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面试：经理助理。面试态度挺好的，确实有一点难度，希望能通过。

面试过程很一般，问的都很简单，也很好答，结果说三天后才出结果，三天后又说想招更有相关经验的。我想说，是我简历写的不清楚吗？既然想找经验匹配的，那就别叫我去面试谢谢😅

面试的CTO助理。 一开始HR给我打电话，我表示不想从事经理助理的岗位了。但是人家也是很感兴趣，跟我聊了半个多小时。然后就没然后了。第二次给我打电话是过了一个月估计有，然后通知我去现场面试。也不知道是否是没找到合适的，突然想起我来。先是去一个办公室，感觉也不算面试，HR主管跟我聊了天。问了很多问题。主要还是围绕领导想要怎样的人，然后来问这个人是否有这样的能力。跟我以前离职前给我领导招助理类似。每个领导喜欢的不一样。然后通过了HR 经理的面试，就等CTO有空，去CTO 那里。。我本身就不想就业，所以很随意，去了后，很随意跟CTO 聊天，刚好他也很忙，在工作，让我等一下。然后我就随便看看他们的黑板，然后随便跟他聊天。然后他问到说给他安排日程我没干过，他很担心。我当时回答有点问题。我直接问。这个很难吗？哈哈，领导就急了，真是不知者无畏。他觉得这个最重要，而我却觉得不难。他很担心。所以最终也就没下文了。过来几个月的近期，他们另外一个HR又联系我。问我可否聊聊。我直接问说是否给CTO招助理，我已经面试过了。不合适。总体来说，薪资待遇还可以。在厦门有一万多工资的助理待遇。CTO是新加坡人，所以工作也会是有挑战的，需要会点英文。

面试过程：迟了半个小时裁开始，无领导小组讨论，题目是大学生择业的因素排序。 我们组有一个人特别爱表现，最后总结完她说她要补充，然后说了一大堆自己的想法，感觉是把我们的结论整个推翻了，很没有集体意识，然而最后她进入二面了，不知道hr要的到底是什么样的人。

面试之前就在网上大概了解了一下公司情况，感觉公司挺不错的，所以还是挺期待的。主要流程就是填信息、HR面、主管面、总经理面，面试官都挺专业的，我准备的也比较充分，问到的问题自我感觉都回答的不错，面完我更期待了，希望能通过呀

工作地点比较高大上，公司主要做设计咨询等工作。应聘岗位为经理助理，工作职责主要是公关辅助运营等工作。老板亲自面试足矣见到该公司对员工的重视。但是和老板聊了以后发现他们招该岗位人员主要是需要开发客户，为销售岗，和岗位描述不符。