阿里健康科技（中国）有限公司

预约挺着急的，刚辞职 没休息几天就去面试世纪互联了。当天先跟hr聊了会以前履历， 然后跟项目经理 聊了之前工作经验 和个人情况，然后让我等着 他俩碰头， 然后我再跟hr谈工资问题， 工资给的有点低于我的期望值 ，但hr也不退让， 她说公司有流程，这是上限了，后来没谈拢我就告辞了， 说考虑一下， 过了几天 给我电话，谈拢了， 就办理入职了 很顺利。

与职位相关的领导聊了聊，说了具体的工作，感觉我很符合，然后人事过来就让我走了，隔天下午结果出来了，被pass。问及原因，人事原话:“我们同事也感觉你很符合，是总经理的个人奇葩理由，这个理由不能告诉你，说出来怕影响不好”what ?     话说所谓总经理我见都没见过，那是什么原因呢 ? 即非工作能力，那就剩这几项了。户籍（河南）?性别（男）?身高（178）?年龄（25）?长相（简历照片）?  你们觉得原因是啥呢，其实我心也有个八九不离十。

看了面经会问数据库的知识 特意查了一大堆准备 结果一个没问 心塞 基本问的都是简历上的  一位面技术:（问的太细了 有的只能说不会😂）简单地介绍下自己 选个项目仔细讲一下 你在项目中主要做哪些另 一位面生活:喜欢看什么书 有什么爱好 意向的地点 未来的规划 技术还是业务 投过哪些公司 （问了两遍 ）对招行有没有做过了解 对什么感兴趣 有什么问题想要问的 结果最后紧张了 只问了一个岗位的主要内容 忘记问什么时候出结果 全程20分钟左右 感觉一般般 希望有好结果😝

先是两个hr面，hr人很好，很亲切，让我不要紧张，然后是两个项目主管面，因为是实习生，之前有一段时间的实习经历，主要是问的一些工作上的收获，和当时工作的内容。然后又问了自己的优缺点，能体现自己学习能力的地方等。整体面试感觉比较正规吧。 面完后，让我回去等，应该是没戏了吧。

因为整个团队的组成都比较年轻化，所以整个流程没有特别复杂，能过了简历关，大概就有机会去聊一聊，一面人力资源，再次要说下面试官年轻，问的都是简历上的经历，会加一些可以看的出来是从人力资源角度出发的个人素养或者组织管理能力的问题。 如果合适，时间允许的话，就直接进入下一面，速度是相当的快，中间面试就会问的更为深入一些，会沟通一些工作上的具体问题的解决，会做假设性的提问。终面基本上就要看第一负责人的时间，再次进行约定。相对来说反而会更宏观一些。

数据运营主要是对用户运营团队的数据支持、数据分析：考核了sql技能问了是否会其他统计语言/工具问了个人认为那些用户指标是比较重要的，如果建立一个监控日报，会取哪些指标，为什么是否懂得A/B test原理，过去做了哪些应用以及关于过往经历的考核。