宁波硕度智能电器有限公司

首先是HR工作人员面试，都是写基本介绍，然后上一任董事长秘书来亲自面试，问一问个人情况，工作意向相关问题。

HR面试怪怪的（一副趾高气扬的态度）估计VP头衔太大不屑于这个小职位吧。后来看了一下那个HR的背景履历，再进修的学校都是怀疑是 野鸡大学。不过也感谢这位HR面试，让我看清了公司的文化氛围。走为上策。而且大小周。不能接受。

早前HR就联系过我，讲了很多公司的资料。过去之后也是很热情，介绍了一些八卦的资料。 质量总经理来面试，很巧是个老乡，但说没听过我那个县。初步了解我没有行业经验而且底子比较薄弱之后说了很多，很直白的那种，建议我静下心来学精了，切忌眼高手低，当然他有些自我吹嘘的内容，不过某种程度我觉得他有吹嘘的本钱。不服的是他说我英语差。 后面说让我来做QE，给了一个稍微高一点的工资，让我等总裁面试。因为我自己的问题没等到。 过了两天让我去报道做QE，总裁把工作调低了点。因为跨行太大就没去。

我面试总裁助理一职，先HR面，然后和总裁交流了3个小时，回去做了一个纪要和公司制度方面的建设方案，一周之后得到HR的决定录用通知。面试难度不大，主要还是考察专业和工作背景、个人的目标和价值观是否与企业相符合，以及诚信方面。

面试岗位：海外事业部-副总裁助理面试官：游族网络-海外事业部HRBP面试时间为2:30pm，我2:23pm到达前台。前台眼都不抬说等着，于是我坐在沙发上等了20分钟吧，这二十分钟和联络人联系没有回应，前台也没理我，二十分钟后两个人风风火火的上来了，也没有说不好意思久等了，也没有任何歉意。 后来我才知道一个是hr，一个是hrbp，后者好像对面试者很憎恶的感觉，从一开始就带有很强的攻击性。进到房间hr也不介绍面试官是谁，我以为直接是和VＰ面了...最奇葩的是这个所谓的上市公司的HRBP的问题，请看以下。 1.你是哪人？山东人。 2.华北电力大学是个什么学校，我怎么不知道？我：是电力行业教育部直属高校。 3.不是211吧？我：211和985。 4.你高考多少分？我：（当时有点懵，这都什么时候了还问高考分数，但还是回答了...）我在黑龙江考的，当时考了五百四十多分。 5. HRBP：我就说嘛，你这个分数在山东肯定考不上。随后转头对旁边的hr说她当时研究过各个省的高考分数，他们都以为我们山东的分数高，其实不是的，我专门做过分数测评，其实河南的分最高。（面到这个时候，我开始怀疑这个人的情商了，她不知道黑龙江和比山东少了一门科目，而且题很难，难到我们班只有两个考上北京重点211高校的，我是其中一个...再说了，我考不考得上和你有半毛钱关系吗，**不管在哪考就是考上了）。 然后这位hrbp还补充了一句，我考了六百一十多分都没考上...我估计她下一句想说“都没考上，你怎么能考上呢，气死我了！！！” 我心里真的很尴尬，但又得继续下去，于是为了让气氛活跃一点，我向这位伟大的hrbp投去了崇拜的眼神，谁知人家直接蔑视了... 6.你的职业规划是什么？不会做一辈子秘书吧？...我已经不想回答了...但还是说了职业规划。 面试官没有给予面试者应有的尊重，后来在电梯里，伟大的hrbp一直低着头看手机按了15楼下，结果16楼门开了她要下，我提醒了一下，没有谢谢没有回应，仿佛我这个人不存在一样，呵呵。

猎头推荐的岗位。首先是公司的人力经理联系我的，通知我去面试。初面直接见的集团总监，谈得还可以。二面直接见董事长，董事长白手起家，是个成功实干的企业家，面试过程还可以，一次面试比较难了解对方。

是hr看到前程无忧的简历，打电话过来邀面试的。答应去看看，本来有三轮面试的，因为有事临时调整，就面了两轮就跑了。主要还是通勤问题。第一轮是部门同事沟通了解，自我介绍、根据我的简历具体问细节，第二轮是主管，问了我当下的论文情况和最喜欢哪个古人，第三轮应该是老总面，但因为我有事，跑了，没面。