合肥浩众体育用品有限公司

由老板亲自面试。看的出老板是个很聪明很有历练的人，会很容易看透你的优点和缺点，所以真诚是重点。老板凡事讲究方法，面试会穿插一些闲谈来测试你的应变能力，是一个非常好的面试经历，觉得你强的地方会略过专门找到你不擅长部分来测试你知识的宽度，但老板人很好不要害怕，回去好好总结，会得到丰富的面试经验和看到自己岗位欠缺的地方，就像上到一堂宝贵的课。 经过这里面试后再去其他公司面试，可以说驾轻就熟，如果你在这里面试感觉良好，可以说其他90%的面试都能轻松掌控。

在15楼有个开放式的面试场地，填完表之后hr先跟我沟通，but这个此起彼伏的声音环境，不觉得累吗？hr告知其实我的岗位属于公司新媒体团队，公司有一层都是新媒体的，然后就是业务部门面试，感觉资历很浅的面试官，问的问题没深度体验很差，最重要我的简历都没打出来，excuse？！就拿着一张我填写的基本信息表在尬聊，失望至极！

一面 为年后新项目储备人才 公司看着不大 做科研生产类型

在招聘网站和hr一直在聊这个岗位，然后就邀约面试了，hr这边之前聊的比较多就没有深入沟通了，直接给了他们老大，面试环节就是一些简单的日常简历问题。 稍等了一会来了品牌总监，和品牌总监就我面试的岗位进行沟通，主要问了我对于新零售的看法，这块儿也得益于我平时的一个日常积累，比较喜欢看一些财经和科技类的新闻，所以大体聊了一下自己的看法，另外我面试的是一个新成立的品牌，之前也有做过品牌运营的一些事，所以也给总监就这个方向进行了一番沟通，聊了差不多一两个小时就互相加了微信，那一刻我知道面试时成功的。

跟主管聊的，上来大家聊的很愉快，问的问题都回答了。然后主管我问我学历，我说是统招本科，然后问我你考研了没，我笑了，简历上学历写得很清楚，你叫我来面试肯定心中有数，五百强的企业也没非要硕士，你拿研究生卡我无非是想卡我工资呗，意图明显，发布的工资很低，活却很多，问我何时入职我说我回去考虑下。

猎头介绍的职位，应聘北京的技术运维团队负责人。基本上就是去公司，跟CEO,运营的老板，面谈了一回，跟管市场、销售的负责人电话谈了一回，跟HR也谈了一回。主要就是问问过往经历，和该职位对应聘者的要求。看是否比较满足。都面完，感觉有比较大的部分是比较契合的，但也有缺乏的部分。最后还是钱没谈下来，然后就没有然后了。

非常不靠谱，大老板直接面的，整个面试过程聊的很顺畅，大概半小时，老板把公司情况详细介绍了一下，又专门带着去参观了公司的办公环境，问了期望薪资后很肯定的说没问题，让周一去上班，以为面试通过了，在家静等OFFOR，然后就没有然后了，等周一再看那个职位已经关闭了，真的很费解，别说公司靠不靠谱了，大老板亲自面亲自说的话跟什么一样，大家心里都明白！感觉白跑一趟被涮了。