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一个面试官 一个记录员 后来又进来一个面试官 初面是无领导小组讨论 小组成员都超级牛逼 实习经历都特别厉害 先发了题 但是不能看 每个人一分钟的自我介绍 然后再开始看题讨论等等 最后讨论完了 hr问了一个问题 就是你们认为这次讨论中有没有leader 每个人回答一下 就结束了  因为我这是第一次参加无领导小组讨论 表现的不好 所以挂掉了

本来要求9:30到场，结果九点半面试官都还没来，一屋子人都在等着，十点的时候基本才见到人，开始面试。初面是简历筛选，然后是无领导小组讨论。讨论井盖为什么是圆的？整体上表现还可以，有提几个观点。但是面试官说没有他想要的东西。小组面那个leader基本上就是总结提醒时间，没有引导作用。结果汇报也感觉不怎么样。第一次无领导献给了它，当作经验了。

一面群面，12人的群面是我看到人数最多的了。一般辩论类题目，大家都很经验丰富的样子。二面一个面试官对4个学生的单面，专业不匹配很吃亏。虽然是管培类，面试官仍然想挖掘你能在公司做什么方向，我因此被淘汰。这个问题大家好好思考。

在同济面试，带三份CV穿得人模狗样去，签到以后制作姓名牌，等叫号。 一组十个人，无领导小组讨论，刚坐下面试官一说完就有人接话担任了leader，然后五分钟内阅读材料，不可以在纸上留痕迹，草稿纸事后回收。然后开始讨论，感觉面试官喜欢说话多且沉着的人，leader和time keeper录取率比较高吧。最后每个人被问一个问题。

一面：第一轮HR面试，到了先填表，发了3道逻辑题给1小时的时间，做完之后和HR一对一的聊题目做的结果，之后聊到简历和关于岗位的信息，HR介绍很详细也很有耐心，聊的比较好，深挖简历二面：和COO单独聊，主要关于个人的性格和特质，整体氛围轻松，聊天愉快

早上10:45的时间，但是自己早去了，去了就可以直接签到，先到先面，感觉还是给自己省了时间。初面是即兴演讲，每人两分钟包括自我介绍和给定题目的演讲，个人拿了笔在纸上做了点笔记，可能有加印象分吧。再就是一定要注意自己的语速，表达，不要磕磕绊绊，也不要太紧张，表情管理还是很重要的。接到了明早的复面通知，也不知道考啥，就随便看看吧。祝大家都顺利。

第一批面试鸽了，去的第二批面试。已经拿了offer，单纯好奇无领导小组辩论是什么形式。10个人一组，一半淘汰。不幸而又幸运的是，我被淘汰了。这一半被淘汰的，据我回忆都是选择了，干一行，爱一行这个方向的人。 最好玩的是，我和其他人交流完了发现HR可能算看走眼也可能算没看走眼，被淘汰的还都挺优秀的，工作经验丰富，思路缜密，职业规划清晰。可能这个岗位更需要的是passion，和愿意接受知识灌输的头脑？总而言之，这家有末尾淘汰制，公司一般吧，还有学生自治组织（与人斗其乐无穷）。很多面试者都是玩票性质的，来认识人挺好的。后悔没多加几个同学的微信。