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先视频面试再笔试。视频面试没问啥问题，笔试题比较有难度，全英文并且有倒计时，题做不完时间就结束了。题目和内容涉及专业词汇有些不咋看得懂，答案就盲选。不懂为啥要先面试再笔试，其实直接笔试就筛选掉一批人了的。

一面 1.自我介绍2.测试流程是怎么样的？3.本科研究生都学得怎么样？4.会什么语言？数据库会么？5.对测试的认识？6.如果我们公司要你了能来实习么？什么时候来？来了还准备找其他公司么？7.反问二面1.自我介绍2.测试的流程是怎样的？什么时候开始介入？3.数据库会什么程度？左连接、右连接、inner join区别？4.sql计划是啥？5.python怎么样？Java呢？6.重写和重载的区别？7.为什么重写equals()之后还要重写hashcode()?8.linux查找日志里面某段时间内操作的行数怎么查？9.替换linux文件中指定的单词用什么命令？10.用过框架么？接口测试了解多少？11.反问三面 1.自我介绍2.对测试岗的看法3.看你学过Java，写没写过一些实际的项目？中间有什么问题？怎么解决的？4.String、StringBuilder、StringBuffer有啥区别？5.163邮箱登录写测试用例6.测试岗应该具备的素质？7.测试的学习历程是怎么样的？8.在学校学习遇到过什么困难？怎么解决的？9.做过什么测试的实际项目没有？10.将来打算在哪里发展？留南京还是北上广？11.反问

1.招聘姐姐不知道是什么岗位，人十分和善亲厚，真喜欢她，也很有耐心，解释公司的业务和状态十分详细2.公司离地铁挺近的3.公司规模比我预想的小，一看只有十来个人，目测不到十个人4.是做会展业务，业务是不错的，行业在欣欣向荣的发展5.进去先笔试，都是些逻辑题好像，和最开始线上发的逻辑选择题差不多6.第一轮是招聘姐姐面试的，问了工作流程，工作冲突怎么处理，离职原因这些，聊天一样的面试让人感觉很开心，也容易打开话匣子真诚的回答7.第二轮老板面试，老板问我这些笔试题怎么做出来的，哈哈，有些是猜的呗哈哈哈，老板脾气看起来不错，我主打一个真诚，会就会，不会就不会，问啥我都老实说。问了离职原因这些，我都真诚的说哈哈哈-写在出了面试结果之后8.其实挺喜欢这个公司的氛围的虽然小薪资也没有达到我的预期，但是实际我还没有准备好马上去工作的状态，所以拒绝了这个offer，还给小姐姐说我已经有了别的offer，希望公司蒸蒸日上，欣欣向荣。

1视频面试，双方都开视频，这个比较不错2.问了差不多四十来分钟，都是关于以前的工作项目，内容，工作流程3.出了个场景题，购物车的用例4.他一直问我有没有支付这块的经验，可能没有就凉了，可是这也不是所有人一来就有这个经验吧，要是这么看重这个经验，从我的简历就看出我没有就不要浪费时间来面试了吧5.没问啥技术，问你怎么保证测试质量，接口测试怎么开展，一些工作冲突怎么处理

一面50min 左右1.TCP 三次握手四次挥手2.具体题不记得 给一个 IP 地址，求子网掩码，网络地址，广播地址3.场景题：测试用例游戏新出一个野外 Boss ,每天19:00-20:00开放，只在场景A和固定的三个位置开放，一共三只 Boss .首次伤害的队伍或者队友有奖励，击杀后的队伍或者队友有奖励。击杀过程中其他队伍可协助，但无奖励。每周共享奖励不超过两次。20:00还未击杀 Boss,Boss 消失。每周日20:00更新 Boss 奖励。4.编程：找出字符串中字母只出现过一次的位置5.逆水寒中如果出现画面不流畅时，可能是那些因素导致，应该怎么测试6.逻辑题： ABCDE 五个人随机出现在不同城池，然后四个前提条件问下面那个选项为真时A在磁州游戏测试3.游戏测试和软件测试的区别4.逻辑题：两个一模一样的鸡蛋，100层的高楼，在某一层鸡蛋掉下去刚好不会岁，多一层就会碎的那种，问最少需要测试多少次找到那一个楼层。注：鸡蛋碎了就没有了，最多只能碎一个鸡蛋，保证第二个鸡蛋不碎5.想要改变安琪拉的二技能移速和伤害，应该怎么做测试用例6.根据王者荣耀的抽奖池编写测试用例7.玩王者过程中遇到过那些 bug8.编程：给一个数组和目标值 找出数组中两个相加等于目标值的下标，下标由小到大显示

十分不错的一家公司哈，是猎头打电话推荐的，给猎头好评，年龄跟我差不多，然后整体的感觉真的很棒。面试的是AE，首先笔试的话，主要考察的是电路和数电模电，都是很简单的题目，如果是刚学完的话，那真的是九十分都可以拿下吧！面试分三轮，技术面、HR面和CEO面技术面：主要是问数电和模电，以及一些性格方面，家庭情况，意志等等hr面和ceo面：主要是意向程度，职业发展，性格技能等一些软实力

一面是两位同事面试，技术面，主要问Linux、shell和Python相关问题，面试持续半个小时左右。二面是主管面，两位主管。因为面试的部门同事基本都在国外，所以有一位国外的主管，我需要用英语回答。问了实习经历和一些和部门业务相关的技术知识，如k8s。同事和领导都很好，面试体验感极佳。