中瀚国融信息咨询（武汉）有限公司

1.电话沟通，添加微信2.通过微信询问一些基本情况和简单的问题3.微信邀约，到玉溪现场面试，通勤费用自理4.公司在玉溪的城边上，比较荒，周边没有餐饮和娱乐5.面试是二对一的非结构化面试，首先做一个五分钟以内的自我介绍6.面试官重点提问绩效管理、如何激励员工、如何化解劳动风险7.由于公司是华体集团和玉溪科教创新投资公司各占50%股份，派系明显8.公司运营的高原体育运动中心，人数寥寥9.公司招聘岗位，没有在岗位介绍里写明用工方式，实际是劳务派遣，去面试完才告诉应聘者。有五险，没有公积金，不提供住宿10.面试现场，就是尽可能用应聘者的专业，解决目前存在的问题，所有面试提问，都很具体。要求面试者给出很详细的操作方案，不停追问。总之懂的自然懂吧，面试还是要有所保留

面试的岗位是人事行政，因为这个岗位的人休产假，需要招一个人顶替约半年时间。过去面试，先填了两张表，之后就是面试官来面试我。期间和面试官聊了很多，感觉面试官人很好。公司应该也挺大的，最重要是有双休。业务也有外贸，所以公司应该挺赚钱。就是这个岗位竞争激烈，20多人里面选出1人，自己也觉得选不上，但是这次面试感受还不错。展厅桌面上放的水也可以拿去喝。希望自己尽快找到一份工作，加油！

还需要写PPT参加复试，果断拒绝参加了面试

会详细问一些工作成就等有获得感的事情，需要提前准备好，专业性强

先是人力资源部的一个主管面试，面试提问就是自我介绍、职业生涯规划之类的。balabala问完以后，说我不适合做人力资源（这是我本来想要应聘的职位）。但峰回路转的是，主管推荐加我去做客服，然后又被客服部的经理面试。面试过后就通知说第二天入职。没去。

首先，不是我投的简历。来了通电话聊了一大车，最后说希望安排面试，大概2-3轮。好吧，那就去。 事实上，就面了1轮，平级的人又聊了一大车，后面起身说去找总监。回来说总监在开会（谁知道真的假的），又说 其实呢，这个岗位期待是懂技术的人，但是总监面试了懂技术的，又不懂人事，懂人事的又没做过技术，她也没想好。 我就呵呵了，你们都没想好和我聊那么多有什么用呢？！你不嫌浪费时间我嫌好么。公司也不小了，能不能有点职业素养职业道德，你没想好的事情找人去聊什么呢？只会给人留下不好的印象。 总之就算后面还会接到这家的面试电话，我也要谨慎斟酌一下了。要一个明确的态度。你们纠结好了没有，我不是去听你们纠结的。 HR是公司的门面之一了，这种职业化程度，公司水平可见一斑。上市了又怎样。不尊重别人的时间让人印象不好。 要么是面试者的问题，要么是这公司的人很闲，时间一大把，就算和人闲聊也无所谓。

面试官先简单地叫我自我介绍后，问我为什么会选择来这里，上一份工作为啥不做了，来这里工作想学到什么或得到什么。