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公司总经理和项目总监都是德国人，全程英文面试，问题不难，先做个自我介绍，然后就是问你诸如为什么选择这个工作呀，觉得自己有什么特质适合这个工作啊，将来的职业规划啊之类的问题。最后会问你理想的薪资待遇等问题。

那时的ipsos还在威海路上。先是HR出来简单的聊了几句，挺不错的姑娘，态度很好。可能是猎头推荐的关系，HR也没有多聊，很快就请team director出来面。这个director也挺和气的，专业问题问了些，关于广告测试之类的，因为之前做过，所以回答的还比较顺畅。看起来她还挺满意的，就问了些为什么我要离开现在公司的问题。大概1个多小时，结束了。感觉挺好的。后来在回去的路上，HR就通知我，可以签offer了。这效率。不过最后还是没去，因为又有了其它更好的offer。

第一轮是群面－主要就是表现的稍微积极一点，要敢于用英文讲话，记得群面最后是说要画一幅画然后解释为什么。 之后就是单面了，给你一个案例和45分钟时间，需要在屋子里做出一个ppt，然后去给面试官讲，屋子里面大概有5-6个人了。需要对定量有基础并且对数字敏感，有逻辑思维一点。

先笔试，安排在公司的一个一个座位。可以听到各种公司内的讨论声音（双11啦，项目应该怎么做啦，午饭定了什么啦），略吵。后来好像是某经理来了，瞬间安静。笔试题1.企业最重要的目的是什么2.关键词形式分析公司竞争对手3估计相邻两条北京日落时间差；3.给2张图，看图分析总结；4英译汉；5汉译英。然后面试，HR姐姐很和善，问了个人信息，抗压能力等，没有问我职业规划。然后邮件发了两道复试题，整理2012~2016年500强企业名录和翻译。然而，我没有通过……

当天到了西美信息科技公司以后，首先在前台那边填了一张职位申请表，大约20分钟以后有个项目负责人（非HR）会过来1V1单面，主要根据简历提问，注重沟通表达能力，偶尔也会问一下个人就读专业的专业知识。

1. 第一轮填简历以后筛选，然后网上测试，类似于公务员行测。 2. 第二轮小组面试，我们组总统有6个人，围绕一个材料讨论如何提高某个酒店的销售业绩。 3.第三轮是HR面试，目前还没收到进入下一轮的通知。就是这样。