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共两轮第一轮，行为（综合素质）面试 。2个面试官，一个业务一个HR结果：2个都没过。 过程： JD中的要求，比如持续改进的案例，准备深度不充分。 前一天才从猎头手里拿到JD.  经验教训： JD在面试前要有充足的时间去阅读，每个细节都要充分准备。 第二轮，专业面试  一个业务，一个HR 结果：1个过，1个没过。 过程：展示了一个预先要求的问题的答案（8D案例分析），自认为专业素质是过硬的，结果和业务经理沟通很顺利。HR盯着简历过往经历中的瑕疵，答得不好。   经验教训：针对简历中的过往经历的切换都要准备好说法。

一面 电话约了面试，稍微聊聊，比如离职原因，期望薪资主管和HR填写信息表，做性格测试，然后自我介绍针对专业知识进行提问，问如何跟供应商优化加工工艺，对SQE这个职位的理解，态度很好，然后就结束了，最后说这个职位要出差能不能接受，还说要面试好几轮，直到副总，好烦，这么多面试次数

初试是好多人在一间屋子，笔试，题目大概就是一些行政能力的测试题，难度不是很高，但是时间有点短，40分钟左右，把握不好还是有难度去做完的。 笔试完了，HR们当场阅卷，20分钟左右出结果，然后根据结果叫人跟策划经理一对一单面，基本上问的是一些老生常谈的问题，为什么离职（针对往届生）、发展方向规划、你认为你有什么优势等等，也会根据你简历上的内容问些问题，不要紧张，有啥说啥，说出自己的想法就ok，面完后基本上初试就到此为止，会告诉你回去等通知，基本上第二天就会出结果。

HR极不专业，窥一斑而知全豹，估计公司也不咋地，不建议来。经历如下： 1.网上投了简历，HR加了微信，一上来啥沟通也没有，直接要求到现场面试； 2.我说想先了解一下福利待遇，如果不相符面试也是耽误大家的时间； 3.然后整个聊天过程HR言语间都很傲慢，文字也是咄咄逼人的； 4.最后我说了期望薪资，HR说不可能达到就完了，我再回信息发现自己被删除好友了。这HR可能故意给公司招黑吧。

二面 上来直接提到长时间加班是否可以承受，工作强度会特别大，感觉是在帮我避坑

一面 当天面试很轻松，从面试官的交谈下来基本都是平常的工作职责，第一回面试双方感觉都还行。先生HR简单面试问下上份工作情况，然后用人部门主管然后再接着用人部门经理和HR经理，问题基本都差不多。二面是在视频中面试，又是三人轮番上阵面试，问了一些估计是他们内部需要解决的问题，其实也没什么都是经验丰富的人，但是到最后HR一直不肯告知面试结果也不拒绝也不说面试通过，最后感觉这个公司特别不靠谱，面试的人需要多留意，公司招牌说得大，但是通过该面试大概知道其贵司内部管理人员还是比较积弱的！三思

就说一下部门面试感受吧，首先形式很正规，面试官介绍，面试内容介绍，面试大概用时介绍，其次是技术栈的面试，涉及基础知识，项目经历，面对一些问题的解决方法，很全面。虽然我有些没有回答上来，但整个面试感受还是不错的。