南方医院惠侨楼

我的经历写起来有点啰嗦，在描述前，先给几个重点，有兴趣的人再往下看：1、这是一家新开张的医院，如果你有兴趣陪医院一起熬下去，可以考虑，不然很多事物处于百业待兴状态，你懂得，我不细说了。2、人事给我的感觉很不友好，态度傲慢，而且特别不尊重面试者的时间，和我约好了面试时间，却找不到科室主任，一句抱歉也没有说，如果你考虑清楚了，可以去面试入职，但以后面对这样的人事和主任，呵呵……3、医院的病人流量特别少，所以一个月的奖金能有多少，你可以发挥你的想象空间……4、医院的制度很不完善，连医生有没有上班这么简单的事，他们都不清楚，而且打了医生的电话也没人接，科室电话也没有人接。服务业本应注重服务，但缺岗问题不应该存在，也不应该不尊重别人的时间。简单记录下面试过程：他们在某个网站上看到我的简历，然后给我电话，让我过来面试。我面试的是某科室，和人事约2点半面试，但我1点半前就到了，也在他们医院逛了下，了解科室所在位置，但我所面试那个科室门没开。2点半时，人事让我过去，填了他们的表，他们还拿了我的原件复印了一份，我大概用了十分钟填表，接着让我等他们的科室主任来面试，结果等了20几分钟，主任还没来。然后他们人事部那位有点瞧不起人、语气又傲慢的所谓主任，叫她的助理带我去科室，我在科室门口等了20几分钟，还是没有医生来，刚好那时来了一个病人做检查，找不到医生。接着那位助理又带我回人事部，说科室主任不在，让人事部主任先和我谈谈。这是我遇到过最没有逻辑思维的主任了。她根本不懂专业，又装得自己特别懂的样子，比如，她一直拿我的弱点提问，然后我反问她一些问题时，她支支吾吾的，一句简单的话重复讲重复讲；我所面试的科室，医生一直没有来，她却和我说，医生拿着设备在某处给病人做检查。我真心无语，她和我说设备只有一台。我说她没有逻辑，是因为设备在科室，门都没开过，设备怎么会出现在某处呢，分明是医生没有来上班或者串岗找不到人。我离开医院时，那位想做检查病人在门口等了将近一个小时。我认为，一家医院再怎么有问题，都不能因为医生空岗问题让病人这么等。这样也很不尊重患者的时间。每个人的时间都是宝贵的，都值得尊重。

面试是由部门领导来的，当时他已经看过我的简历，然后就会描述今后的工作情况，主要查看自己的工作意愿是否强烈， 因为工作中会遇到很多实际的困难。但是自己如果很想在那工作一定要表现出来，不要支支吾吾的，这样会让领导怀疑工作意愿不强烈。还有有的部门领导会问相关医学常识，但是总体来说还好。

官方微信有发布招聘信息，提前在其招聘网站上填写相关信息，等通知进入面试。面试有两轮第一轮是科面，由几位科室主任面对面问问题，态度温和，类似聊天；1. 一个小的病例分析（走流程不重要，答得好不好没关系，科博不必担心）2. 各个主任问问题，问的较多的问题有：    浙一、浙二……这么多医院，为什么选择我们这里呢？    介绍一下你的博士课题研究了哪些内容？    到了我们这里之后，你准备怎么开展今后的工作呢？    有男/女朋友吗？愿意出国吗？    ……第二轮是院面，科面结束时，科室会给一份心目中的候选人排序给院面的领导，一般而言，都会按照科面提供的顺序选择。院面时间极短，不超过 3 分钟，一定要提前准备一份英文自我介绍！其实是否录取，单看简历，他们就已经在心里有选择了，本科985/211，硕博连读，都是加分项。读到博士，大家的面试都不会有什么差异的，面试再好，简历不如人，他们也不会要的。。。所以面试过程放宽心就好，当去聊天即可。广撒网，不要在这一个医院吊死。

一上午四组共计400人面试，时间还是比较紧密的，基本上就是自我介绍后，面试官（科室主任）根据介绍内容和简历内容提问。一定要把自己的姓名、导师等基本信息在开头就介绍清楚，否则时间宝贵考官可能会打断你的发言。不过宽街还是竞争非常激烈的，我也是做好来涨经验的准备。祝各位好运。

起初，在公司内部员工的内投以后，等待大概半个月左右，接到了面试官的电话，电话中，面试官简单的进行了英语口语面试，并约定好时间参与现场面试。现场面试时，面试官也简单的介绍了公司的背景以及发展规划，并询问了我对公司的了解，询问我相关技能的了解程度，还有个人性格的相关问题，比如自己与经理的意见相左时候的处理，与同事关系的协调，个人遇到问题的处理方式等等，并在最后进行了英语口语的对答，二次面试是在第一次面试以后的大概半个月，面试官为部门的直属经理，向我介绍了许多本部门需要协调处理的问题，个人的相关问题，相关技能的了解等等，再等了半个月就正式入职了，妙文国际在我眼里真的是一家相当完美的公司，希望收到OFFER。

因为我的工作经验比较稀缺，但是行业范围也比较狭窄。所以谈自己的理解和擅长，和对方的人事、主管、总经理都聊的挺好。感觉因为自己擅长所以比较有经验，沟通过程中态度比较平和，很多问题的看法也比较中肯

我面试的Java实习生岗位。一共4轮面试。第一轮是笔试。内容就是一些比较简单的八股问题，不难。第二轮是技术面试。面试官主要针对简历上的论文进行提问，会选择几个问题进行追问和深入。第三轮是技术主管。主要是聊一些校园经历，和学习经历，有无了解公司等。第四轮是HR。主要是聊一些校园经历，和学习经历，介绍一些公司福利待遇等。