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1面：两道算法题，现场作答； 2面：算法相关知识； 3面：HR面试。 整个过程还是比较紧张的，不过面试官很好，不会了可以问他，北京的难一些，有一些同学面试上海的，相抵比较轻松。

一共两次面试，第一次应该是技术，第二次不知道是什么，总之针对你的简历问问题，事实上该公司没什么该岗位的业务，应该是招人来做研究的，公司也没什么人，环境都是挺好的，毕竟新的。跑了两次江北，第三天早上发邮件说不匹配，interesting，不建议来，浪费时间。

先是和你随便闲聊，缓和气氛。然后就是跟你聊做过的项目，有些地方他感兴趣就会问得很细。之后拿出一道算法题来让我做。

笔试比较难，图像算法加机器学习算法，很具体，会有写公式的那种。只要50分就能参加面试，但是拿到50分也不容易，即使拿手机百度。希望以后参加校招的孩子们提前做好准备，做图像算法还是很注重算法原理和基础的。面试是HR加首席技术混合面，氛围很好，外企没有很多套路，主要还是看你技术。问了项目还有用什么语言，熟练程度怎么样，因为本科是自动化专业，编程基础不是很好。但是HR很犀利，上来直接问我对女性在互联网工作多数是花瓶，抗压能力不如男性怎么看，还有二胎政策对工作的影响，顿时心里就凉了。整个过程还算比较轻松愉快。虽然没过。

宣讲会当场笔试，笔试过了通知面试，面试官挺好的，这个公司更看重你的能力，面试分三个过程：机试主要是针对c++的，有斐波那契，中值滤波，还有MFC的等，二面主要是项目，面试官会问你项目的具体细节如用到的算法的原理是什么？二面没通过。自我感觉，基础不扎实。

面试的实习生，早上八点开始，大概有四十分钟。个人感觉问的问题不难，都是c++基础问题，例如类和结构体的区别，类的成员变量初始化方法等。然后让讲了一下项目，讲完后根据项目问了一些具体的细节。HR态度蛮好的，我总体回答的不好，基础太弱了，还需要加强。

面试的岗位是算法工程师，但是关心的问题更侧重于部署落地这一块，问了tensorrt，docker 等一些部署方面的是，本人对ocr不太了解，但是cv，ml，dl这一块还是略有研究，但是这方面的技术问题确实不多。