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一面是一位美女面的，人很有亲和力，交流过程中可以让人放松，有说有笑，会问一些项目方面的内容以及测试方面的知识，整个过程很愉悦；到了第二面，问了一下是否会linux、平时工作是在windows上面还是linux，当得知我无法熟练掌握linux时，就没有继续下去了。不过我还是建议公司hr在社招时应该首先在电话里面来一个简单的电话面试，初步筛选一下是否合适，比如如果在电话里面事先了解到我对linux掌握不够就不要邀约现场面试了，这样也不会浪费双方的时间。总的来说，面试过程很好，面试官很亲切，hr在招聘流程上有待完善。

一面是技术面，谈到对测试／持续集成的理解，对项目的介绍，对自己开发工具的一些问题；平时用的性能测试工具等等；没有问到具体的语言技术问题； 二面是总监面，先问为什么去成都；接着聊一些技术，现状，要求等等，问的更多的是未来规划性质的～对加班的认识，等等～～没有太多专业性的问题～这家公司还处于创业阶段，可能福利／制度体系没有那么完善；但是用户量蛮大的，看好它～～貌似二面被刷了，IOS测试没有接触过是硬伤～～

早上10点到达，有一个小时的时间做笔试题，包括Linux的常用命令（有几个是关于内核），脚本语言的考察（shell和Python任选其一），数据结构，测试工作相关流程（英文回答）之后就是面试，两个面试官，上来就是英语交流，先作自我介绍，之后说一说最近一个项目的工作。英语部分没有准备，是我的失误。面试问了一下shell的知识点，操作系统体系结构的知识点，这部分学校学的忘的差不多了。最后问了一下tcp、ip的知识点，这个是强项。最后另一个面试官问了一些软技能：最近看什么书，如何成为一个好的测试工程师等等。

一般会有两次onsite的面试，第一次是纯技术，靠算法，比如字符串反转，排序，已经算法优劣等等，都是比较基础的，找本书看好好复习一下，应该不难；第二次是技术与非技术穿插，我的感觉HR面试挺难过的，他会出各种问题刁难你。

电话面试通过后，是4轮的现场面试，电话面试需要有可上网的电脑写代码，现场面试问的比较多，耗时相当长，最后一个是美国老板，老板也会问技术问题。

去的时候要人穿正装，然后在学校笔试，去公司面试，面试官人很好，聊了半个小时左右。你不会的问题面试官会给你提示，并且不会让你很紧张，但自己还是很紧张，不过聊的还很开心，但是有的问题自己还是回答不上来，但是面试官会提示你，你是在打不上来，他会告诉你正确的处理方法。

面试分3轮，不算HR。第一轮是技术面，会问到自动化技术、编程技术、linux、接口技术、测试理论。还算比较难，幸亏有相关经验，顺利通过。紧接着第二轮测试经理面，主要问职场经验、技术经验和职业目标，基本简单。第三面不知道是什么经理，没做介绍，问一些项目经验，测试思维和综合能力。 整体面试下来花了3个多小时，是的，3个多小时，当我以为没问题的时候，HR过来告诉我说：领导说由于你上家公司是你一个人在做所有事情，领导觉得你来了后可以应付当前任务，但是以后的发展不好说，所以暂时没给offer，我心里一万只***奔过。 虽然我尚不清楚哪里没表现好，但是就结果而言，对公司印象不是很好，我不清楚的是这个理由的逻辑是怎么建立的，当然我也懒得理论，没意思。貌似测试都是全才，什么都得是完美的。也许我当前的公司确实有弊端，但我觉得也是成长，我觉得能看到我的优点的公司才值得我留下来。