中银国际证券

校招大约十一月底面试开始单面：准备好简历上的故事，了解财务报表和财务模型笔试: 计算估值问题。逻辑问题( 部分是英语）。三道问答题，例如如何评价新零售概念，共享单车的未来变现模式有哪些。  群面：八人一组，一个case（底下四个问题，有说理有估值），先45分钟讨论，再四个人展示，然后四个面官就各种challenge。我面的是网约单车的案例。基本上案例都是汉能自己做成功过的项目。

第一轮：笔试（中英文，有计算、写作等内容，难度不大）。第二轮：经理面（两位经理面试，会给你一份卷子，让你现场答题，之后根据你的卷子提问；还有简历中的问题）。第三轮：总监面（提问比较随意，需要有扎实的基本功）。

1、自我介绍 2、分两组小组讨论，每组十人，讨论主题：推选两人进入下一轮 3、你觉得自己是什么动物？ 完毕

实习生的面试很简单，由你所应聘岗位的行业研究员面试。主要是问学校和专业，非常注重专业背景。行研更青睐理工背景的人才。然后会讲一下公司目前做的项目，做的报告，行业或者公司的，让你谈谈如何分析一个行业，分析一个企业。

笔试是中行统一考试，要求知识面比较广。面试一面是简历面，一位人事部部门面试官+投递部门的同事，问的问题主要涉及之前实习经历，例如实习工作细节，所涉及行业是否了解等等。面试二面无领导小组讨论，可能同一拨人都是留学生，大家比较谦让，感觉可以。问题专业性强，涉及股市和实体经济。

一般是两面。一面一开始感觉还好，常规问题，氛围轻松。后面就开始暗示我没达到他们的期望，极力的推荐我换另一个岗位，可以我完全不想换，当时以为没戏就加了HR的微信，表明无论什么结果请通知我。 再后面接到二面通知，结果不久又告诉我面试领导临时有事需要调整时间，然后就没有然后了。最后才知道我意向的那个岗位的候选人都入职了，对红豆国际的HR简直无力吐槽，不行就直说，这样耽误大家时间真的不好。

首先天一张表，简单的个人信息，工作经历及薪水和离职原因。HR 一面，主要是简历上的内容然后了了你对公司工作的理解。然后和manager面，问了比较technical的问题，一些modelling和statements怎么做之类的，为什么想做这个职位。 之后1-2天，HR 邮件发了一个test，excel里面算一些ratio和update data，然后一篇作文，如果不熟悉的话题量很大，三个小时时间。现在等下周的AVP 面试。