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先视频面试再笔试。视频面试没问啥问题，笔试题比较有难度，全英文并且有倒计时，题做不完时间就结束了。题目和内容涉及专业词汇有些不咋看得懂，答案就盲选。不懂为啥要先面试再笔试，其实直接笔试就筛选掉一批人了的。

一面 先是做题，题目和软件测评师的类似，有选择题和SQL增删查改题做题结束之后是项目经理面试，面试基本上是按照他们写了一个稿子问的，都是一些比较简单的题目。应该是外包吧，说招功能测试，其实想招的是全能，说他们选择很多，然后就是回去等消息了，应该凉了吧。

一面 一面是hr，进门后扫码登记面试之后前台小姐姐就会给瓶水坐着。hr很快就出来带去会议室了，过程聊了半个多钟，会问一些基础性的问题。一面结束后等了十多分钟用人部门就来了，会详细聊很多专业的问题，过程非常愉快，也学到了很多新知识。随后就回去等通知了，大概晚上就通知第二天进行一个线上复试，后面流程都很快。

一面是两位同事面试，技术面，主要问Linux、shell和Python相关问题，面试持续半个小时左右。二面是主管面，两位主管。因为面试的部门同事基本都在国外，所以有一位国外的主管，我需要用英语回答。问了实习经历和一些和部门业务相关的技术知识，如k8s。同事和领导都很好，面试体验感极佳。

1视频面试，双方都开视频，这个比较不错2.问了差不多四十来分钟，都是关于以前的工作项目，内容，工作流程3.出了个场景题，购物车的用例4.他一直问我有没有支付这块的经验，可能没有就凉了，可是这也不是所有人一来就有这个经验吧，要是这么看重这个经验，从我的简历就看出我没有就不要浪费时间来面试了吧5.没问啥技术，问你怎么保证测试质量，接口测试怎么开展，一些工作冲突怎么处理

一面 1.自我介绍2.测试流程是怎么样的？3.本科研究生都学得怎么样？4.会什么语言？数据库会么？5.对测试的认识？6.如果我们公司要你了能来实习么？什么时候来？来了还准备找其他公司么？7.反问二面1.自我介绍2.测试的流程是怎样的？什么时候开始介入？3.数据库会什么程度？左连接、右连接、inner join区别？4.sql计划是啥？5.python怎么样？Java呢？6.重写和重载的区别？7.为什么重写equals()之后还要重写hashcode()?8.linux查找日志里面某段时间内操作的行数怎么查？9.替换linux文件中指定的单词用什么命令？10.用过框架么？接口测试了解多少？11.反问三面 1.自我介绍2.对测试岗的看法3.看你学过Java，写没写过一些实际的项目？中间有什么问题？怎么解决的？4.String、StringBuilder、StringBuffer有啥区别？5.163邮箱登录写测试用例6.测试岗应该具备的素质？7.测试的学习历程是怎么样的？8.在学校学习遇到过什么困难？怎么解决的？9.做过什么测试的实际项目没有？10.将来打算在哪里发展？留南京还是北上广？11.反问

十分不错的一家公司哈，是猎头打电话推荐的，给猎头好评，年龄跟我差不多，然后整体的感觉真的很棒。面试的是AE，首先笔试的话，主要考察的是电路和数电模电，都是很简单的题目，如果是刚学完的话，那真的是九十分都可以拿下吧！面试分三轮，技术面、HR面和CEO面技术面：主要是问数电和模电，以及一些性格方面，家庭情况，意志等等hr面和ceo面：主要是意向程度，职业发展，性格技能等一些软实力