思特奇

HRBP:先笔试，一共12分钟，一些测试反应和逻辑的题目，然后面试（一对一），内容和一般面试很不一样，基本上没有考核什么，只是两个人在讨论一些问题，比较互联网的发展，互联网和金融行业人的思维特点比较等，谈了50分钟，刚出门电话说晚上发了一个在线测试要做，144道的那种测试性格的。隔了一天，对接HR反馈说我招聘太专，他们希望找全面一些的。。。我反问说：面试完全没有涉及到这个问题，而且其他模块也接触过的，如果面谈觉得招聘太专，为什么还要做后续的在线测试。。。。。HR就搪塞说只是接到领导的反馈。。。最后总结感觉，他们可能不着急要人

作为一个人力资源专业科班出身的人资专员，毕业之后直接扎入人资部的大坑里，工作三年，招聘三年，对未来的道路也是比较迷茫，后来偶然了解到BP的岗位JD，也是比较好奇的有冲入到BP的大队。 晨阳是水性涂料的一个生产型公司，作为一个发展中的公司，各方面相对500强企业要差出很多，在工作流程和企业文化上都有很大的差距，但是也为员工提供了发展的平台，比较适合长期发展。 面试HRBP是由人力资源总监进行面试的，各方面问题问的都比较专业，因为对接的是生产BP工作，相对之前在长城的经验比较够用，BP主要是在业务单元从人事各模块进行支持。

一面前，加了HR微信，让填一下测评笔试之类的，笔试很简单，20道选择题。过了之后安排一面，一面HR和另一个技术面试官一起面的，问的Java比较基础，然后让你详细描述一下做过的一个项目。总体感觉还不错，面试官很有礼貌。

在LG上投简历后被HR约面，面试通知及面试结果都是通过系统发送的邮件告知。BP岗位不是公司本身岗，是合伙人另外设立的AI公司BP岗，是2022年创建的公司，需要全盘经验，目前30-50人的团队。一面是HR面，二面是合伙公司负责人面。公司在一个园区，离地铁站步行5分钟，还有老人带小朋友散步。HR很有礼貌，面试过程中一直在不停地记录，没有压力测试，没有英文测试，主要聊了之前的工作经历。聊了一个小时左右，最后虽然没有通过但是还是有收获，复盘之后可能是我聊到的发展期望和公司目前的状况不太合适，可能是这一点被NG了。

第一轮电话沟通，聊了小半个小时，约了视频面试。面试前要求填写个人信息表，非常详细。第二轮视频面试37分钟，工作内容一两句话带过，着重问了家庭情况。比如父母工作内容和工作类型，每一段学习经历怎么考虑的。特地说了会加班，问我的想法。没有反问环节，体验感一般。周五下午面的，说是1-3个工作日会给我结果，实际周六一早就回复了。感觉会有点卷。第三轮约了线下面。没有前台，进去就是办公区。到了之后没收手机，去会议室做题。45分钟，让写拒绝出差的警告信、薪资证明信、授权信还有个啥信，以及简历筛选选个最推荐的。有timer计时，hr在旁边坐着等你做题。出来玩十分钟玩具（图三图四），timer计时。十分钟后告知面试官在开会，需要等一会。等了小二十分钟，回到刚刚的会议室，仍然是视频面…第一个问题就是让我介绍家庭情况和学习经历。然后反复问了家庭情况…面试期间信号不好中断了三次，体验感一言难尽。

总体下来比较顺利，总监很和蔼也很专业。

一面：hr +项目主管面。这个主管就是后面的导师，先自我介绍下，然后会根据项目经历进行技术点提问。问过saas 相关，独立做的项目，技术难点分布式锁的问题Hbase 和clickhouse的区别二面：hr +产品线总+项目负责人面主要就是又介绍一遍，然后项目负责人会问做过的项目，没问技术。产品线总主要问生活方面，规划，上家公司工作的情况都通过了就是做一个测试题，在线，一分钟一道题，很快，直接瞎写然后就是跟hr 沟通薪资待遇等待入职