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第一轮 见hr（老板弟弟），发放考试卷，一般都是3个现有正在做的项目，可带回去作答，未交代提交时间，越快越好，基本上有好的想法boss就可以直接用在提报给客户的方案里； 第二轮 如果方案有新意，逻辑&文采好，学历或工作经验没问题，进入boss面试环节，聊得好就可以直接给工资进入，或者还会有第三轮（boss有时候可能会拿着面试者方案、简历等信息给现有员工打分，诸如此类的想法），面试通过后就可以直接加入。

面试的是信息安全中心的PR，一面在10层的公共区域，比较吵杂，虽然是运营公关岗位，但面试还是会问你对信息安全了解多少，本来是被朋友推荐过来，我本来也是觉得不靠谱，因为之前并没有技术部门的内部公关经验，但是HR还是要我去面了，最后主管又来个你之前的履历是偏文创的不太合适，这是在简历筛选阶段能确定的问题好吗？要HR是干吗吃的？之后还不通知是否通过，总之感受很差。

在迪卡侬官网申了职位，然后一周后接到了HR的电话，电话面试10分钟左右，问问经历和喜欢的运动，对职位的认识和想从事的工作类型等等， 电话面试通过后，参加了open day活动，先是参观店面，然后做运动，最后2对1面试。感觉整体氛围很轻松，面试官都是各个店面的店长，人非常好，很和善，一点都没有趾高气昂的感觉。公司整体都很年轻，所以感觉交流起来很随意。 活动结束后，开始面试，两位面试官根据你爹简历问问你的项目经验，为什么选择零售业，大学期间最有成就感的事情，最大的困难以及如何克服，带项目的经历的过程。 总而言之，基本都是综合素质吗面试，没有特别多的专业技术内容。 哦对了，因为这是一家运动商场，所以对你的运动要求还是很高的。会重点关注你做什么运动，经历，以及对运动的了解。我觉得自己这里略有欠缺，所以面试结果估计没啥希望。

第一轮电话面试没有提前打招呼，晚上7点多直接一个电话过来，一上来就是介绍奥美公司，然后就开始问问题。当时我在外头吃饭，嗨的不行，结果一个电话打过来要电面，当场有点懵b。我以为只是一个面试通知，没想到是电话面试，我还弱弱的问了一句“请问这个是电话面试吗”，对方说是，我就走到饭店外面，调整了一下情绪跟，然后个他聊了有快半个小时。问题比较general，多是关于学业和之前的工作经历。 隔天给我打来电话，说第二天下午去面试。面试官是俩年纪不是特别大的女生。问的问题也不是特别难，跟电面类似。 给大家点意见，就是一定要了解自己所申请的职位是做什么的。我当时不是特别了解，所以有几个问题答的感觉没到点上。

约在中午去面试，我准时到了，之前电话沟通的时候是说是品牌总监来面我的，结果我等了20分钟，进来一个男的。他没进行自我介绍，就让我做自我介绍，我当时还以为他就是品牌总监。面试过程中，就一直对着很多细节问很多，好像一点也不相信我过去的成果。还让我拿出过去最满意的作品，因为我有6年的工作经历，现场一下子让我用手机翻出来最满意的根本不可能。我就拿了一个最近的作品出来，结果他说你最满意的就是这个啊，也没什么好的，头一次见到这么一个不专业的面试官。 最后面试结束了，他才说自己是人力总监，然后再见也没说，就自己出门，把门关了。第一次见到这么没有礼貌，不尊重人的面试官。

希望你来了以后能把公司相关的事马上搞定，如果搞不定的话，可能也留不下来。整体来说，要求还是很高的。有的岗位一年了都招不到合适的人，可见领导要求很高。面试4轮，如果是总监级的应该有5轮。周期比较长。最好拿出一个让人眼前一亮的案例，否则继续听你说下去的概率比较小。

面试约的是下午2点，我提前将近半小时到了，地方挺好找的。（整个感觉就是大，没人带着进肯定迷路。）到了以后先在前台报出预约你的人名，发你一张二维码纸贴，可进可出限时的。再进去是digital 分部，经过前台提示，先填了一张简历表，之后打电话通知约你那人，等了大约半小时吧，人才来。说是刚刚正在忙，还是我们是乙方（服务方），所以经常约好了时间突然被领导或客户叫去开会，面试迟到很正常，我这么大惊小怪一看就是没面试过公关行业。在之后就聊了一下经历过往，重点在后面，说让我等一下，上楼去见他们业务部的一个人，这才是真正的面试。问题很专业，谈了你自己的优略势和经历的事情，主要考察你的协调能力等。最后问了一个问题，你对公司有什么价值？或者说公司为什么雇佣你？这个真是把我这个刚刚毕业的应届生问住了，你也说了，我对你来说就是一张白纸，各种国家的留学生都有，为什么就雇佣你。如果你是牛津剑桥，或是北大清华，那另说，天然优势。面试官又给我讲了一个伦敦政经的回来，被他们说哭了，回来8个月了还没找到工作。对比之前，他收了一个专科的，但是业务能力协调能力很不错，所以收了。到我们这，就各种嫌弃，说我们根本就没有做好工作的准备，一切根本不是要工作的样子，一句话就是不合适，瞧不上。并说如果要是再不调整，也会是和政经那个同学一样，8个月的“放逐”。