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清华宣讲会，完事以后直接现场笔试，考的基本是近年国考原题。 之后通知面试，无领导小组讨论，每组6-8个人，笔者在讨论过程中基本上充当了leader角色，很好引导整个团队达成共识。 面完之后感觉不错，过了半个月左右收到电话面试，内容大概是问下职业规划自己人岗匹配，匹配后hr会把你的简历送到相应的分公司。 下面就是等通知啦，分公司副总会跟你约下面试时间地点，接下来就是一对一面。没有专业的问题，问了比如你对岗位得理解，职业规划等，就是聊天吧，时间大概一个小时，能学到很多东西哦，接下来就是等待通知就好啦。

首先是面试通知的邮件发送格式不够用心，连具体人名都没有，格式也不符合规范，感觉就像是很急匆匆做的一件事而已。 其次，面试让人等一个多小时，没有合理安排好面试时间，人力资源部的能力感觉很弱的。也没有体现企业对人才的尊重。 最后，面试官的问题都是问一些以往的工作经历，很常规的问法，不足以发掘应聘人员潜在的能力和职业愿力。而且感觉他们事先似乎都没有看过应聘人员的简历，都是面试时看的……。感觉整个招聘流程都不是很专业，人力资源方面的工作做的很差。

一进去全是销售在打电话，地点很偏僻，如果住马驹桥或者次渠的可以考虑，进去做个自我介绍简单交流下就让出来了，大热天的，不准备口水喝也就罢了，甚至都不等面试者把帽子摘了就开始让自我介绍，而且连打印一下简历都不舍得用自己的纸（虽然我也带了简历，但是给人感官不好）

面试HR，去了两次，第一个直线领导聊，没有什么难度，都是日常工作内容；第二次HRVP见，等了1个多小时，见了不到10分钟~非常高冷啊。给了意向，自己拒了。 公司貌似很忙，楼下一堆堆的抽烟的，聊天的，有这空，干嘛不赶紧工作，赶紧下班，非要等到晚上10点12点下班才是好员工？ 貌似工位很紧张，面试都没有地方，感受度不好~

电话面试，HR了解过往工作经验，评估岗位匹配程度；现场面试，经历了部门合作同事面试、部门负责人面试两轮，关注逻辑思考、表达呈现、问题解决方面的专业能力；终面环节，与公司高管面谈，由高管评估员工价值观适配度。