北京银联信科技股份有限公司

感觉还行，我面试的是分公司，所以除了人事部的主任在，经理也来了，面试之前会让你准备PPT，我的建议是页数不要太少，因为全程是听被面试的人说的,ppt页数少就感觉很尴尬，如果临场发挥能力欠缺的话，建议把自己要说的内容都写在PPT上，直接照着念，中间可以结合之前的工作经验，感觉上级还蛮感兴趣的，接连提问好几个问题，PPT说完了也会提完几个问题，相对比较基础，比如说下你了解的公司的架构，如果让你去推荐某样产品，你会制定什么策略等等。 总体来说，整个面试相对比较基础，不过在这之前，也需要好好准备。

感觉一般

先是hr,然后是用人部门的领导来面。总体来说还算是中规中矩吧，问的问题和平常的没什么，用人部门领导就有些奇葩了，爱咬文嚼字像个诗人一样，还是做互联网的，一点互联网的文案感觉都没有，就像穿越过来的，好奇葩。最后得知原来没做过互联网，在报社干过。我要离职咯，不建议大家去，发展前景不好，公司氛围不好。

筛选出来的简历，要进行电话邀约，在电话里面先做简单的情况了解，也可以叫做简单的电话面试，将一些基础的问题搞清楚，确定求职者有意向和时间来参加面试再邀请到公司面试。 有些人不是诚心求职，还有一些是系统自动投递简历的，还有一些是通过电话面试判断不符合公司要求的，这些情况就不必要邀请来公司参加面试了，避免浪费双方的时间。正规的公司再进行电话邀约之后，都会给求职者发送面试邀请，面试邀请应该提前写好，有统一的格式，一般情况下发送的时候只需要调整个人信息和时间即可。 面试邀请一般来讲要包含以下几个方面的内容：1、求职者姓名、应聘职位；2、面试时间、地点、路线图和乘车路线；3、简单公司介绍和公司网址；4、公司联络人及电话；5、善意提醒和感谢。

从面试就可以看到这个公司的环境。管理不完善，流程混乱，员工不具备责任心，互相推诿。 1.管理及面试流程有问题，线上用户运营竟然让负责门店的区域经理面试，致使对方不重视，出现面试爽约的情况，致使我坐了1个小时多的车白跑到面试点。 2.责任推脱，事后区域经理和Hr互相推诿。 3.应聘职位偷换概念，实际招聘岗位非应聘岗位，欺骗面试者。

16届211 985本科毕业生，无实习经验，找工作没特别着急，这是第一场比较正式的面试。预约下午的面试。去了来广营看到的工作环境说实话比较出乎意料。本以为至少一人一个格子间之类的，结果是好多人在一起办公，挺像水泥地大厂房的。朝来高科区也比较新，可能是刚刚搬过去的缘故，楼上楼下都在装修，还没有完全装修好的缘故。问了HR，说还在修建，以后这一片会是网络企业的新聚集地。感觉企业文化还没有建立起来。去单间等面试，还是先填表格。面试分两轮，一轮是HR，挺温和，看简历问问题，问问经验啊，如何评价自己的优缺点之类。主要是他讲解他这份工作和薪资等等状况。然后问了我有没有时间，等学院主管来。MBI主管是个挺温和的姐姐，说一轮的HR向她推荐了我，又问了问我对这份工作的理解，如果遇到某些状况怎样应对，又问学习能力是不是够强。面试氛围比较好，两个人对面坐和下午茶差不多，不会咄咄逼人，问题也不会很尖锐。问完说我可以先回去等消息了，但是态度已经表明比较满意了。地铁上就接到HR电话问我可不可以早点入职，因为16号结工资好像，所以希望15 16号可以入职。入职试用期三个月，有五险，一金忘了有没有了。缺点除了办公环境和企业文化以外，就是入职培训体系。问了入职培训和团建状况，给出的答复是，因为要求比较快进入工作状态所以没有系统正规的入职培训，但有老人带着熟悉工作指导你。我觉得这方面公司需要加强吧。至于薪水，HR说按照我的学历底薪可以给到5000，扣除五险剩4000，加上他们的职工0-2000的绩效，一般其实都可以拿到2000左右，所以我提出的6000块月薪是基本没问题的。HR直说了这份工作其实压力大节奏快，其实没有那么有意思，做一两年之后才会发展的更好。晚上加班也会有，一周1-3次，到晚上九点半十点左右，每次补助50，第二天相应可以10点多11点上班。做五休二。以后发展方向是管理层或者讲师。

刚开始人事进行初步的沟通。都是一些常规的问题。来公司之前做了什么，为什么辞职，未来的个人发展，对加班的看法等。为什么选择此公司，如果进来有什么帮助。之前自己是做什么的等等这些问题。第二轮就是经理面试，跟你讲清楚工作内容。个人感觉还行，可能不是技术类的岗位吧。