法，我给她详细的说了一遍，她没反应问我ref和reactive的区别，我说的很清楚了，她还追问为什么，有点莫名其妙算法那个就算了，ref和reactive的区别这种问题换我我问不出口，有点为了问问题而制造问题的味道这里是过了，这位姐姐给我的感觉就是很水hr跟我说是前大厂vp，这个看得出来，确实有内味主要聊简历上的经历（有没有包装），聊公司是做什么的（画饼），问怎么看待压力和加班（服从性）暗示我做的项目不多，不相信我的技术有多好，说前面那个姐姐能力很强，这里我有点无语，PUA嫌疑所有hr都会问的那些，离职理由、薪资、详细说下公司人员情况、问通勤问意向问发展规划

技术方面虽然没有八股文，但是也有基于算法的业务逻辑题目，可以直接在面试会议室的黑板上边讲边写。沟通下来这边面试比较侧重在思路和方案。项目经验沟通的比较多，会引导式的让分享一个项目和技术方案，然后一点一点沟通细节。整体氛围比较好，沟通下来比较愉快。HR侧沟通就比较简单了，更多侧重在公司介绍和业务介绍，以及内部员工福利相关的内容。

先简单聊了聊项目基本情况，本人呢主要技术栈RN方向，后续主要由浅入深挖了很多RN底层原理。面试官人超nice，一点点的引诱深挖，不急不慢的，如果没答上来还会指正解释下原理，面试的同时也学习了很多。看面经，貌似二面是八股文+项目？家人们有没有啥经验建议分享

第一面技术面试，共分为2个阶段， 阶段1：视频问答(半个小时)， 阶段2： 在线笔试(半个小时)阶段1：         自我介绍，对项目亮点进行分析讨论，项目做过的优化， React，Vue优缺点，涉及到相关原理，架构等阶段2：        共3个题目，1个算法题，1个字符串处理问题， 1个函数闭包问题整体沟通氛围良好，问的问题是非 常规问题，看起来简单，但是涉及到的东西偏底层原理和重逻辑，主要看平时的积累。

先是HR助理带去看了一眼公司环境，然后去茶吧休息室等面试。给我感觉是比较拥挤，但是氛围应该挺不错的。面试主要对项目经历感兴趣，问了几个移动端的问题，做没做过支付、第三方对接，估计这没咋接触直接pass了，也没问什么八股文，就针对简历问，但是我的简历属于toG居多，也没问出啥。总体聊下来大概1h，面试官的英文有点别扭，移动端的pages.json文件，被我听成了package.json，太尴尬了。总体来讲：下次有机会在合作吧。PS：HR助理人超好。这个没答出来，属实没想到有这种骚操作。