广州西美信息科技有限公司

当天到了西美信息科技公司以后，首先在前台那边填了一张职位申请表，大约20分钟以后有个项目负责人（非HR）会过来1V1单面，主要根据简历提问，注重沟通表达能力，偶尔也会问一下个人就读专业的专业知识。

首先翻译一份试题，半个小时左右，接着就是部门主管面试，最后才是HR，感觉还不错，主管会介绍职位要求，职责等，会问对公司的了解，兴趣，职业规划，最后就是HR，只是普通的介绍薪酬方面。最后就是要回复一份简历过程的复述，以邮件形式，过几天就通知面试通过了。

那时的ipsos还在威海路上。先是HR出来简单的聊了几句，挺不错的姑娘，态度很好。可能是猎头推荐的关系，HR也没有多聊，很快就请team director出来面。这个director也挺和气的，专业问题问了些，关于广告测试之类的，因为之前做过，所以回答的还比较顺畅。看起来她还挺满意的，就问了些为什么我要离开现在公司的问题。大概1个多小时，结束了。感觉挺好的。后来在回去的路上，HR就通知我，可以签offer了。这效率。不过最后还是没去，因为又有了其它更好的offer。

事先未投递过简历，裸辞休假时接到人事的电话，抱着试试看的心态去面试。上来先做一份中译英的测试，难度不大但是由于有专业词汇还是翻译得不好，而且写得很潦草也难为HR看了。交给HR后又给了一份性格测试题，测完后HR也看完了译稿，大概聊了下工作经历和薪酬福利等情况，告知由副总面试。副总跟HR经理一起面，主要介绍了公司的业务，沟通对于工作开展的一些想法，完了说回去等消息。过两天通知说给offer，但是薪酬压得比较低，自己拒了。

公司总经理和项目总监都是德国人，全程英文面试，问题不难，先做个自我介绍，然后就是问你诸如为什么选择这个工作呀，觉得自己有什么特质适合这个工作啊，将来的职业规划啊之类的问题。最后会问你理想的薪资待遇等问题。

1. 第一轮填简历以后筛选，然后网上测试，类似于公务员行测。 2. 第二轮小组面试，我们组总统有6个人，围绕一个材料讨论如何提高某个酒店的销售业绩。 3.第三轮是HR面试，目前还没收到进入下一轮的通知。就是这样。

面试的市场调研研究员的岗位，一共要经过3轮，一对一。分别有和部门总监、直属领导、Hr面，面试整体感觉比较高效简洁。部门总监/Hr部分要自我介绍、聊简历、个人工作经历，以及薪资待遇岗位确定，在这个环节起到很关键的作用。直属领导会和你交流岗位具体职责，平时工作流程，重点，看是否可以胜任，以及职业规划的匹配度吧。如果是以书面报告为主的工作，直属领导很可能会以日常工作的内容、形式要求一个笔试作业，最后确定是否适合上岗。