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这里不需要情怀，需要的是你的工作经验与实践能力，我基本上是一个以不变应万变的面试者，同一张简历，同一版本的自我介绍，以及简历背后同样的故事。所以我个人推荐的对于求职的总体准备是：第一，写一张美丽的简历（这是一门复杂的学问，详细说起来又是一篇长文）；第二，把简历中的每一句话都扩展成一个至少可以讲5分钟的引人入胜的故事；第三，准备一个有逻辑的自我介绍，能够恰到好处地“带领面试官读简历”（大部分面试官都是在你自我介绍的时间里第一次看简历）。把这三件事做好，就已经成功了一半，但把这三件事做好并不容易，我琢磨这三颗玉石琢磨了四个月，也没有磨到完美无暇。

参加犁墨的面试是一个很愉快的过程，校招的形式进入公司参加终极面试，是一个新模式。导师制，成员组队，在一日内完成方案的全部，包括后期的推广，是一个很考验人的面试。公司待人待物的处事风格十分舒适，感觉得出来是真正在寻求人才的那种态度。而这种模式，既是一种面试也是一种很好的锻炼，即使没有加入，最终也收获很多。

前同事推荐后，收到HR面试电话。通知什么时候有空来面试。领导面谈后，问了关于专业以及能力擅长哪方面的问题后，还谈了薪水方面的，女性还问什么时候生孩子，面谈结果还行。然后就Cad上机考试，考试时间到后回家等结果。N天后通知通过了，可以去上班了。

面试不像其他设计公司那样先叫HR或者设计总监来跟自己聊天交谈吹嘘自己公司做过多少项目巴拉巴拉之类的，人士呢会直接给你一个CAD图以及相关资料，目的就是让你根据这些短时间出一个方案然后跟BOSS去讲，相当于项目汇报。BOSS那个人啊~脾气很坏的 喜欢骂人摔东西 动不动就喜欢问候别人的亲戚 我第一次因为一个很小的失误就被他骂了出去 所以诸位面试前啊 一定要知道些常识性问题 最近有好多人问我软件不会咋整，其实吧 软件玩得6不一定就好 一块面试的有个小伙伴，软件很6 给我看过之前的作品 结果他自己做完的方案跟BOSS汇报的时候 语无伦次逻辑混乱，最后他走了~手绘 软件 都不重要 重要的是你自己的表达能力和逻辑思维做设计首先就是要解决逻辑。

一面共两轮面试，先群面后单面，群面找准自己的定位，不要太抢着出风头，适时适当发言即可，单面时候一定要跟上HR的节奏，尽量不要被面试官的压力测试难倒，面试官还是很犀利和敬业的，问了很多专业问题，面试的同学加油!

现场填表填了一个小时，还有英语翻译、最近读了什么书等，上机测试是四个小时建一个模型，给了平面图和意向图，进行优化；之后就是HR约视频面试，简单了解一下做过的项目等等，然后就问能不能过去实习，实习期满两个月可以报销车费还可以在之后的试用期的时候缩短时间，然后就是确定实习时间之类的。

面试过程一般，因为是自己喜欢的工作，谈好待遇等 确定好报道日期后，去原公司办理了离职手续。结果在报道前一天下午电话通知我不录用我了。愿留下电话供各位查证.对了 我没有投他们公司简历，是他们不知道为什么打电话通知我的。