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电话面试确定意向 人资经理面谈审核条件（包括先填表格），然后推荐给部门经理 部门经理常规面试 很正常的酒店流程过程 酒店基本比较缺人，条件不要太差就可以

中英混合面试，当中有些没有听懂的或者不能用口语表达的，可以跟HR说

十个人一组，考官是让人做自我介绍。大家都是金融、会计之类的专业，有这个经验那个经验，而我是电子专业，跟这个毫不相关，所以就是打酱油了，也没有收到二面通知。不过一面之后直接是上机笔试，比较正规。

我的第一次面试是以失败而告终的。不过我认为，失败是成功之母。虽然失败了，但是失败在某种意义上说也有成功的一面。因为通过这次面试可以看出，我到底有哪些方面的不足，并从中发现很多问题，教会我以后怎么做。它还让我知道当我毕业离校以后，我要开始接触这个社会了，踏上自己的工作岗位，我到底如何面对工作上碰到的各种难题。通过面试，我已经知道自己缺少哪些能力，自己也慢慢开始积累一些经验，并从中吸取教训，掌握了许多面试技巧。这样在以后的面试中，可以顺利通过。

先HR面试谈一下个人经历，然后到FOH经理面试，然后到ROOMS经理面试，再到HR经理面试，最后是总经理面试

去了就是填表登记，当天人多，需要等待，大家面的都不是一个岗位。不同岗位的人，都填的一样的详细的“人口普查表”。面试过程中，节奏快，问题多，都是围绕是否方便，感觉主管并未刨析自己需要一个什么性格的人来做助理。（莫非是看面缘？）

1，会有自我介绍，着重要说明对于前台工作的理解，不是花瓶，而是对公司认知的最前端的接口。 2，对个人性格方面面试官会多问一下。